Hledání zaměstnání je práce sama o sobě. Zvládnout odmítnutí vyžaduje čas, soustředění a vytrvalost. Pandemie COVID-19 všechny tyto faktory zvýšila, každé otevření se zdálo nedosažitelné a přidána další vrstva: děláte to – a všechno ostatní – z domova a přitom se o sebe staráte děti.
Být rodičem není nic nového, ale když jste chodili do kanceláře, oddělit vaše dva životy bylo jednodušší. Ženy se s touto dualitou zabývaly zdánlivě odjakživa, ale vy jste v ní nováček a je to znepokojující. "Existuje expozice jako a pracující rodič. S tím se teď musíte poprat. Nikdy předtím jste se tím nemuseli zabývat,“ říká Danna Greenberg, profesorka organizačního chování na Babson College a spoluautorka knihy Mateřský optimismus.
Najít práci právě teď vyžaduje najít si čas a soukromí na práci, využít omezený čas, který máte správné způsoby a řešení vaší rodičovské rovnováhy, to vše v naději, že najdete společnost, která to podporuje vy. Zde je několik taktik, které vám pomohou najít práci a zároveň se starat o rodiče.
Zaměřte se na svou síť
Na hledání nemáte nekonečné hodiny. Mít žádost na pracovní desky – přístup „sprej a modli se“ při hledání práce – je ztráta času, říká Emma Brudner, vedoucí oddělení lidí ve společnosti Reggora. Místo toho je chytré zaměřit se na budování sítě s novými lidmi a oslovování starých kolegů. Tím se zvyšuje šance, že vás odkážou, když se objeví práce – zlatý lístek pro vstup. „Společnosti nechtějí mít cizince, a pokud jste doporučení zaměstnance, nejste cizinec,“ dodává Mark S. Babbitt, generální ředitel a zakladatel společnosti YouTern.
Vytvořte si průvodní dopis
Jo, jo: dopis by měl být čistý a bez překlepů. Ale není to výčet oddílu odpovědnosti. Pokud práce vyžaduje organizaci a udržení vedení v úkolu, udělejte z dopisu časovou osu svého dne. 6:55: Zkontrolujte e-maily a novinky. 7:15: Udělejte si body pro setkání. 7:30: Nevylévejte kávu. Nemusí to být dlouhé, ale ukazuje požadované dovednosti. Ne, nemusíte to dělat, ale něco takového je užitečné. Protože to, co říká, podle Brudnera, je „není za tím jen člověk, ale je tam osobnost“.
Zůstaňte flexibilní
Mnoho lidí právě teď hledá práci, takže zůstaňte otevřeni dočasným nebo smluvním zaměstnáním. Můžete se bát, že vám to zabrání v koncertování na plný úvazek. To je jistě možné, říká Kimberly Prescott, zakladatelka a prezidentka společnosti Prescott HR, ale je stejně pravděpodobné, že budete čekat na něco, co možná nikdy nepřijde. Vzít si něco je cesta dovnitř. I když tomu tak není, předchází mezerám v životopisech, udržuje vaše dovednosti ostré, buduje vaši síť, poskytuje vám náhled na jinou společnost a přináší výplatu. To všechno jsou dobré věci.
Ovládejte tempo
Když je vám nabídnut pracovní pohovor, chcete jej okamžitě přijmout, abyste se nezdáli obtížní. Ale pokud je v domě velká aktivita, musíte říct: „Vážím si toho hovoru. To je pro mé děti rušný čas a já vám chci věnovat plnou pozornost. Mohli bychom to udělat…?,“ říká Babbitt.
Naplánujte si to, když jsou ve škole, spí, nebo to může mít na starosti váš partner, a když proběhne pohovor, poděkujte manažerovi za flexibilitu, řekněte, že vaše děti jsou připraveny, a jste připraveni mluvit. To vše ukazuje management, sebevědomí a to: „Jsem schopen se na 100 procent soustředit. ‚Pojďme‘,“ říká.
Vyčistěte svůj zákon
Osobní rozhovory daly náborovým manažerům příležitost číst řeč těla. Nyní doplní váš obrázek skenováním aktivity na sociálních sítích. Měli by se podívat na vaši stránku na Facebooku? Ne, ale přesto nastavte svá nastavení na soukromá, říká Prescott. A na LinkedIn se držte dál od žertování o politice, nepodložených fámách a oslovování lidí „sněhové vločky“. Nic z toho vás nijak pozitivně nerozlišuje.
Místo toho věnujte 10–20 minut denně čtení příspěvků na LinkedIn, lajkování a komentování s nějakou související zkušeností nebo radou. (To často přináší nová spojení.) Nakonec se z toho stane: „Ach, toho člověka znám,“ říká Brudner. Prescott dodává, že to uděláte zejména se společnostmi, pro které chcete pracovat. Celkově budujete svou přítomnost a ukazujete, co by váš myšlenkový proces přinesl. A je to bezplatná platforma otevřená kdykoli. "Toto je vaše příležitost zazářit," říká Prescott.
Buďte autentickí
Můžete si naplánovat všechno, ale víte, že s dětmi je neočekávané placení a vyhlídka vás může vyvést z vaší hry. Uklidněte se tím, že si uvědomíte, že to nemusíte skrývat. Pokud jste na pohovoru a tazatel se zmíní o své situaci s dítětem, vciťte se do věty: „Rozumím. Mám to samé,“ říká Greenberg.
Pokud není nic potvrzeno a dojde k přerušení, řekněte: „Dej mi minutu. Moje dítě mě potřebuje," pak, "oceňuji vaše pochopení." Je to ultimátní představení: „Mám to,“ říká.
Jen se neomlouvej, dodává Brudner. Je to vaše realita, která se v dohledné době nezmění. Pokud necítíte podpůrnou atmosféru, zapište to pod Good Info to Know, protože pokud to tak bude na pohovoru, nebude to lepší, až budete přijati, říká Babbitt.
Určitě se zeptejte na rodinnou přívětivost
Pohovor je vzájemné posouzení způsobilosti, takže poté, co přijde nabídka – po – zeptejte se: Jak společnost podporuje pracující rodiče? Kolik pracujících rodičů je v týmu? Mohu s jedním z nich mluvit? Manažeři o tomto tématu přemýšleli. Pokud ne, je to další dobrá informace a nikdy nebude jednodušší se zeptat. Udělej to. „To, co bylo dříve skryto, je nyní v našich tvářích zřejmé,“ říká Greenberg.
