Na počest 23. výročí vstupu zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) v platnost vydalo Národní partnerství pro ženy a rodiny v roce 2016 Očekáváme lepší: Analýza zákonů podle jednotlivých států, které pomáhají nastávajícím a novým rodičům. Bohužel, pokud by mnoho z těchto států byly vaše děti, po přinesení vysvědčení by nedostaly žádnou zmrzlinu.
Národní partnerství pro ženy a rodiny
Výzkumníci hodnotili státy podle řady různých metrik pro zaměstnance soukromého i veřejného sektoru: placená rodinná a zdravotní dovolená, chráněné zaměstnání rodinná a zdravotní dovolená, placené dny nemoci, flexibilní využití nemocenské, ubytování v těhotenství a práva kojících matek na pracovišti (sorry, ošetřovatelství otcové). Neuvěřitelných 27 států obdrželo známky D nebo F, většinou za to, že nedokázaly rozšířit své zákony specifické pro rodinu nad rámec naprostého minima vyžadovaného FMLA. FMLA, vzpomenete si pouze vyžaduje, aby podniky s 50 nebo více zaměstnanci nepropouštěly, pokud to trvá až 12 týdnů – nezaplaceno! — po narození dítěte nebo k péči o nemocného příbuzného. FMLA by se nemělo zaměňovat s FML, což je fráze, kterou možná znáte, pokud žijete v některém z výše uvedených států.
FMLA by se nemělo zaměňovat s FML, což je fráze, kterou možná znáte, pokud žijete v některém z výše uvedených států.
Kalifornie byla jediným státem s doslova politikami stupně A, ale nebyly to špatné zprávy. New York a District of Columbia nebyly daleko a 11 států si od loňského roku výrazně zlepšilo známky. Očekávání lepší zpráva. Během 11 let od vydání prvního vydání v roce 2005 se New Jersey, New York a Rhode Island připojily ke Kalifornii v uzákonění programů placené rodinné dovolené. Kalifornie, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont a District of Columbia zavedly zákony, které zaručují právo vydělat si placené dny nemoci a Maine, Maryland a Minnesota poskytly pracovníkům větší flexibilitu při používání nemocný čas. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington a Wisconsin také rozšířily přístup zaměstnanců k neplacené rodinné a zdravotní dovolené chráněné zaměstnáním.
Národní partnerství pro ženy a rodiny
To je technický pokrok, ale je to příliš pomalé na to, aby to dohnalo závod. 183 zemí s garantovanou placenou mateřskou dovolenou (79 z nich má také garantované placené otcovství odejít). Na mikroúrovni mají společnosti rád těchto 50 stále více činit správně svými novými rodiči; na makroúrovni jsme stále vzadu, s Papuou Novou Guineou a Ománem jako jediné země, které si nemyslí, že by naši noví rodiče měli mít zaručenou placenou dovolenou.
Teď, když všichni viděli jeho vysvědčení, možná se Kalifornie může podělit o to, co dělá správně, se zbytkem třídy.
