Výsledky jsou opět z největšího světového čtyřdenního pracovního týdne pilotovaného sociálními vědci z University of Cambridge a jsou prakticky jednomyslné. Po šestiměsíční zkušební verzi čtyřdenního pracovního týdne 95 % zúčastněných společností uvedlo, že se budou držet plánu i nadále.
Organizovaný neziskovou organizací 4 Day Week Global ve spolupráci s britskou kampaní 4 Day Week Campaign byla zkušební verze zahájena v červnu 2022. Výzkumníci sledovali téměř 3000 zaměstnanců od 61 společností z celého Spojeného království po dobu delší než šest měsíců, protože jejich zaměstnavatelé přešli z tradičního pětidenního týdne na zkrácený týden bez snížení platů, abychom viděli, jak zkrácení týdne může ovlivnit pohodu a produktivitu pracovníků a jak kratší pracovní týden může ovlivnit okolní ekonomiky a společnosti.
Zkouška byla nesporně úspěšná, 71 % pracovníků uvedlo snížené pocity vyhoření a 39 % pracovníků uvedlo, že byli méně vystresovaní než před zkrácením týdne. Ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku došlo k 65% poklesu počtu nemocných a 57% poklesu celkové míry atrice.
Zaměstnanci také uvedli zvýšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem – 60 % uvedlo, že je jednodušší pracovat a pečovat o závislé osoby a 62 % uvedlo, že je jednodušší vést společenský život. A co je nejlepší pro zaměstnavatele, produktivita se nesnížila a došlo k mírnému nárůstu zisku – v průměru kolem 1,4 % u zúčastněných společností.
„Před zkouškou se mnozí ptali, zda bychom viděli zvýšení produktivity, které by kompenzovalo snížení pracovní doba – ale přesně tohle jsme našli,“ sociolog Prof Brendan Burchell, jeden z výzkumných týmů vůdci, uvedl v prohlášení. „Mnoho zaměstnanců se velmi snažilo najít zvýšení efektivity sami. Dlouhá setkání s příliš velkým počtem lidí byla zkrátena nebo úplně zrušena. Zaměstnanci byli mnohem méně nakloněni zabíjet čas a aktivně vyhledávali technologie, které zlepšily jejich produktivitu.“
Úspěšné zkoušky čtyřdenního pracovního týdne proběhly prakticky všude, včetně USA a Kanadě, Island, a Nový Zéland, přičemž mnoho společností na konci testu pokračovalo v používání modelu čtyřdenního týdne kvůli pozitivním výsledkům.
Jiné studie ukázaly přesně to, co zjistil tento pilotní program: že zkrácený týden přispívá k pohodě zaměstnanců a snižuje se příznaky spojené s úzkostí, depresí a vyhořením při zachování nebo zlepšení produktivity a zisku společnosti okraje.
Pro rodiče je důležité, že rodiče malých dětí také hlásili pokles nákladů na péči o děti, i když mnoho z nich ve studii se staršími dětmi uvedli, že si užili trochu času o samotě v den volna navíc, zatímco děti byly škola. Respondenti s dětmi nebo bez dětí v drtivé většině uvedli, že využili den navíc poskytnutý čtyřdenním pracovním týdnem k tomu, aby se postarali o drobnosti. každodenního života – nakupování potravin, pochůzky a domácí práce, které jim podle nich otevíraly skutečnou relaxaci nebo volnočasové aktivity na víkendy.
Mnoho zaměstnavatelů ve studii uvedlo řadu sdělení od jiných podniků v jejich oboru s dotazem, jak by mohli převést své vlastní zaměstnance na zkrácený týden.
"Téměř každý, s kým jsme dělali rozhovor, popsal, že byl zavalen otázkami od jiných organizací v jejich oboru, které mají zájem následovat," řekl Burchell.
„Když se zeptáme zaměstnavatelů, mnoho z nich je přesvědčeno, že se čtyřdenní týden uskuteční. Pro mě osobně to bylo povznášející, jen mluvit s tolika optimistickými lidmi za posledních šest měsíců. Čtyřdenní týden znamená pro tolik lidí lepší pracovní a rodinný život.“