Jak více pracovišť testuje čtyřdenní pracovní týden, výsledky ukazují, že jej preferují nejen zaměstnanci, ale také majitelé firem. Několik předchozích studií ukázalo pozitivní výsledky a nový průzkum ukazuje, jak úspěšné byly tyto pilotní projekty mezi zaměstnavateli.
V červnu,ResumeBuilder.com provedl průzkum 600 vedoucích firem, aby se dozvěděl více o jejich pocitech a myšlenkách na politiku čtyřdenního pracovního týdne. Všichni účastníci průzkumu „měli organizační roli výkonného pracovníka na úrovni C, ředitele, prezidenta, vlastníka, vrcholového managementu nebo HR manažera“.
Došlo k některým zajímavým zjištěním, včetně počtu podniků, které již čtyřdenní pracovní týden nabízejí, a těch, které plánují změnu.
„Celkově 20 % vedoucích firem uvádí, že jejich společnost již má 4denní pracovní týden, a 41 % uvádí, že jejich společnost má plány na implementaci této politiky,“ ResumeBuilder.com poznámky. Z těch, kteří uvedli, že plánují přechod na kratší pracovní týden, 50 % uvedlo, že tato politika vstoupí v platnost v roce 2023, 42 % v roce 2024 a 8 % uvedlo, že k přechodu dojde v roce 2025.
Průzkum také zjistil, že zaměstnavatelé, kteří nabízejí čtyřdenní pracovní týden, zaznamenali některé významné výhody. 84 % uvedlo, že čtyřdenní pracovní týden pomohl společnosti soutěžit o nejlepší talenty a 88 % uvedlo, že tento krok „pozitivně ovlivnil ziskovost“.
„Členové našeho týmu jsou motivovanější, energičtější a šťastnější v osobním i profesním životě,“ řekl Max Shek, zakladatel nerDigital. ResumeBuilder.com. "Toto pozitivní myšlení se promítlo do zvýšené produktivity a kvalitnější práce."
Průzkum také zjistil, že jeden z 10 zaměstnanců přecházejících na 4denní pracovní týden očekává snížení platů související s nižším počtem pracovních hodin. „Počet hodin, které zaměstnanci odpracují týdně, pravděpodobně zůstane stejný podle 37 % vedoucích firem. Navíc 38 % říká, že celkový počet hodin se sníží, zatímco 25 % tvrdí, že dojde k nárůstu,“ uvádí průzkum.
"Z těch, kteří tvrdí, že se počet hodin sníží, 30 % tvrdí, že se pravděpodobně sníží platy zaměstnanců, a 73 % tvrdí, že se pravděpodobně sníží placené volno."
Úspěšné zkoušky čtyřdenního pracovního týdne proběhly v mnoha zemích, včetně USA a Kanada, Island a Nový Zéland, přičemž mnoho společností na konci testu pokračovalo v používání modelu čtyřdenního týdne kvůli pozitivním výsledkům.
Jiné studie ukázaly, že čtyřdenní pracovní týdny přispívají k menší úzkosti, stresa vyhoření při zachování nebo zlepšení produktivity zaměstnanců a zisků společnosti.
A co dělají zaměstnanci s tím volným dnem navíc? Většina využívá čas k tomu, aby některé dohnala tolik potřebný spánek.
Chcete-li si přečíst úplné výsledky průzkumu, navštivte ResumeBuilder.com.
