Nová studie ukazuje, jak některé politiky „návratu k normálu“ ovlivňují lidi. Jen něco málo přes dva roky od vypuknutí pandemie COVID-19, která změnila kancelářskou kulturu a mnoho dalšího, se pracoviště uvolňují zpět do kancelářských standardů. A s těmito posuny přicházejí raketově rostoucí úrovně stres a úzkost. Zde je to, co potřebujete vědět.
A nedávný průzkum z Future Forum uvádí, že úrovně stresu a úzkosti související s prací jsou na nejvyšších úrovních od prvního zahájení průzkumu v červnu 2020. V úterý 19. dubna 2022 zveřejnilo výzkumné konsorcium společnosti Slack a jeho partneři výsledky průzkumu od více než 10 000 pracovníků provedených v lednu a únoru tohoto roku. A jak se stále více pracovišť vrací do „normálu“, má to na lidech dopad – zvláště na lidi, kteří se vracejí na pracoviště.
„Během posledních několika let mohli lidé zažít větší flexibilitu plánovacích míst,“ řekla Sheela Subramanian, viceprezidentka Future Forum. Člověk zevnitř. „Nyní tyto mandáty říkají: ‚Vraťte se k tomu, jak to bylo v roce 2020‘ a vidíme, že mnoho zaměstnanců má v důsledku toho potíže.“
Skóre spokojenosti zaměstnanců průzkumu bylo nejnižší, jaké kdy bylo v šesti zprávách Future Forum. Pouze 6,7 procenta dotázaných osobních pracovníků uvedlo, že jejich úroveň stresu a úzkosti v práci na ně nemá vliv, a uvedli, že se stále cítí dobře. To je pokles z 11,1 procenta oproti minulému čtvrtletí. A statistiky se odtud jen zhoršují.
Průzkum zjistil, že pracovníci skutečně oceňují flexibilitu v pracovní době a na pracovišti. 94 procent respondentů uvedlo, že chtějí mít flexibilitu ve svém rozvrhu, a 51 procent uvedlo, že flexibilita není něco, co jejich zaměstnavatel nabízí. A ti, kterým tato flexibilita nebyla nabídnuta, měli o 20 procent vyšší pravděpodobnost, že řeknou, že by si hledali jinou práci. Zaměstnanci, kteří musí pracovat v kanceláři, vykazují 1,5krát větší množství pracovního stresu a úzkosti ve srovnání se vzdálenými zaměstnanci.
Víme, že pandemie a velký posun práce na dálku nastal dobré i náročné pro pracující rodiče. Zejména pro ženy, které musely žonglovat s větší částí domova a zároveň vyrovnávat pracovní role. Průzkum zjistil, že procento žen, které chtějí pracovní flexibilitu tři dny v týdnu nebo více, vzrostlo na 58 procent, zatímco 48 procent mužů uvedlo totéž. Tato čísla raketově stoupají, když se podíváme na pracující matky s historicky nejvyšším počtem 82 procent, že flexibilita je velmi důležitá.
Data ukazují, že když mají pracoviště takto pevný rozvrh a pracovní místo, má to významný nepříznivý dopad na jejich zaměstnance. Ti, kteří nemají žádnou flexibilitu, uvádějí 2,2krát horší pracovní úzkost a stres; 1,7krát horší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a 1,4krát horší syndrom vyhoření než pracovníci, kteří takovou flexibilitu mají.
„Lídři se musí vzdát diktování dnů v kanceláři a pevných rozvrhů 9:5 a zaměřit se místo toho na sladění jejich týmy mají společný cíl a jdou příkladem,“ řekl Brian Elliott, výkonný vedoucí Fóra budoucnosti. "Důvěřovat svým týmům flexibilitu pracovat tam, kde a kdy jim to nejlépe vyhovuje, povede k lepším obchodním výsledkům a šťastnějším zaměstnancům."
S „velkou rezignací“ v plném proudu, kdy lidé hledají společnosti, které poskytují nejlepší rovnováhu a flexibilita, zejména pro pracující rodiče, v tomto průzkumu se společnosti mohou mnohému naučit – a doufejme, že i ony vůle.
