Nikdy nebyl lepší čas na obhajobu otcovská dovolená. Ačkoli USA zaostávají za většinou národů na světě, pokud jde o placenou rodinnou dovolenou, existují známky změn. V lednu 2018 bude New York online s politikou placené dovolené a připojí se k New Jersey, Kalifornii a třem dalším státům. I když prezidenta Trumpa rozpočet na rok 2018 je nepravděpodobné, že návrh, který obsahuje, projde na šest týdnů placené volno pro nové rodiče signalizuje pokrok, k němuž již dochází v soukromém sektoru, kde sektory technických a finančních služeb stále více nabízejí konkurenční programy placené dovolené navržené tak, aby zaměstnancům poskytly flexibilitu, aby se mohli postarat nejen o kojence, ale také o nemocné manžele a starší osoby rodiče. Rodičovská dovolená přesto zůstává výjimkou z amerického pravidla a pracovníci zůstávají ve slabé vyjednávací pozici. Případní zastánci politických změn ve společnostech musí šlapat na lehkou váhu.
PŘEČTĚTE SI VÍCE: Otcovský průvodce rodičovskou a otcovskou dovolenou
„Je tu více hluku, že je možná placená rodinná dovolená, že konečně přišel čas, řekl bych v posledních dvou letech, než v předchozích dvaceti,“ říká Gary Barker, generální ředitel společnosti Promundo, nevládní organizace, která se zasazuje o rovnost pohlaví.
Co tedy můžete udělat, abyste prosadili placenou dovolenou, ať už bojujete o svůj vlastní čas nebo se zastáváte jiných? Mluvte za jednoho – muži v této aréně příliš často nemluví. „Ženy mají tendenci více obhajovat pracovní a rodinné záležitosti,“ říká Dr. Brad Harrington, výkonný ředitel Boston College Center for Work & Family. "Mezi muži panuje neochota a stigma, pokud jde o upozorňování na tyto problémy - zejména u zaměstnavatele." Ale říct něco nezaručuje, že to bude slyšet. Změna myšlení a balíčků výhod vyžaduje skutečnou strategii. Zde jsou nejlepší přístupy
Zjistěte, na co máte nárok
Máte dítě – nebo o tom přemýšlíte – a přemýšlíte, jak to v práci zvládnete. Za prvé: Informujte se u svého personálního oddělení, jaké placené volno je nabízeno. Nebuďte překvapeni, pokud je odpověď zní zilch. Pouze jedenáct procent zaměstnanců v USA má přístup k placené rodinné dovolené.
Minimálně budete mít pravděpodobně přístup k neplacenému volnu díky zákonu o rodinné a zdravotní dovolené z roku 1993, který zaručuje, že si vezmete až dvanáct týdnů dovolené, neplacené, a přitom si udržet práci – pokud jste za poslední rok odpracovali více než 1 250 hodin a pokud vaše společnost zaměstnává 50 nebo více lidí v okruhu 75 mil poloměr. I když je neplacené volno FMLA lepší než nic, nepomáhá platit účty, když se staráte o svého nejnovějšího člena rodiny. „Neplacené volno pro většinu znamená, že si ho většina lidí nemůže dovolit,“ říká Barker.
Připojte se ke skupině otce na vašem pracovišti – nebo nějakou založte
Pokud vaše společnost nenabízí žádné užitečné zásady, může být obtížné usilovat o změnu sama. Odborníci naznačují, že může pomoci vytváření skupin zaměstnanců s podobnými potřebami. „Říká se jim afinitní skupiny nebo skupiny zdrojů zaměstnanců – vidíte je pro lidi se společnými zkušenostmi, od veterinářů přes Afroameričany až po, ano, otce,“ říká Harrington. Kromě toho, že nabízejí určitý druh skupiny kolegiální podpory, kde můžete diskutovat o vašich společných výzvách v pracovním životě, umožňují tyto prodejny lidem lépe obhajovat touhy a potřeby společnosti jako skupiny.
Jděte na čísla
Pokud jde o obhajobu placené dovolené, čísla jsou vaším nejlepším spojencem. "Použijte data," říká Barker. „Nejchytřejší společnosti v USA nabízejí placenou dovolenou. Dejte najevo, že jde skutečně o problém udržení zaměstnanců.“ Aby společnosti zůstaly konkurenceschopné, zvýšily si retenci a zachovaly si tvář, lze je přesvědčit, aby nabízely konkurenční balíčky. A věřte tomu nebo ne, vaše společnost může chtít váš příspěvek. "Nejlepší pracoviště - jako." Deloitte — zeptá se svých zaměstnanců, co jejich pracovní síla potřebuje, aby byla šťastnější a produktivnější,“ říká Vicki Shabo, viceprezidentka Národní partnerství pro ženy a rodiny.
Podpořte advokátní organizaci
Pokud si to můžete dovolit, věnujte své peníze — nebo čas — organizaci bojující za placenou rodinnou dovolenou, jako je např Maminky vstávají, Lepší rovnováha, PL+USA, a Rodinné hodnoty @ Práce. Tyto skupiny vedou kampaň na místní a národní úrovni za komplexnější plány dovolené.
Kontaktujte své zákonodárce
Nepodceňujte sílu demokracie. "Musíte napsat svým zákonodárcům a říct jim, že to není jen o ženách nebo mužích, je to o rodičovství a je to problém, který ovlivňuje celou společnost," říká Barker. Chcete-li zjistit, kdo vás zastupuje na národní úrovni, přejděte na stránku „Vyhledejte své zvolené úředníky“ na adrese act.commoncause.org. Nebo se dostavte na schůzi radnice a promluvte jim, řekněte jim to osobně.
Když dostanete placenou dovolenou... vezměte si ji
A nedávný průzkum z Deloitte ukázal, že i když to americká společnost nabízí, až třetina mužů se bojí vzít si celou délku svého otcovská dovolená – většinou kvůli strachu z toho, že si vezme volno v práci, by „ohrozilo jejich postavení“. Výzkum ale potvrzuje naproti. Pokud si vezmete volno, budete se více věnovat péči o své dítě a pravděpodobně se vrátíte do práce, která se mu bude věnovat ještě více – a kromě toho budete prosazovat genderovou rovnost kupředu.
