USA nejsou v souladu s většinou světa, pokud jde o politiku placené dovolené. Ze 193 zemí v OSN se USA připojují k malé skupině národů – jako je Surinam a Nová Guinea – které nemají zákony o knihách na podporu placené rodičovské dovolené. USA jsou jedinou zemí s vysokým bohatstvím na tomto seznamu sedmi. Prezident Obama ve svých rozpočtech prosazoval i placenou rodinnou dovolenou, ale Kongres to zmařil. Tato záležitost nebyla součástí republikánské platformy z roku 2016, ale Ivanka Trumpová prý v této otázce zahýbala současnému prezidentovi. V jeho návrh rozpočtu na rok 2018, Donald Trump zahrnul novou federální politiku pro placenou rodičovskou dovolenou — šest týdnů placených, šest týdnů neplacených.
„Přestože Trumpův rozpočet je drakonický, začleňuje do našeho dialogu myšlenku placené rodičovské dovolené, jakkoli mizernou,“ říká Vicki Shabo, viceprezidentka úřadu. Národní partnerství pro ženy a rodiny. „Naznačuje to, že placená dovolená není jen sen – je to nápad, který vyžaduje vážné uvážení,“ říká.
Zastánci veřejné politiky jako Shabo by raději viděli politiku dvojnásobnou oproti Trumpovu návrhu – dvanáct placených týdnů. Je to rozumný cíl, tvrdí, a o celý měsíc méně, než je politika doporučená Evropskou unií pro její členské státy. Ale připouští, že Trumpův plán je lepší než nic.
flickr / RobertG NL
Zajímavější než jeho zahrnutí je skutečnost, že můžete prohledávat Trumpův rozpočtový dokument, aniž byste našli jediný odkaz na „mateřská dovolená“, natož “otcovská dovolená.“ Dokonce i Trumpova administrativa – ne zrovna příznivec progresivní politiky – označuje svou navrhovanou politiku negenderovým termínem“rodinná dovolená.“ Co se tedy stalo s bojem o otcovskou dovolenou? Zkrátka se z toho stal boj o rodinnou dovolenou.
Důvodů je několik. První je, že jde o odraz nedávné a progresivní myšlenky, že mateřská a otcovská dovolená se v podstatě prolínají.
„Obecný trend je ve fázi lepení – prvních čtyři až šest měsíců – otcové přebírají aktivnější roli. Vzít si volno v práci to podporuje,“ říká Dr. Brad Harrington, výkonný ředitel společnosti Boston College Center for Work & Family. "Pokud dostanou placenou dovolenou pouze ženy, mají veškerou hybnou sílu v péči a takto to pokračuje."
Kromě poukazování na dlouhodobé přínosy aktivního otce pro schopnosti učení jeho dítěte, Harrington zjistil, že rovnoměrné rozdělení práce při výchově dětí je dobré pro psychiku otce zdraví. Otcové, kterým Harrington říká „egalitářští tatínkové“ – ti, kteří sdílejí práci při výchově dětí 50 na 50, jsou šťastnější v obou zaměstnáních. a život než ti konfliktní – tatínkové, kteří věří, že by se práce měla dělit napůl, ale připouštějí, že to dělá jejich partnerka více.
Výzkum také prokazuje výhody rodičovské dovolené a zároveň ukazuje potenciální výhody. Nedávná zpráva Národního partnerství pro ženy a rodiny ukazuje, že kromě pomoci novým rodičům silné politiky placené dovolené zmírnit významnou finanční a časovou zátěž mladších generací pečujících o rodinu členové ve věku 65 let nebo starší — očekává se, že populace se v příštích 15 zdvojnásobí o více než 30 milionů let. Zpráva odhaluje že více než polovina těch, kteří pečují o staršího rodiče, tvrdí, že to negativně ovlivňuje jejich práci. I když se to nemusí zdát příliš nové, typ a množství péče, kterou tito dospělí poskytují, se výrazně mění, zejména pokud jde o starší dospělé.
Harrington tomuto problému rozumí. „Stejní lidé, kteří prosazují placenou rodičovskou dovolenou, si uvědomují, že čas na péči o starší je také důležitý,“ říká.
Další výhoda placené dovolené ve stejných měřítkách pro mámu i tátu: studie ukázaly, že budoucí mzdy ženy rostou s každým měsícem, kdy její partner nastoupí na rodičovskou dovolenou. Když většina břemene péče o děti padne na jejich bedra, matky pravděpodobně přijdou o povýšení a zvýšení. Tyto možné platové skoky samozřejmě ovlivňují život dítěte. „Všechno od školy, do které mohou chodit, přes jídlo, které jedí, až po bezpečí jejich sousedství, až po výběr vysoké školy,“ říká Shabo.
flickr / Pat Belanger
Rostoucí povědomí o tom, že trávení času s dospívajícími dětmi může být téměř stejně důležité jako trávení času s novým dítětem, stírá hranici mezi tím, co představuje péči a chování rodičů. Gary Barker, prezident a generální ředitel nevládní organizace Promundo a zakladatel MenCare, kampaně na podporu zapojení mužů jako spravedlivých pečovatelů a rodičů, poukazuje na severské modely. Politika dovolené v zemích, jako je Švédsko, nabízí každému rodiči čtyři měsíce placené dovolené plus čtyři měsíce měsíce sdílené mezi nimi, od narození dítěte k použití kdykoli předtím, než se otočí dvanáct.
„Není žádný důvod, proč by to nemohlo být, dokud jim nebude šestnáct. Tyto modely směřují k flexibilitě,“ říká Barker. „Z dlouhodobého hlediska rodinná dovolená moc nepřináší – nabídněte zaměstnanci flexibilní volno, které potřebuje, a ve vaší společnosti může zůstat pět nebo deset let, spíše než rok a půl.“
Alespoň zčásti z tohoto důvodu, společnosti v oblasti technologií a financí – místa jako Facebook, Adobe, Objev, Netflix, a Patagonie– prosadili plány progresivního odchodu. V říjnu společnost finančních služeb Deloitte představila komplexní plán, který nabízí 16 týdnů plně placené dovolené na podporu péče zaměstnanců o manžela/manželku, děti nebo starší osoby – a šest měsíců placené dovolené pro čerstvé matky. To je druh dovolené, na kterém záleží.
Skutečně progresivní federální politika rodičovské dovolené však zítra pravděpodobně neutuhne. Trumpův skromný plán se opírá o státní pojištění pro případ nezaměstnanosti, které je v mnoha případech podfinancované. Může se ukázat, že jde spíše o řeč než o politické úsilí.
Odkud se v krátkodobém horizontu vezme veřejný pokrok? Státy, města a perspektivní společnosti. Kalifornie, New Jersey a Rhode Island mají v současné době plány na rodinnou dovolenou; Stát New York přichází online s jedním v roce 2018 a Washington D.C. v roce 2020.
"Agitátoři budou místní," říká Barker. „Progresivní společnosti, města a státy zatím dělají mnohem víc než federální vláda. Osobně si myslím, že tam se věci vyvinou."
