Výzvy spojené s pandemií v péči o a školní děti doma při pokusu soustředit se na práci se protáhly o měsíce déle, než se původně očekávalo. Mnoho párů pociťuje napětí, zvláště jako mentalita „všichni jsme v tom spolu“. pracoviště vybledne, pokud to vůbec bylo skutečné.
„Stejní lidé [v mé práci], kteří říkají: ‚Toto je maraton, ne sprint, takže se určitě cvičte v péči o sebe‘, nám také po pracovní době nebo o víkendech pošlou věci, které mohou počkat,“ říká Theresa, vdaná matka šestiletého dítěte, která pracuje pro vládu v oblasti San Francisco Bay Area a požádala o zachování anonymity. „Za péči o sebe a naše rodiny během pandemie se platí tuna řečí, ale to je tak všechno. Zdá se, že nedostatek hranic kolem osobního času se zhoršil, protože nyní všichni pracujeme z domova.“
Zatímco rodiče všech pohlaví mohou mít potíže s vyrovnáním nároků práce a domova, nedávný výzkum ukazuje, jak hluboce pandemie zasáhla. pracující ženya barevné ženy a ženy se zdravotním postižením ještě více. Z více než jednoho milionu dospělých, kteří v září opustili pracovní sílu, bylo 80 procent žen, podle analýzy nejnovějšího amerického Úřadu pro statistiku práce.
I když ženy obětují kariéru, aby daly přednost rodině není novým fenoménem, letošní studie ukazuje ostrý kontrast k výsledkům z předchozích pěti let, které naznačovaly, že ženy dosahují malého, ale stabilního zastoupení v pracovní síle.
Ženy v průzkumu z roku 2020 uvedly nedostatek flexibility na pracovišti, úzkost z propouštění a vyhořet jako největší problém podněcující myšlenky na odchod z pracovní síly. Od loňského vypuknutí pandemie také uvedli, že pociťují tlak na to, aby byli vždy „on“ nebo aby byli k dispozici v kteroukoli hodinu pracovat, navíc ke zvýšené péči o děti a domácím povinnostem. Tento nárůst se zdá být značný: Studie také zjistila, že u matek je pravděpodobnost výskytu třikrát vyšší zodpovědný za péči o domácnost a děti než otcové. Ženy 1,5krát častěji než otcové uvedly, že tráví tři nebo čtyři hodiny denně navíc péče o domácnost a děti, což dává dohromady až 20 hodin týdně, což je ekvivalent a práce na částečný úvazek.
Specifický problém pro maminky a černošky
Nedávný výzkum vrhá světlo na jemné předsudky matky, s nimiž se již na pracovišti potýkají, a také tendence k péči o děti a péči o domácnost, které dopadají více na ženy. Minulé studie zaznamenaly manažeři pravděpodobněji předpokládají, že ženy budou méně oddané své práci než otcové a ženy, kteří nemají děti. V důsledku toho se matky dvakrát častěji než otcové obávají, že jejich pracovní výkon bude posuzován negativně kvůli jejich povinnostem v péči o děti, zjistili výzkumníci z LeanIn/McKinsey. Je u nich 1,5krát vyšší pravděpodobnost, že se cítí nepříjemně při diskuzi o problémech v pracovním životě, a téměř třikrát častěji než otcové, že řeknou, že je jim nepříjemné, i když mluví o tom, že jsou rodiči.
„Víme, že i v dobrý den mají ženy tendenci dodržovat jiné výkonnostní standardy než muži,“ říká Rachel Thomasová, Lean In CEO a spoluzakladatel. „Takže si myslím, že během COVID-19, kdy přepisujeme příručku a vypořádáváme se s výzvami, na které jsme předtím ani nepomysleli, může být v sázce práce dost vysoká. A jako ženy se musíte znovu a znovu dokazovat.“
Potíže na pracovišti se pro černošky zvětšují, zejména během pandemie, ve které jsou černoši jsou s větší pravděpodobností než běloši mít své blízké, kteří jsou nemocní nebo zemřeli na COVID-19.
„Jen zvládání stresu COVIDu a během roku 2020, kdy mluvíme o rase způsoby, které jsou pro nás vyčerpávající Barevné ženy slyšet a mluvit o nich den co den, může být ohromující,“ říká klinická psycholožka a matka dva Katrina Roundfield, Ph. D.
