Spojené státy mají co dohánět, pokud jde o podporu pracujících rodičů. USA neposkytují univerzální zdravotní péči ani celostátní federálně dotovaný program péče o děti. A je to jedna z mála zemí na světě bez federálně nařízené placené rodinné a nemocenské dovolené, který studie ukázaly, že je životně důležitý pro zdraví a pohodu. Ale zatímco federální vláda stojí, mnoho státní vlády přikročili k tomu, aby zaměstnavatelé požadovali, aby zaměstnancům poskytli placené volno – což je skvělé.
Odhaluje však zásadní problém: Když neexistuje federální placená dovolená, zdravotní výsledky, které mohou noví pracující rodiče očekávat od placené dovolené, jsou nehodou. místo – jako je život v Coloradu, které má velkorysou státem řízenou politiku placeného volna, která začíná 1. ledna 2024, nebo hned za hranicemi ve Wyomingu, kde platí ne. Výzkum je jasný: Podle nové studie jsou zdravotní, finanční a celkové výsledky lepší pro zaměstnance ve státech s placenou dovolenou a horší pro ty, kteří ji nemají. zveřejněno v časopise porodnictví a gynekologie.
Výzkumníci zkoumali data od 143 131 lidí shromážděných pro systém sledování rizik těhotenství ve 43 státech. Aby výzkumný tým porovnal výsledky pro státy s dovolenou a bez ní, zkoumal míru kojení po šesti měsících poporodní období, důkazy o poporodní depresi a účast na poporodní návštěvě OB/GYN ve státech s placenou dovolenou a státech bez.
Tým zjistil, že téměř 60 % respondentek stále kojilo v šesti měsících, ale ty ve státech s malá nebo žádná státem nařízená rodinná dovolená vykázala o téměř 10 % méně kojení než ve státech se štědrostí odejít. Podobně respondenti ve státech s malou nebo žádnou dovolenou měli větší pravděpodobnost, že se u nich rozvinou příznaky po porodu deprese než ti ve státech s velkorysou dovolenou, kteří měli o 15 % nižší pravděpodobnost poporodní deprese příznaky.
„Zvýšením schopnosti matek kojit a snížením poporodních depresivních příznaků poskytují přísné státem placené zákony o rodině a zdravotní dovolené velkou podporu zdraví. ženy a kojenci po porodu,“ vysvětlil autor studie Joe Feinglass, profesor všeobecného interního lékařství na Northwestern University Feinberg School of Medicine. prohlášení. "Rozdílná štědrost těchto zákonů je jedním z důvodů, proč se státy v USA tak výrazně liší ve zdravotním stavu a očekávané délce života."
Předchozí výzkum ukázal, že placená dovolená zlepšuje výsledky, které dalece překračují dlouhověkost kojení, zvláště když je do toho zahrnuta otcovská dovolená. Mnoho bílých límečků nabízí placenou dovolenou, ale neexistuje žádné univerzální pokrytí. Rodiče bez placeného volna závislého na zaměstnání nebo státem řízeného placeného volna mohou získat šest týdnů neplaceného volna prostřednictvím FMLA, pokud mají nárok, ale pouze v případě, že si to mohou dovolit. Mezitím data zjišťují, že většina tatínků si po narození dítěte bere volno – ale obvykle jen pár dní, takže máma a dítě mohou dělat to nejlepší, co mohou s omezenou podporou našeho systému nabídky.
„Zatímco [zákon o rodinné a zdravotní dovolené] je spojen se zlepšením některých poporodních výsledků, tato zlepšení jsou vidět pouze u populace s vyššími příjmy,“ uvedla autorka odpovídající studie Dr. Madeline Perry v prohlášení. "Celostátní [placená rodinná a zdravotní dovolená] je zásadní pro pokrok v oblasti zdraví a ekonomické spravedlnosti."
Když oba rodiče mohou zůstat doma, věci dopadnou lépe pro všechny. Když tatínkové zaberou otcovská dovolená, lépe se spojí se svým dítětem, začnou se učit, jak na to účinně spolurodič se svým partnerem nebo partnerem a na vlastní kůži zažít každodenní život s novorozencem.
Objevily se pokusy zavést program placené dovolené na federální úrovni, ale možná není překvapením, že byly v Kongresu zavrženy. Prezident Biden navrhl 12 týdnů placené dovolené jako součást plánu Build Back Better Plan, pak to zkrátil na čtyři týdny, aby uklidnil zákonodárce Republikánské strany a několik vytrvalých demokratů, kteří nakonec dal kibosh na celou část návrhu s placenou dovolenou kvůli výdajům sociální záchranné sítě obavy.
Všechno toto vládní potlačování placené dovolené přichází navzdory skutečnosti, že drtivá většina Američanů chce placenou dovolenou a mnoho podniků podporuje poskytování placené dovolené pracovníkům.
Bez federálního zásahu a mandátu na placenou dovolenou, který je stejný v Alabamě a Mississippi jako v Massachusetts a Kalifornie, rodiny v USA budou i nadále zažívat výrazně odlišné výsledky na základě geografie sama.
