V nejlepších časech je rozhodování pro rodiče těžké. Vychovat dobře naladěného a zdravého člověka je komplikované jako peklo. Vhoďte do Pandemie covid-19, ekonomická krize, a sociální nespravedlnost a vaše nejzákladnější rozhodnutí se stanou noční můrou vyvolávající stres. Zřídka existují rozhodnutí bez rizika nebo univerzální odpovědi, ale existují způsoby, jak riziko posoudit a reagovat na něj.
Mnoho rodičů bylo pracování z domova už více než rok. Ale s tím, jak to dostane víc lidí Vakcína na covid, se začínají znovu otevírat pracoviště. Brzy může váš zaměstnavatel otevřít možnost vrátit se do kanceláře nebo to po vás může vyžadovat. Kancelářský život má spoustu výhod a důvodů, proč vás chce váš šéf. Spolupráce funguje nejlépe v reálném životě. Zaměstnanci, kteří se vidí, se navzájem posilují a zvyšují morálku. Zoom schůzky jsou na hovno.
Práce v kanceláři uprostřed pandemie samozřejmě věci mění. Spontánní interakce neproběhnou tak snadno. Vaše zdraví a zdraví vaší rodiny by mohlo být skutečně ohroženo. A to je pekelně stresující.
Návrat do práce v kanceláři je na nejnižší pracovní úrovni rizika pro COVID-19, tvrdí Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Není to nic ve srovnání s tím, co každý den dělají lékaři nebo dokonce pracovníci obchodu s potravinami. Ale Centra pro kontrolu a prevenci nemocí studie z listopadu zjistili, že z 314 pracovníků testovaných na COVID-19 na ambulanci byli ti, kteří byli testováni pozitivně bylo téměř dvakrát pravděpodobnější, že pravidelně pracovali ve škole nebo kanceláři během dvou týdnů předtím testováno.
Díky tomu je výběr blátivý a stále existuje horská dráha rozhodnutí: Pokud vaše děti nejsou ve škole osoba a vy nemáte možnosti péče o děti, návrat do kanceláře vede vašeho manžela k rodičovství na plný úvazek sama. Pokud to způsobí stres vašeho partnera, vystresuje to i vás a vaše děti. Samozřejmě, pokud váš zaměstnavatel chce, abyste se vrátili do kanceláře, pobyt doma by mohl mít negativní vliv na vaši kariéru, včetně ohrožení vaší práce.
To je hodně rizika ke zvážení. Pojďme si je zmapovat.
Použití matice hodnocení rizik k rozhodování úřadu
Matice hodnocení rizik, které často používají podniky a další organizace, pomáhají těm, kdo rozhodují, na první pohled zvážit rizikovost volby. Při čtení matice nejprve identifikujte možnosti, které hodnotíte – v tomto případě práci z domova, práci z kanceláře nebo kombinaci obou. Poté identifikujte faktory, které ovlivňují tato rozhodnutí. Faktory, které budeme zvažovat, jsou veřejné zdraví, rodinná psychologie, osobní kariéra a rodinná ekonomika.
Matice rizik porovnává závažnost potenciálních důsledků faktoru (od 0 do 5, nebo nevýznamné až katastrofické) s pravděpodobností, že k němu dojde. Umístěním těchto hodnot do barevně rozlišené tabulky můžete okamžitě získat pocit rizikovosti volby, jako je návrat do kanceláře.
U každé volby mohou čtyři faktory spadat do tří různých barevných kategorií: zelená, žlutá a červená. Zelená znamená, že riziko je dostatečně nízké, abyste se mohli bez obav rozhodnout. Žlutá znamená, že můžete pokračovat v určitých opatřeních. Pokud některý faktor spadne do mínusu, bojte se. Než se pohnete vpřed, zastavte se a snižte riziko.
Různé možnosti mají různé směsi červených, žlutých a zelených faktorů. Žádná volba není dokonalá, ale „celkové skóre“ pro každou volbu vám může pomoci získat představu o riziku, které je s ní spojeno. Toto skóre se vypočítá vynásobením závažnosti důsledků faktoru (0 až 5) pravděpodobností výskytu těchto důsledků, přičemž velmi nepravděpodobné je 1 a velmi pravděpodobné je 4. Čím vyšší je celkové skóre, tím je volba riskantnější.
Čtyři faktory
Pokud se rozhodnete vrátit se do kanceláře na matici rizik, jsou zde čtyři primární faktory, které je třeba posoudit.
-
Veřejné zdraví: Jít na úřad představuje riziko pro veřejné zdraví.
- Například návrat do kanceláře znamená, že byste si mohli vyzvednout koronavirus v práci a přinést ho domů své rodině a sousedství.