„Přivést celé své já do práce poté, co viděli ve zprávách, že další černoch byl zavražděn [policie], je hodně k řešení,“ říká Roundfield. „Řídit domácnost v pandemii, ukazovat se v práci a vystupovat a zároveň zvládat stres z toho, že jsem v Americe černoch, je hodně. To je spousta kumulativního stresu a znevýhodnění najednou, což ztěžuje černošským ženám, stejně jako jiným barevným ženám, udržet domácnost."
S těmito explicitními a jemnými předsudky jsou protkány potřeby péče o děti, což je hlavní faktor, který uvádí každá třetí matka. zvažovat „přeřazení“ práce zkrácením pracovní doby, najít si méně náročnou práci nebo úplně odejít, studium nalezeno. Více než tři čtvrtiny dotázaných žen uvedlo, že péče o děti byla jednou ze tří hlavních výzev během COVID-19, zatímco jen něco málo přes polovinu otců uvedla totéž.
Ačkoli některé maminky mohou být rády, že opustí práci pod vysokým tlakem a zůstanou doma s dětmi, pro jiné je to zdrcující rána, emocionálně i profesně. Přechod může být stresující a poškozující vztahy, i když páry mohou snadno vyjít se ztrátou druhého příjmu.
Měla by zůstat doma, nebo ty?
První věc, kterou byste měli udělat, pokud vy a váš partner uvažujete o tom, že se stanete a rodina s jedním příjmem je samozřejmě uznat závažnost rozhodnutí a dlouze o něm diskutovat, spíše než předpokládat, že to bude máma zůstat doma.
Při rozhodování, kdo by se měl vzdát práce, buďte otevření a diskutujte o tom, jak toto rozhodnutí ovlivní vaši rodinu z dlouhodobého hlediska. Je třeba zvážit mnoho věcí. Možná vaše žena vydělává mnohem více peněz než vy, ale stále kojí nebo jsou děti ve fázi batolete, kdy chtějí být neustále nablízku mámě. Možná právě teď vydělává méně peněz, ale má větší potenciál pro budoucí růst ve své práci než vy, takže byste měli být tím, kdo skončí. Ženy mají těžší návrat do pracovního procesu po nepřítomnosti než muži, takže pokud si myslíte, že se budete muset vrátit k rodině se dvěma příjmy, až děti trochu povyrostou, je dobré to mít na paměti.
Pokud má pro mámu větší smysl vzdát se své práce, pamatujte, že péče o domácnost a děti je práce 24/7, říká psychoterapeut a otec dvou dětí Matt Traube, MFT.
„Pro muže je zásadní, aby hluboce sympatizovali s postavením jejich partnerek,“ říká Traube. „Teď se jen tak nevzdávají času. Mohli by se doslova vzdávat budoucí kariéry, takže v tom musíte být neuvěřitelně podporující. Představte si, že by všem mužům řekli: ‚Hej, teď musíš zůstat doma a navždy to negativně ovlivní tvoji kariéru.‘ Myslím, že by se bouřili.“
Traube zdůrazňuje, že je důležité neříkat žádné fráze, jejichž podtext je „To je právě to, co teď máte dělat“. Místo toho musí dělat práci muži slyšet svého partnera a pochopit, že to není fér, on říká. I když táta vydělává víc peněz a pro mámu logicky dává smysl zůstat doma, neznamená to, že všichni budou s rozhodnutím spokojeni.
Jak mohou otcové skutečně projevit svou podporu
"Existuje mnoho skrytých nákladů na mateřství, kterých je pro muže a pro mnoho lidí obecně obtížné si všimnout," říká Roundfield. "Tyto náklady jsou fyzické, emocionálnía kognitivní práce."
Muži mohou být méně naladěni jemné práce, které ženy obvykle dělají k udržení chodu domácnosti. Ujistěte se, že je mléko nahrazeno. Uspořádejte dětem oblečení, protože jsou příliš malé nebo se mění roční období. A dál a dál.
Muži často tyto maličkosti nepovažují za součást všech úkolů, které je třeba udělat. Když tedy diskutujete o pracovních místech, součástí diskuse by mělo být důkladné vyhodnocení toho, co vlastně je musí se stát, aby rodina fungovala, protože muži a ženy mohou mít velmi odlišné vnímání.
Výsledky studie LeanIn.org a McKinsey ilustrují tento rozdíl ve vnímání toho, jak jsou povinnosti v domácnosti rozděleny mezi rodiče: Přestože si více než 70 procent otců myslí, že jsou rozdělení domácích povinností rovným dílemy, pouze 44 procent matek souhlasilo, že rozdělení bylo spravedlivé. Ale stojí za zmínku, že je těžké rozeznat, co se skutečně děje, jen když se podíváte na data sama o sobě, poznámky Aaron Gouveia, ženatý otec tří dětí a autor Výchova chlapců, aby byli dobrými muži: Průvodce pro rodiče, jak vychovat šťastné syny ve světě plném toxické maskulinity.
