Více než několik kandidátů Demokratické strany 2020 signalizovalo podporu federální placené rodinné nebo zdravotní dovolené v různé míře. Podle Politico, každý kandidát, který slouží v Kongresu, podpořil FAMILY Act Kristen Gillibrandové – a placenou rodinnou dovolenou plán, který by každému pracovníkovi ve Spojených státech poskytl až 12 týdnů placené dovolené kvůli těhotenství, nemoci nebo péči o milovanou osobu. Asi 17 kandidátů naznačili podporu těmto zásadám, ale sedm z nich neřeklo vůbec nic, včetně Joe Bidena, Billa de Blasia a Steva Bullocka, mezi jinými. Andrew Yang si myslí, že politika placené dovolené by se měla vztahovat pouze na nové rodiče – navzdory skutečnosti, že stále více ženy opouštějí pracoviště, aby se staraly o své děti nebo rodiče nebo o oba současně, tzv “sendvičové generace.”
Zatímco v USA zatím neexistují žádné programy federální dovolené, několik států, včetně Washingtonu, Kalifornie, New Jersey, Connecticuta Washington, DC zavedly politiku rodinné dovolené, která buď vstoupila v platnost, nebo brzy vstoupí v platnost. Přesto tento koncept nezískal mnoho vysílacího času v debatách v roce 2020 nebo během velké části tisku kolem kampaní kandidáta obecně. To je potřeba změnit. Je naprosto jasné, že zaplaceno
„Často jsou tyto problémy zasazeny do tohoto dogmatického, ikonického rozdělení levice a pravice,“ říká Dr. Jennifer Glass, profesorka Centennial Commission z Liberal Arts na katedře sociologie na University of Texas Austin a výzkumný pracovník v Centru pro výzkum populace. „Pravice chce, aby maminky zůstávaly neustále doma a poskytovaly péči o děti zdarma, a levice chce posílit postavení žen a dát jim příležitost vrátit se do práce. v šesti týdnech, kdy mohou stále krvácet a nepřišli na kojení a jejich dítě jim nemůže říct, co se stane, když ne kolem."
Zatímco důležitá je dostupná péče o dětipéče o kojence je neúměrně drahá. Je to také těžký koncert, na sklo. "Toto je opravdu kritické období, kdy se vytváří připoutanost a dochází k rychlému vývoji mozku. Nemá smysl předávat dítě úplně cizím lidem a říkat: ‚Buďte prosím dostatečně empatičtí, abyste rozvinuli dětský mozek toho druhého.‘“
Základem je, že rodinná dovolená by měla být na stole – a stát by to měl zaplatit. Když to vláda nedělá a je to ponecháno na dobré vůli společností, trpí rodiny – zejména nejchudší pracovníci v nejmenších a nejchudších společnostech.
„Lidé, kteří vydělávají méně peněz, pracují ve společnostech, které vydělávají méně peněz,“ říká Glass. „Mít podnik nebo zaměstnavatele odměňuje bohaté společnosti, které dokážou dělat takové věci. To penalizuje chudé firmy které by mohly být přiměřeně podhodnoceny [pokud tyto výhody poskytují].“
Za tímto účelem balíčky výhod ztěžují malým společnostem soutěžit s těmi masivními, když se snaží najímat talenty. Dr. Eileen Appelbaum, ekonomka a spoluředitelka Centra pro ekonomický a politický výzkum, poukazuje na New Jersey, stát až po okraj zaplněný centrálami velkých farmaceutických a pojišťovacích společností příklad. Tyto společnosti mívají extrémně štědré balíčky výhod a start-up vedle – kterých je v New Jersey mnoho – nemůže konkurovat.
To je důvod, proč je celostátní placený program rodinné a zdravotní dovolené, který v New Jersey trvá až 26 týdnů, pro malé společnosti tak důležitý. Prostřednictvím státu mohou tyto společnosti nabízet výhody, které lze tradičně získat pouze u společnosti Johnson & Johnson. Výsledkem je, že malé společnosti mohou přilákat lepší talenty, což je pro podnikání lepší.
Ponechat otázku placené rodinné dovolené na soukromých zaměstnavatelích – a pokusit se je přimět, aby spolykali náklady na dávky – dává zaměstnavatelům povolení k diskriminaci, říká Glass.
"Zaměstnavatelé by měli poskytovat výhody, ale nemyslím si, že by měli být primárními poskytovateli tohoto druhu plateb," říká. „[Přimět zaměstnavatele, aby platili dovolenou], je jedno otevřená výzva k diskriminaci na základě pohlaví říci: ‚Pokud najmete ženy, budete muset zaplatit za všechny tyto věci, které nepřijdou, když najmete muže.‘“ (Výzkumy skutečně ukazují, že když je mužům nabídnuta placená rodinná dovolená, vezmou si ji.)