-
Psychologie: Riziko jít do kanceláře má na psychologii vaší rodiny.
- Například zkoušet pracovat z domova, zatímco rodičovství 24 hodin denně 7 dní v týdnu si vybírá psychickou daň na vás i na vašem dítěti.
-
Kariéra: Riziko, že půjdete do kanceláře, je pro vaši kariéru.
- Například práce z domova může znamenat, že v práci přijdete o příležitosti, jak zapůsobit na svého šéfa.
-
Ekonomika: Riziko, že budete chodit do kanceláře, ohrožuje finance vaší rodiny.
- Například nemusíte být schopni pracovat tolik hodin, pokud pracujete z domova a zároveň pomáháte dětem s výukou na dálku.
Tři scénáře
Jděte do kanceláře
Celkové skóre = 17
- Pokud jste plně očkovaní, vstup do kanceláře nepředstavuje velké riziko pro osobní nebo veřejné zdraví.
- Pokud jste neočkovaní a kdokoli ve vaší domácnosti je vystaven vysokému riziku závažného onemocnění COVID-19, návštěva ordinace představuje větší riziko pro osobní a veřejné zdraví.
- Na pracoviště by se měli vrátit pouze zaměstnanci, kteří důvěřují svému zaměstnavateli, že bude dodržovat a prosazovat pokyny v oblasti veřejného zdraví.
- Dlouho a důkladně přemýšlejte o tom, zda návrat do kanceláře bude mít nějaký skutečný přínos pro vaši kariéru nebo schopnost dokončit práci.
Hybridní pracovní plán
Celkové skóre = 11
- Tato možnost – strávit polovinu pracovního týdne v kanceláři a polovinu doma – může být ideální pro rodiče s dětmi s hybridním školním rozvrhem.
- Stále existuje riziko COVID-19, ale bude menší, pokud budou dny v týdnu zaměstnanci v kanceláři rozložené.
Práce z domova
Celkové skóre = 16
- Práce z domova znamená, že je méně pravděpodobné, že se nakazíte nebo přenesete koronavirem.
- Vyhýbání se kanceláři, když vás tam chce váš šéf, by mohlo mít negativní dopad na vaši kariéru a někteří zaměstnanci byli dokonce propuštěni, protože se odmítali vrátit.
Pokud jste ve vysokém riziku, mějte to na paměti…
Pokud patříte do skupiny s vysokým rizikem závažného onemocnění COVID-19, můžete mít nárok na práci z domova podle Zákon o Američanech se zdravotním postižením. Ne všechny rizikové osoby jsou však kryty. A mějte na paměti, že někteří zaměstnanci byli propuštěni za to, že se odmítli vrátit do kanceláře, i když tak učinili, protože se báli o své zdraví.
Sečteno a podtrženo:
Když jsme zmapovali tyto tři scénáře, chození do kanceláře mělo nejvyšší skóre v 17, těsně následované prací z domova v 16. Nejnižší skóre měl hybrid s 11, protože je to kompromis mezi riskováním vašeho zdraví a vaší kariéry. Každá rodina je však v jedinečné situaci, takže celkové skóre uvedené výše nebude dokonale odrážet riziko výběru pro vás.
Chcete-li získat matici rizik pro svou vlastní rodinu, přemýšlejte o možném důsledku, například o chronickém stresu kvůli faktoru „psychologie“. Pokud pracujete z domova, je tento důsledek pravděpodobně „Pravděpodobný“ a může mít závažnost „3“ nebo podobně. Opakujte pro každý faktor.
Rozhodování
Nyní, když máte lepší představu o rizicích, můžete tento rozhodovací strom použít k získání personalizovaného doporučení, zda byste se konkrétně měli vrátit do kanceláře. Protože vaše rodina je jedinečná a vy máte jedinečné potřeby. Pojďme si to zmapovat.
Jste připraveni vrátit se do kanceláře?
Pokud se přece jen rozhodnete vrátit do kanceláře, prosazujte na svém pracovišti tato opatření:
- Společnost by měla mít jasnou politiku vracení na základě stavu očkování.
- Každý musí nosit a maska.
- Společnost by to měla zaměstnancům připomínat umýt si ruce často.
- Zaměstnanci by se měli každý den kontrolovat na příznaky COVID-19.
- Zaměstnanci musí zůstat doma, pokud jsou nemocní, a společnost je za to nemůže trestat.
- Rozložte začátek dne, přestávky a konec dne.
- Uspořádejte pracovní prostor tak, aby byly stoly od sebe alespoň šest stop.
- Zablokujte společné prostory, jako jsou pracovní kuchyně.
- Zvyšte větrání v kanceláři.
- Nainstalujte systém čištění vzduchu.
- Pokračujte v pořádání schůzek prostřednictvím videokonferencí.
