Ať už se to rozjede ve formě vládní politiky nebo ne – prezident Trump zahrnul plán 25 miliard dolarů do navrhovaného federálního plánu pro rok 2018 rozpočet — nebo jako normální firemní výhoda se placená otcovská dovolená začíná jevit jako nevyhnutelná, dokonce i ve Spojených Stanovený. Přesto, i když zastánci prosazují rozšíření rodičovské dovolené, potýkají se s vědomím, že výhra nemusí nutně stačit. Slučování poptávka po rodičovská dovolená s případným odběrem rodičovská dovolená předpokládá, že otcové rychle upustí genderové normy a podezření jejich korporátních pánů. Pokud jsou programy v Japonsku a Británii nějakým náznakem (a existuje spousta důvodů se domnívat, že ano), budou zapotřebí pobídky na pomoc průkopnické generaci opouštějících.
„Tam, kde průkopníci rodičovské dovolené čerpají svou plnou dovolenou a zároveň pokračují ve své kariéře, jiní následují,“ říká Jennifer Sabatini Fraone, ředitelka firemních partnerství v Boston College Center for Work and Family, která zveřejnila zprávu volala Otec nového tisíciletí: Pochopení paradoxu dnešních otcův roce 2016.
Politici v Japonsku jsou odhodláni podporovat posun směrem k genderově neutrálnější dělbě práce. Premiér Shinzō Abe chce, aby se do roku 2020 zvýšila míra rodičovské dovolené u mužů až o 13 procent, ve snaze oživit stárnoucí pracovní sílu v zemi, kde domácí zvířata převažují nad dětmi. Skutečný pokrok však vyžaduje více než jen zavedení nových právních pokynů. A Japonsko není jedinou zemí, která má problémy. Za rybníkem vede Velká Británie vlastní bitvu, aby přesvědčil tatínky, aby si udělali čas. Sdílená rodičovská dovolená, kdy si oba rodiče mohou rozdělit dovolenou, jak uznají za vhodné, je v současnosti v Británii frekventovaná. V obou zemích sociální realita omezila účinky politického pokroku. Na obou místech to má hodně společného s genderovou politikou a zejména s firemní genderovou politikou.
Wikipedie
Přestože je Japonsko jednou z nejvyspělejších ekonomik světa, stále živí tradiční stereotyp mužských živitelů zaměřených na práci. A bez ohledu na to, jak progresivní vládní legislativa může být, nemůže vymazat kulturní dědictví přes noc. Na firemním žebříčku drtivě dominují muži a ženy tvoří méně než jedno procento vedoucích firem v zemi.
Na jedné straně má jednu z nejvstřícnějších politik na světě, pokud jde o čerstvé rodiče. Každý rodič, ať už je to máma nebo táta, může strávit 12 měsíců doma se svým novorozencem a během té doby bude mít stále nárok na 60 procent svého platu. Na druhou stranu, pouhá dvě procenta novopečených otců využívají štědrého příspěvku, který mají k dispozici. Důvodem, proč tomu tak je, je složitá směs sociálních a kulturních tlaků.
„Poválečná japonská ekonomika je založena na této genderové dělbě práce,“ říká Dr. Brigitte Steger, docentka moderních japonských studií na Cambridgeské univerzitě. "Muži dělají produktivní práci na plný úvazek - a myslím opravdu na plný úvazek - a ženy dělají reprodukční práci."
V roce 2010 vyvolal starosta tokijského okresu mediální bouři tím, že se stal prvním úředníkem místní samosprávy, který si vzal otcovskou dovolenou. Hironobu Narisawa si vzal skromnou dvoutýdenní pauzu, aby se postaral o své novorozeně, ale noviny v Japonsku ztratily hovno kvůli myšlence, že by si mužský veřejný činitel dobrovolně vzal volno v práci.
Základem celého problému je stigmatizace na pracovišti. Japonští otcové obecně věří, že čerpání dovolené poškodí jejich firemní postavení a zničí jejich vyhlídky na povýšení. Ale zatímco muže to od čerpání dovolené odrazuje, ženy jsou často nuceny odejít z práce natrvalo. Po narození prvního dítěte se pouze 38 procent japonských žen vrací do pracovního procesu.
flickr / Nikki McLeod
„Muži musí prokázat svůj závazek vůči společnosti nepřetržitým servisem,“ vysvětluje Dr. Helen Macnaughtan, předseda Japonského výzkumného centra na Škole orientálních a afrických studií v Londýn. "Vzdálená a flexibilní práce není populární, a když ji zaměstnavatelé zavedou, je primárně nabízena pracujícím matkám."
Britský přístup k rodičovské dovolené, který nabízí celoroční příspěvek, který lze rozdělit mezi rodiče, Cílem bylo umožnit rodinám, aby se rozhodovaly přizpůsobené jejich situaci spíše než tradičnímu pohlaví normy. Přesto jsou matky povinny pokrýt první dva týdny a stěží to byl všelék. Tento rámec nabízí flexibilitu, ale míra využití u mužů je stále nízká a pouze 1 ze 100 se rozhodl, že jej vůbec využije. Jedním z hnacích vlivů je dojem, že finanční tlaky jsou příliš silné na to, aby otcové brali dovolenou. A to není jen genderový konstrukt: Muži vydělávají o 9,4 procenta více než ženy ve Spojeném království.
„Chuť je tu, ale největším faktorem je plat,“ vysvětluje Mubeen Bhutta, vedoucí kampaní a politik ve Working Families, britské organizaci, která obhajuje rodičovská práva. "Chceme, aby zaměstnavatelé financovali sdílenou rodičovskou dovolenou stejným způsobem jako mateřskou dovolenou, aby to nebyla druhořadá možnost."
I když se šéfové mohou rozhodnout, že budou více charitativní, zákonný příspěvek na sdílenou rodičovskou dovolenou je štíhlých 140 liber (182 dolarů) – přibližně čtvrtina průměrné týdenní mzdy Brita. Mezi ideou a ideálem je jasná propast, kterou Spojené království ještě musí účinně překlenout.
Pokud se máme od Japonska a Británie co učit, pak je to to, že generacím společenských tradic nějakou dobu trvá, než se vypaří, a předefinování kultury na pracovišti není o nic hladší. Myšlenka, že si muži berou volno, aby byli se svými dětmi, není radikální. Ale obhajovat to v konečném důsledku znamená obhajovat konstelaci politik, které mají toto chování podporovat. V opačném případě zůstává mnoho zákonů o rodičovské dovolené gestem směřujícím k pokroku, které zásadně neovlivňuje chování zaměstnanců.
Pokud se chování na rodičovské dovolené týká genderové politiky, informuje také o genderové politice. Výzkum ukázal, že placená otcovská dovolená vede k tomu, že více žen zůstává na pracovišti a má lepší pracovní výsledky, tedy vyšší platy. V dobrém i ve zlém to znamená, že otcovská dovolená představuje ctnostný cyklus. Klíčem je začít tento cyklus a to, jak se ukázalo, je nejtěžší část.
