Výzkum ukazuje že muži ve Spojeném království pláčou více než dříve. Ale nová data od Adobe (ano, to Adobe) naznačují, že se nejedná o beta verzi Brit. Nedávný průzkum společnosti mezi 1 500 americkými pracovníky (750 mužů a 750 žen) zjistil, že 25 procent mužů plakalo po hodnocení výkonu ve srovnání s 18 procenty žen. Možná část jejich recenzí zahrnovala sekání cibule?
Adobe
Zpráva s názvem „Hodnocení výkonu Získejte známku Neúspěch“ odhalilo, že 22 procent pracovníků celkově uvedlo pláč poté, co obdrželi své roční hodnocení. A v důsledku zpětné vazby si muži častěji než ženy hledali nové zaměstnání a odešli. Možná proto, že jakmile je jejich spolupracovníci viděli řvát v konferenční místnosti, nemohli se z toho vzpamatovat. Podle výzkumu je taková citlivost na recenze částečně generační. Mileniálové byli s větší pravděpodobností dohnáni k slzám než generace Xers a Baby Boomers a 61 procent uvedlo, že po vyhodnocení skutečně změnili zaměstnání. Podobně 73 procent manažerů mileniálů uvedlo, že proces přezkoumání negativně ovlivnil jejich schopnost vykonávat svou práci. Což také vyvolává otázku, kdo je ustanovil?
Ukazuje se, že tito mladí mohou něco dělat. Nejdůležitějším závěrem studie nebylo, že muži nebo mileniálové jsou měkcí – jde o to, že samotný proces může být archaickým plýtváním časem a tkáněmi. Navzdory skutečnosti, že manažeři strávili přípravou na proces v průměru 17 hodin na zaměstnance, téměř 64 procent zaměstnanců a 62 procent manažerů souhlasilo s tím, že recenze jsou zastaralé. Místo toho by 80 procent respondentů upřednostnilo okamžitou zpětnou vazbu. A jestli tě to pořád štve? Skříň na kancelářské potřeby je pevným místem k diskrétnímu pláči.
[H/T] Bloomberg
