Stanovení hodnoty je kluzký koncept. Často je do toho zapojeno několik, ale většinou je to pocit, Stojí to za to?Děláme to s produkty, zkušenostmi a také sami se sebou. Především to děláme na prácea dochází k závěru, že nejsme dostatečně oceňováni.
Peníze jsou jasným zdrojem. Je to projev úcty a je to nutnost platit naše účty. Ale pokud máme finanční jistotu, cítíme se respektováni a máme šéfy, kteří nás nejen podporují, ale kteří to, co říkají, myslí vážně, jsou na prvním místě seznamu, dle výzkumu.
Když tam ty věci nejsou, místo se stává toxickým a my jsme připraveni říct: „Uvidíme se,“ a to z dobrého důvodu. Chceme mít pocit, že neprovádíme pouze opakující se akt, ale že přispíváme něčím, co nikdo jiný nemůže.
„Je to síla mozku. Je to duševní vlastnictví. Je to: „Vylepšuji to,“ říká Mark S. Babbitt, prezident WorqIQ a spoluautor Dobro je na prvním místě.
To vše může být pravda a díky dostupným pracovním místům je snadné se rozhodnout, zda jít, ale neměl by to být vždy první krok. Chcete se ujistit, že jste skutečně podceňováni. To znamená správně interpretovat znamení, udělat si osobní inventuru a přijít na to, jak neskončit ve stejné situaci na jiném místě.
Začíná to však sbíráním značek.
Znamení, že si v práci nevážíte #1: Ignorují vás
Neexistuje žádný oční kontakt. Možná lidé přestanou mluvit, když vstoupíte do místnosti. Ale jde také o to, jak se s vašimi nápady zachází. Neočekáváte, že vše, co navrhnete, bude přijato, ale chcete alespoň zvážení. A nezískáte nic, nebo ještě hůře „Díky za sdílení“. Bolí to a není těžké říct, že se to děje.
„Poznáte, když vás někdo podceňuje,“ říká Ann Whittaker, strategická poradkyně a stratégka začínajících společností.
Podepište, že si v práci nic nevážíte #2: Neexistuje žádný pohyb tam a zpět
Dobrý vůdce ví, že nezná všechny odpovědi. Ale pokud místo výměny, ať už osobní nebo e-mailové, obdržíte pouze odmítnutí a implicitní zprávu prostě dělej, co říká šéf, ve vztahu chybí obrovský kus.
"Pokud se oni neučí od tebe, tak se ty nebudeš chtít učit od nich, tak co je to svinstvo?" říká Whittaker.
Znamení, že si v práci nevážíte #3: Je náhle zima
Měli jste dobrý vztah se svým manažerem, ale teď je tu odstup. Nedostanete žádnou zpětnou vazbu a dvouslovné odpovědi, pokud ano. Je to, jako byste byli bez tváře a zaměnitelní a nikdo nemá rád pocit interakce pomocí algoritmu.
"Automatické odpovědi nejsou potěšující," říká Babbitt.
Podepište, že si v práci nejste cenní #4: nejste oceňováni
Jsou to maličkosti, které mají velký účinek. Neslyšíte „Děkuji“ nebo „Dobrá práce“, zvláště u věcí, které vyžadovaly slušné množství úsilí. Je to opak pandemie, kdy se všichni navzájem podporovali, aby svou práci odvedli dobře v provizorních podmínkách. Teď je to: "Vraťte se do kanceláře."
"Na té tvrdé práci, kterou jsem dělal poslední dva roky, už nezáleží," říká Babbitt. "Vede to k pocitu nedůvěry."
Znamení, že si v práci nevážíte #5: Nerostete
Vaše práce se začala opakovat, protože není žádná novinka. Nejste tlačeni nebo žádáni, abyste udělali něco trochu mimo váš dosah. Může to být spojeno s pocitem, že váš šéf je odpojen, a může způsobit, že vaše oči budou bloudit.
„Pokud se rozsah práce nemění a práce samotná se nemění, máte docela stagnujícího zaměstnance,“ říká Babbitt.
Co dělat, když jste v práci podceňováni
Přečtete si výše uvedené a kývnete hlavou. Jaký je tedy krok? Zde je to, co pomáhá.
1. Promluvte si s outsiderem
Může to být přítel, mentor nebo bývalý kolega. Může to být i současný kolega, kterému důvěřujete, že bude diskrétní. Je to jen někdo, kdo zná vás a scénu a může říct, že jste příliš citliví nebo že to místo je ve skutečnosti žumpa. Je to také člověk, který vás přiměje vidět to, co je, a ne to, co chcete, aby věci byly, a postará se, aby vám „nepřekážely vaše vlastní kecy,“ říká Whittaker.
2. Udělejte si konverzaci
V konečném důsledku musíte vlastnit to, co se děje, a to znamená upozorňovat na problém. Pokud vztah s vaším šéfem ochladl, nastavte si čas a řekněte: „Mám pocit, že se něco změnilo a chybí mi to.“ Nechte si to osobní zaprvé, ale nakonec se přeorientujte na více obchodního smýšlení a zmiňte se, jak chcete, aby věci byly lepší, aby společnost mohla dělat lépe, Babbitt říká.
Tento přístup zabraňuje tomu, aby to bylo mrcha, a možná zjistíte, že vzdálenost, kterou cítíte, není osobní. Prostě šéf je zaneprázdněnější. Pokud je to zajímá, budou to chtít opravit. Pokud ne, dobře, máte odpověď. Ale nemůžete předpokládat: "Ach oni vědí," říká, protože "Ach, ne, nevědí."
3. Podívej se na sebe
Než uděláte něco definitivního, musíte se na sebe pořádně podívat a zeptat se: "Mám obvykle hovězí maso s šéfy nebo se cítím nedoceněný?" Hledáte vzor, a pokud nějakou najdete, musíte přijít na to, proč se to děje, a pak přijít na nové strategie zvládání, které zahrnují víc než jen vypnout, dusit a hrát oběť.
"Můžete jít někam jinam, ale budete to dělat znovu a znovu," říká Whittaker.
4. Udělat seznam
Možná jste začali pracovat s určitými očekáváními a potřebami. Napište, jaké jsou aktuálně. Může to být flexibilní pracovní doba, možnosti růstu, smysluplnější práce. Ať už položíte cokoli, můžete vidět, zda je vaše aktuální místo stále v řadě, nebo že je čas jít dál, a pokud ano, máte průvodce, ke kterému se můžete vrátit.
"Ujistěte se, že váš nový zaměstnavatel dělá tyto věci, nebo vstoupíte do hromady, víte co," říká Babbitt.
A pokud hledáte…
5. Mluvte se správnými lidmi
Můžete mít úspěšné kontakty, s nimiž byste nikdy nepracovali, takže se neobtěžujte napojovat se na jejich sítě. Přemýšlejte o tom, s jakými lidmi chcete být, což je víc než jen sdílené odvětví nebo soubor dovedností. Pokud je důležité cítit se oceňováni, je to o hledání kolegů, kteří mají stejný přístup k práci a zacházení s ostatními.
"Jsou to lidé stejného srdce, nejen stejně smýšlející," říká Whittaker.