Sto společností po celé Velké Británii se trvale zavázalo k zavedení čtyřdenního pracovního týdne bez snížení platů zaměstnanců. Přechod společností na kratší týden byl v čele Kampaň na 4 dny v týdnu, britská nezisková organizace, která se snaží změnit pracovní prostředí tím, že pomáhá realizovat čtyřdenní pracovní týden jako nový normál.
Těchto 100 pracovišť zaměstnává přibližně 2 600 lidí a je nejnovějším přírůstkem společností, které buď přijaly nebo zkoušely zkrácený pracovní týden, což je praxe, která se šíří po celém světě. úspěšné pokusy po celém světě.
Zastánci čtyřdenního týdne – a výzkum o zkouškách – naznačují, že kratší týden zvyšuje morálku zaměstnanců, přispívá k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a vede ke šťastnějším a spokojenějším pracovníkům bez snížení produktivity nebo výstup. A v některých případech zprávy ukazují, že produktivita na pracovišti se po přijetí zkráceného týdne skutečně zvýšila.
Dvě největší společnosti zapojené do trvalé směny jsou Atom Bank a marketingová společnost Awin. „Během posledního roku a půl jsme zaznamenali nejen ohromný nárůst zdraví a pohody zaměstnanců, ale současně i náš zákaznický servis a vztahy, např. Prospěly také vztahy s talenty a jejich udržení,“ řekl Adam Ross, generální ředitel společnosti Awin, a označil to za „jednu z nejvíce transformačních iniciativ, jaké jsme v historii společnost."
Kampaň 4 Day Week Campaign spolupracuje s organizací 4 Day Week Global na spuštění největšího zkráceného pracovního týdne ve Spojeném království, který zahrnuje 70 společností s téměř 3 300 zaměstnanci. Střední výsledky z této zkoušky jsou převážně pozitivní, přičemž 86 % respondentů uvedlo, že zkrácený pracovní týden prospívá jejich podnikání.
„Chceme, aby se čtyřdenní týden bez ztráty platu stal do konce dekády normálním způsobem práce v této zemi. takže se v příštích několika letech snažíme přihlásit mnohem více společností,“ Joe Ryle, ředitel kampaně 4 Day Week Campaign, řekl Opatrovník. "Vzhledem k tomu, že mnoho podniků se snaží dovolit si 10% inflační zvýšení platů, začínáme vidět stále více důkazů, že jako alternativní řešení je nabízen čtyřdenní týden bez ztráty platu."
100 britských společností se připojuje ke společnostem z tak vzdálených oblastí, jako je Nový Zéland a vládám, jako je Island, v přechodu na zkrácený týden. Začátkem tohoto měsíce společnost Unilever oznámila, že její zařízení na Novém Zélandu budou pokračovat ve čtyřdenním týdnu po úspěšné 18měsíční zkoušce a její zařízení se sídlem v Austrálii se připojí k hnutí jako studna.
Aktuální pětidenní pracovní týden byla zavedena v USA ve 20. století jako způsob, jak bojovat s vykořisťovatelskými pracovními praktikami započatými během průmyslové revoluce, ale zastánci tvrdí, že už to není udržitelné. Zkoušky čtyřdenního pracovního týdne ukazují, že přechod úspěšně vyřešil problémy vyhoření zaměstnanců a špatné udržení, které vyplynuly z pětidenního týdne v moderním pracovním prostředí.
Jak se svět práce za poslední půlstoletí změnil – oba rodiče v pracovní síle, práce na dálku, delší pracovní doba, neustálá propojenost – potřeba zkráceného týdne se okamžitě ukázala, když mileniálové a pracovníci generace Z přijali co je bytí s názvem Velká rezignace. U společností, které přijaly čtyřdenní týden, rostlo udržení zaměstnanců, což naznačuje, že jde pouze o jeden nástroj společnosti mohou využít ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a vyhoření a zastavení odlivu výpovědi.