Studie také spojují placenou rodinnou dovolenou s a vyšší pracovní morálka a menší fluktuaci zaměstnanců. Mnoho plánů placené dovolené odpovídá určitému procentu platu zaměstnance. Společnosti mohou tuto mezeru zaplnit pomocí balíčku výhod. Plán placené rodinné dovolené znamená, že lidé mohou očekávat přiměřenou životní úroveň, pokud musí z jakéhokoli důvodu, jako je například dlouhá nemoc, odejít z práce.
„Když si vezmete dovolenou, nemusíte chodit na žádný druh veřejné podpory,“ říká Appelbaum. "Je to úspora pro daňové poplatníky - ale také to znamená, že si můžete zachovat určité zdání toho, jak jste žili, aniž byste se spoléhali na potravinové lístky." To také znamená, že nemusíte procházet všechny své úspory. ty ne upadnout do chudoby. Zůstanete připoutaní k pracovní síle. Většina lidí, kteří si vezmou tyto dovolené, se vrátí do práce pro stejného zaměstnavatele. To je dobré pro zaměstnavatele, protože to snižuje fluktuaci, a je to dobré pro pracovníky, protože mohou pokračovat ve svém životě.“
Zatímco většina navrhovaných plánů placené rodinné dovolené nenabízí plné pokrytí mzdy zaměstnance, mnoho z nich nabízí určitý procentní bod ohraničený měsíci, kdy byla odvolána. The Zákon o rodině, představený senátorem Gillibrandem, by například rodinám poskytl až 12 týdnů federálně placené dovolené, čímž by poskytl až 66 procent placené dovolené pracovníka nebo až 4 000 $ měsíčně.
V rámci tohoto plánu se zaměstnavatelé mohou rozhodnout vyplatit zbytek této výhody, nebo si zaměstnanci mohou ušetřit peníze na dobu, kdy mohou vědět, že si musí vzít týdny nebo měsíce volna. Přesto pro mnoho čerstvých maminek 12 týdnů nestačí na to, aby se vzpamatovaly z porodu a spojily se s dítětem a zjistily celou věc kojení.
Glass preferuje plány, které jdou ještě dál – šest měsíců nebo více dovolené pro maminky a tatínky. „V tom panuje poměrně široký konsenzus rodičovská dovolená je to dobrý nápad, a to kojení alespoň šest měsíců je dobrý přístup veřejného zdraví k udržení zdravých dětí a zlepšení jejich kognitivního vývoje,“ říká.
Nejen, že jsou prodloužené listy zdravé pro kojení a kognitivní vývoj miminek, ale také pomáhají matkám zotavit se z namáhavého a fyzicky vyčerpávajícího procesu porodu. Výzkum ukazuje, že maminky, které si berou placenou dovolenou, jsou spojeny s nižší výskyt poporodní deprese. Podporují také šťastné, zdravé tatínky se silnějším poutem se svými dětmi.
Kritici politik, které motivují zaměstnance k tomu, aby si vzali dovolenou, tvrdí, že to poškozuje podnikání. Ale vzhledem k tomu, že to pomáhá malým podnikům přilákat talenty, kteří by mohli jít do společností s lepšími balíčky výhod, toto zasílání zpráv může být nečestný – a často ho prodávají propodnikatelské lobbistické skupiny, jako je National Federation for Independent podnikání.
Appelbaum, který studoval úspěch placených rodinných a zdravotních dovolených ve státech jako Kalifornie, říká, že společnosti většinou nevidí žádný rozdíl v ziscích, když si lidé vezmou dovolenou. A z pohledu managementu je to čisté pozitivum.
“Zaměstnavatelé jsou schopni tyto absence, které jsou v životě pracovníka velmi důležité, ale v průběhu podnikání se vyskytují poměrně zřídka, zvládat,“ říká. Mezitím zaměstnanci, kteří mají pocit, že si mohou vzít volno na přivítání svého dítěte nebo péči o nemocného rodiče, uvádějí, že jsou v práci šťastnější a je pravděpodobnější, že ve své práci zůstanou déle.
Méně podléhají také maminky s placenou rodinnou dovolenou mzdový rozdíl, což se částečně zhoršuje, když ženy opouštějí pracovní sílu, aby měly děti. Programy placeného volna udržují maminky připoutané k pracovní síle, zajišťují, že nemusí chodit na veřejnou pomoc, aby měli dítě, a motivují k rodičovství.
Jinými slovy, placená rodinná a zdravotní dovolená je skvělá pro podnikání. Je to dobré pro maminky a tatínky, je to dobré pro babičku a dědečka. A je to dobrá politika.
