Během několika posledních let byl testován status quo standardního 5denního pracovního týdne. Rozsáhlé pilotní programy, do kterých se zapojily stovky zaměstnanců a desítky společností, zjistily výhody i nevýhody přechodu na kratší pracovní týden bez snížení platu nebo produktivity. Čtyřdenní pracovní týden získali velkou podporu pracovníci i podniky – a dokonce i místní samosprávy. Jeden nový průzkum zdůrazňuje výhody, které podniky vidí pro svůj hospodářský výsledek a pro udržení šťastných a zdravých zaměstnanců.
„Dny oslavující zaneprázdněnost a ‚žití pro práci‘ mohou být brzy za námi, protože podpora 4denního pracovního týdne mezi americkými pracovníky získává na síle,“ B2BR recenze, uvádí společnost, která nový průzkum zadala.
"Jak se tato velká změna v americkém podnikání blíží, chtěli jsme získat další informace o tom, jak majitelé podniků a zaměstnanci pociťují přechod na 4denní pracovní týden."
S cílem zjistit, jak americké podniky a zaměstnanci vnímají potenciál přechodu na 4denní pracovní týden, provedla B2BReviews průzkum mezi 1 009 lidmi, napůl vlastníky firem a napůl zaměstnanci. Je důležité poznamenat, že se jedná pouze o jeden průzkum – ale má několik zajímavých poznatků, pokud jde o to, co zaměstnanci a zaměstnavatelé říkají, že chtějí.
Podle průzkumu má 27 % majitelů firem, kteří odpověděli, v současnosti již 4denní pracovní týden zavedená struktura, zatímco 57 % majitelů firem uvedlo, že jsou ochotni vyzkoušet 4denní pracovní týden, aby zhodnotili její dopad.
Když byli majitelé firem dotázáni na výhody, které by jim podle nich mohl poskytnout 4denní pracovní týden, 62 % uvedlo, že by to přineslo lepší pracoviště. kultury, 61 % se domnívalo, že by to zaměstnancům poskytlo větší flexibilitu, a 54 % se domnívalo, že by to zvýšilo kreativitu zaměstnanců a inovace.
Když se majitelů firem, kteří byli proti kratšímu pracovnímu týdnu, zeptali proč, 55 % uvedlo, že by to mohlo mít negativní dopad na zákaznické služby nebo spokojenost, 45 % mělo pocit, že to nejde. proti průmyslovým standardům, 41 % se domnívalo, že by to způsobilo problémy s plánováním a koordinací, a 37 % odpovědělo, že jsou spokojeni se svým současným Systém.
Dotazovaní zaměstnanci také opravdu chtějí krátký týden. Osmdesát procent zaměstnanců uvedlo, že by podpořili federální vládu zavádějící 4denní lhůtu pracovní týden s tím, že budou mít více času na volný čas a vztahy, lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a méně stresu.
Pilotní testy 4denního pracovního týdne byly úspěšné na několika trzích, včetně USA a Kanadě, Islanda dokonce i pro vládní piloty, jako je jeden v Nový Zéland. Po jejich zkouškách se mnoho podniků nadále drželo 4denního pracovního týdne výhody pro podniky i zaměstnance, včetně vyšší produktivity a šťastnějšího pracovního/životního života Zůstatek.
Chcete-li zobrazit další podrobnosti o průzkumu podle průzkum společnosti B2BReviews, zamiřte k jejich rozpisu.