V tomto okamžiku by bylo pochopitelné, kdybyste nějaké zažili únava z placené rodičovské dovolené. Slyšeli jste to tolikrát, že to teď zní jako špatný pouliční vtip: Co mají společného USA a Papua Nová Guinea? Jsou to jediné 2 země, které nezaručují placenou mateřskou dovolenou (a ani s ní nezačínají otcovství). místo toho, jednotlivé podniky jsou nuceni sebrat volnost, nebo v případě Dannyho Meyera vydláždit cestu pracujícím maminkám a tatínkům. Restaurátor a otec 4 dětí nabízí rodičům v odvětví služeb placenou dovolenou, takže pokud se smějete, je to pravděpodobně proto, že už pro něj pracujete.
Modrý kouř
Od 1. ledna 2017 budou všichni zaměstnanci na plný úvazek pracující v přední a zadní části domu s více než jedním rokem zaměstnání bude mít nárok na 100 procent své základní mzdy po dobu prvních 4 týdnů po narození dítěte resp adoptoval. Rodičům je nabídnuto 60 procent jejich mzdy další 4 týdny poté, což jim umožní až 8 placených týdnů na zotavení, spojte se se svými novými miminky a naplno využijte mimo jiné jejich zaměstnaneckou slevu na večeři (samozřejmě s sebou). věci. Od myčky nádobí po manažera, každý, kdo splňuje tyto požadavky, je zaměstnán v kterékoli z restaurací Meyer’s Union Square Hospitality Group — Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke a
Bohužel tato politika nezahrnuje populární hamburgerový řetězec Shake Shack generálního ředitele, protože se v roce 2015 stal vlastní společností. Naštěstí jsou stále zvyšuje laťku za platy a benefity pracovníků ve fastfoodu a nemusí být daleko pozadu – ne že byste potřebovali společensky odpovědný důvod, proč se vrhnout na ShackBurgers. Je zajímavé, že to přichází téměř přesně rok poté, co se Meyer dostal do titulků zbavit se spropitného všechno dohromady, takže teď máte 2 dobré důvody, proč mu koupit pivo… nebo alespoň navštívit některou z jeho restaurací, až budete příště v NYC.
[H/T] Jedlík
