I když vaše společnost nabízí otcovskou dovolenou (což by vás zařadilo do menšiny) a vy jste se rozhodli ji skutečně vzít (což by z vás udělal vousatého jednorožce), což neznamená, že to oznámit bude vždy tak snadné jako zakřičet: „Vyjít na oběd, Dane! Chceš krůtí klub?" Někteří šéfové nejsou skvělí lidé a nestarají se o takové věci, jako je rodinný život. A v tom případě bude žádost o otcovskou dovolenou napjatým tancem s vaším nadřízeným kolem toho, co by se mohlo zdát, že by to mělo být základní lidské právo. Je to těžké, ale je to také pravda. Proto je nejlepší použít určitý takt během úvodního rozhovoru. „Zarámujte to jako výhru pro vašeho šéfa,“ říká Stewart D. Friedman, profesor obchodu ve Whartonu, zakládající ředitel Whartonův projekt integrace práce a života, a hostitelem podcast „Práce a život“ „Jde o to, abychom se zapojili do rozhovoru o tom, jak to udělat, aby to fungovalo pro nás všechny.“
PŘEČTĚTE SI VÍCE: Otcovský průvodce rodičovskou a otcovskou dovolenou
Začněte konverzaci co nejdříve
Obvykle počkáte, dokud vaše žena nebude mít tři měsíce, než to někomu řeknete. A hned poté, co zavoláte svému spolubydlícímu a tchyni, byste to měli říct svému šéfovi, říká Friedman. "Jakmile budete veřejní, proč nezačít proces?" on říká.
Přistupujte k situaci opatrně
Ano, máte dítě. A i když je to pro vás neuvěřitelný, důležitý a život měnící okamžik, pro vašeho šéfa to není. "Nemůžete mít pocit, že na to máte nárok," říká Friedman. "Nepůjdeš tam a neřekneš: Dobře, šéfe, tady je dohoda." Místo toho Friedman trvá na tom, že musíte k situaci přistupovat s taktem. "Jste součástí změny kultury," říká. "Můžeš toho být součástí, ale nikdo ti to nedá zadarmo."
Najděte společnou řeč a určete ji jako výhru pro svého šéfa
Může se to zdát obtížné, ale se svým šéfem máte věci společné. Ukažte na ně s ohledem na váš vzájemný prospěch, říká Friedman. „Společným zájmem bude pravděpodobně váš trvalý přínos, produktivita a růst jako aktiva pro podnikání.“ Najděte způsob, jak vyjádřit svůj závazek zajistit, aby to fungovalo pro všechny dotčené strany – klienty, zákazníky, kolegy.
Nabídněte přihlášení, když budete na dovolené
Jako preventivní opatření můžete nabídnout, že občas zavoláte svým kolegům nebo klientům. Ne, není to ideální, ale Friedman říká, že je to pro určitá povolání nezbytné. „Pokud jste v roli, kdy pobyt mimo planetu po dobu osmi týdnů způsobí zmatek, můžete – v omezené míře – provádět pravidelné kontroly,“ říká Friedman.
Zarámujte to jako prostředek k přilákání a udržení talentu
Kromě toho, že má více peněz než většina národů na světě (aby si to mohly dovolit), existuje důvod Společnosti ze Silicon Valley jsou na otcovské dovolené v popředí: Záleží jim na tom, aby přilákaly ty nejlepší talent. Je to důmyslná strategie a můžete obratně navrhnout, aby to zkusili i vaši nadřízení, říká Friedman. "Je to strategická otázka z hlediska konkurence na trhu práce a vy k tomu přispíváte." Vysvětlete to až se vrátíte do práce, můžete být ambasadorem toho, jak si otec bere otcovskou dovolenou způsobem, který funguje každý.
Nechte je zvážit, co by se stalo, kdybyste si nevzali dovolenou
Pokud jste se rozhodli – nebo jste neměli na výběr – pokračovat v práci i po narození dítěte, možná z vás bude roztržitý, rozzlobený nepořádek. Můžete to taktně říct svému šéfovi, říká Friedman. Zkuste něco jako: „Pokud nevymyslíme způsob, jak být svému dítěti k dispozici v tomto klíčovém období našich životů, bude to mít na mě psychickou daň,“ říká. "Bez významného času na to, abych mohl být s mým novorozencem, dojde k napětí, které pravděpodobně ovlivní můj výkon a smysl pro morálku." A pak plus: "Až se vrátím, budu méně rozptýlený, budu se cítit lépe ve své práci a budu více zaujatý, takže během příštího roku uvidíte výkonnější aktivum."