Fatherly se zavázal ke zlepšení životy pracujících rodičů. Zjistěte více o tom, jak spolupracujeme se zaměstnavateli při prosazování lepších zásad a postupů na pracovišti tady.
Vítejte v desátém měsíci pandemie v závislosti na tom, kde žijete! Pokud se stejně jako lidé, kteří píší články na internet, ocitnete v práci, které jste se zcela vzdáleně vyhýbali Přenos COVID-19, pak jste až příliš dobře obeznámeni s tím, že práce, škola a hraní se nyní odehrávají ve stejném místo.
Nikdo vám nemusí říkat, že je to těžké, ale možná budete chtít vědět, že šokujícím způsobem se zdá, že jen málokdo tuto rutinu dosud poplácal. Dotázali jsme se rodičů kteří dnes pracují z domova o tom, jak to šlo. Celkový trend? Ne tak skvělé.
Jak se mnozí nyní potýkají s realitou a výzvami aktivního rodičovství – zabavit děti, zajistit věnují pozornost online lekcím, tak dále a tak dále – dodržování termínů v práci a udržení pozornosti vzrostlo obtížný. Když na začátku pandemie nastal čas přeorientovat se na životní styl „vše z domova“, 33 procent respondenti uvedli, že se cítí zcela nepřipraveni a dalších 38 procent uvedlo, že byli nanejvýš „poněkud“ připravený. Mezitím výzvy, jako je schopnost pohotově se soustředit na práci a zároveň být taženy všemi směry najednou, dominovaly tomu, co lidé považovali za největší výzvy posledních devíti měsíců a změn.
Samozřejmě, že většina respondentů průzkumu také zjistila, že na to museli přijít všichni ve stejnou dobu a celkově řekli, že jsou spokojeni s vedoucími pracovníky a ještě více se schopností manažerů vcítit se do nových, jedinečných rodičů situace.
Ale stále existuje mnoho způsobů, jak rodiče - nebo alespoň 61 procent z nich - říkají, že by mohli použít ruku.
Rodiče chápou, ale mohli by potřebovat pomoc
Více než třetina dotázaných rodičů uvedli, že jsou spokojeni s podporou, kterou jim jejich společnost nabízí. To je povzbudivé, ale také to naznačuje, že spousta lidí je ponechána, aby si to všechno vyřešili sami.
Solidních 40 procent uvedlo, že dostali nějakou pomoc, možná si ani nebyli jisti, co víc by mohli mít očekávali od svých zaměstnavatelů, ale zbytek – téměř každý čtvrtý – uvedl, že očekávají nebo chtějí více.
Přinejmenším by to mohlo být potvrzení toho, že tento rok byl významným posunem – a že navzdory našemu nejlepšímu úsilí se věci ne fungoval jako obvykle. To je důležité, protože…
Zůstat doma má pracující rodiče vyrovnání Více Tlak Na Sebe
Jak přesvědčíte svého šéfa, že stále dodržujete svůj konec dohody, když se u vás nemohou zastavit a požádat o zprávy TPS? To je velká výzva a zdá se, že většina rodičů dospěla k odpovědi „buďte neustále v pohotovosti, aby se nezdáli nečinní“.
Odpovědi na tuto otázku byly téměř dokonale rozděleny mezi lidi, kteří se cítí více pod tlakem než obvykle, aby si v práci čelili – aby se ujistili, že vypadají pilně a zaměstnaně – a ti, kteří ne
Ale v dokonalém světě by mnohem více lidí řeklo ne. Bylo by mnohem méně lidí, kteří by řekli, že se najednou cítí vyrovnaní více tlak na udržení vzhledu v práci a zároveň udržení přehledu o všem, co se děje doma, a, víte, vyrovnávání se se smrtící pandemií, která se stále šíří Spojenými státy.
Rodiče se nikdy neodhlašují, aby udrželi vzhled
I když se zbavit dojíždění může vypadat jako dar z nebes, 36 procent respondentů průzkumu uvedlo, že pracují déle než kdy jindy. A i když nepracují, 43 procent uvedlo, že jsou stále k dispozici online ze spolupracovníků, 24 procent tvrdí, že vynechávají jídlo, a dalších 22 procent se neodhlásí, i když nemocný.
To vše jen proto, aby ti rodiče vždy mohli objevit být přítomen svým manažerům a šéfům, i když k tomu není žádný dobrý důvod nebo když je to ve skutečnosti snižuje produktivitu.
Sledování vzhledu ponechává rodičům veškerou práci, nic jiného
Extrémně šťastná menšina, pouhých 5 procent respondentů, tvrdí, že se v práci necítí vystresovaní nebo vyhořelí. Ale pro ty, kteří ano, se zdá, že je k dispozici velmi málo zdrojů. Znepokojujících 61 procent – 477 lidí – uvedlo, že jim nezbývá během dne čas na řešení vlastního blaha. Něco málo přes 5 procent uvádí, že musí mít přístup k prostředkům duševní péče prostřednictvím práce, ale téměř tolik jich tvrdí, že za to platí z vlastní kapsy.
Ale navzdory těmto hrozným číslům se zdá, že většina rodičů se opravdu neplánuje vrátit k tomu, jak věci byly.
Mnoho rodičů říká, že se nikdy nevrátí
Tak co, až tohle všechno skončí? Kdo se vychovává k návratu do kancelářského života a práce bez dalších rušivých vlivů a kdo si možná klade otázku, zda kanceláře za to stojí?
Je to překvapivě rovnoměrné rozdělení na „pošli mě zpět“ a „naprosto ne“, přičemž masivní nerozhodnutý tábor si nárokuje většinu.
Možná je rozdíl mezi tím, když se hned nevrátíme do kanceláře, dokud si nejsme jisti, že je pandemie za námi, a nikdy se nevrátíme. Ale ať tak či onak, mělo by být jasné, že naše kanceláře nebudou vypadat tak, jak bývaly, a udržet si od sebe vhodnou vzdálenost bude s menšími davy snadné.
A přesto zůstat doma znamená zůstat na místě
Přesto, i když nás čeká nedefinovaný, ale pravděpodobně zdlouhavý záchvat práce na dálku, jen něco málo přes 78 procent respondentů uvedlo, že o přestěhování do nové oblasti ani neuvažují.
A dokonce i ve skupině lidí, kteří uvažují o přestěhování do nové oblasti, si jen asi jedna čtvrtina myslí, že je to proveditelné uvažování. Zbytek říká, že nevědí, jestli by tím riskovali svou práci, kdyby je zavolali zpět do kanceláře.
Pro ty, kteří se cítí připoutáni ke svým současným domovům, není jasné, zda je drží na místě škola jejich dětí, blízkost rodiny nebo osobní finance. Ale stále je zajímavé – a mělo by to být zajímavé pro zaměstnavatele, kteří hledají způsoby, jak zlepšit pracovní podmínky svých zaměstnanců –, že velká většina má pocit, že to ani není volba.