Když vyjde takový výzkum, Gouveia říká, že členové otcovských skupin, ve kterých je, se někdy ptají: "Hele, proč tady bereme ženské číslo jako fakt?"
„Je to trochu nespravedlivé, ale vracím se k tomu druhá směna věc, kde ženy berou tíhu emoční práce,“ říká. „I když se ženy zrovna nestarají o děti, přemýšlejí o návštěvě lékaře příští týden nebo až bude potřeba dodělat halloweenský kostým jednoho z dětí. Když se jich zeptali, kolik času tráví domácími povinnostmi nebo péčí o děti, počítají to.“
"Je to zobecnění," dodává Gouveia, "ale tatínkové mají tendenci být více v současnosti, o hře a o ruce."
Pokud muži nemají realistickou představu o tom, co se od nich vyžaduje rodiče zůstat doma a myslíte si, že zůstat doma s dětmi je hračka, přinuťte je, aby to dělaly pár dní samy, navrhuje Traube.
Gouveiaova žena před lety kvůli zdravotním problémům opustila vysoce výkonnou práci v bankovnictví, takže se Gouveia stal živitelem rodiny. Než udeřil COVID, odcházel z domu před 6:00 a ze své práce v oblasti public relations se vrátil až v 19:30, když byly děti v posteli. Teď, když je pracování z domova, říká, že prozradil, co všechno jeho žena dokázala udělat bez jeho pomoci.
„Teď, když jsem celý den doma, vidím z první ruky všechno, co dělá; je to tak těžká práce,“ říká. "Dal jsem jí vědět, že to všechno vidím, a teď, když nejsem doma jen jíst a spát, mohu pomoci. Nechci říkat, že COVID je dobrá věc, ale dal mi perspektivu a doufám, že se teď cítí více oceňována a podporována."
Pamatujte: Všichni jsme v tom spolu
Je důležité nepohlížet na tento trend odchodu žen z pracovní síly jen jako na něco špatného, co se děje jim, poznamenává Thomas. Posunout se zpět, pokud jde o spravedlnost a inkluzivitu, není užitečné pro všechny rodiče a všechny pracující.
"Myslím, že tato situace je špatná pro ženy, ale špatná také pro muže," říká Thomas. „Pokud chcete být otcem v domácnosti, naše kultura by to měla oslavovat jako přirozenou věc. Ale nemyslím si, že je to případ mnoha otců pracujících z domova nebo z domova. Myslím, že pokud se nám podaří rozbít některé z těchto stereotypů, umožnilo by to každému ze všech pohlaví učinit rozhodnutí, která jsou pro něj nejpřirozenější a nejsmysluplnější.“
Gouveia souhlasí: „Muži nečelí velké diskriminaci, ale nějaká je,“ říká. „Tátové by si neměli brát žádné volno na péči o děti; když nemůžete hovor přijmout, protože odcházíte brzy na fotbalový trénink vašeho dítěte, není přijat dobře.“
Poté, co si po narození třetího dítěte vzal placenou otcovskou dovolenou, Gouveia říká, že spolupracovníci vtipkovali: „Jaké byly prázdniny? Je úžasné, že musíte šest týdnů sedět a vybírat výplatu."
„Říkal jsem si: ‚Očividně nemáte děti.‘ Naučit se s nimi navázat pouto a mít nové dítě je víc práce než práce,“ říká.
Rodinám by prospělo, kdyby rodiče mohli dělat to, co je nejlepší, bez obav z rigidních genderových norem, říká Roundfield. „Bez ohledu na to, kdo v rodině vystoupí, by to mělo být absolutně považováno za úctyhodnou věc. Mělo by se to posuzovat případ od případu, spíše než se vyhýbat stereotypům.“
Potenciální pozitivum pandemie, jak se Gouveia dotkl, spočívá v tom, že si vynucuje konverzaci o tom, co je třeba změnit v tom, jak přemýšlíme o práci a péči v budoucnu.
"Vždy hledám stříbro a v pandemii je tak těžké najít," říká Thomas. „Ale jak se rodiny vyrovnávají s prací, s dětmi online učením doma a bez podpory péče o děti, doufám že to vede k některým obtížným rozhovorům o tom, co je spravedlivé a co není spravedlivé v Domov."
