Moderní tátové berou víc zodpovědnost za péči o svou rodinu, ale dokud národní politiky zůstávají beze změny, je nepravděpodobné, že by se vyrovnaly ženám v domácnosti, podle nové zprávy. Právě vydaná zpráva State of the World’s Fathers od globální skupiny prosazující otcovství MenCare naznačuje, že i když V současné době se genderová parita v placené i neplacené pečovatelské práci nikdy nestane realitou, dokud země nepřijmou opatření na solidní zásady rodičovské dovolené a vládní podpůrné programy pro oba rodiče.
Kulturní myšlenka rodičovství jako „práce pro ženy“ se za posledních 20 let neustále hroutí. zpráva MenCare. Poznamenávají však, že sociální posuny jsou často náhodné. To je založeno na výzkumu, který odhalil globální trend v tom, že muži jsou tlačeni do neplacených pečovatelských rolí kvůli „situacím který nepředstavoval jinou možnost než přijmout radikálně nový způsob bytí, jako je ztráta práce, rozvod nebo manželský svazek nemoc. Stejně jako tito otcové, navrhuje MenCare, i země se musí postavit této výzvě tím, že podpoří sociální posuny solidními politickými změnami, které mohou zesílit jejich účinek.
Zpráva MenCare uvádí, že i přes sociální posuny muži stále přebírají pouze 37 procent neplacené pečovatelské práce, kterou ženy každodenně vykonávají po celém světě. Aby bylo dosaženo konečného cíle najít poměr 50/50, navrhuje MenCare obrovský tlak zásady rodičovské dovolené. Poznamenávají, že když je mužům dovoleno trávit od začátku více času doma s dětmi, sdílejí domácnost pečovatelské povinnosti s partnerem se normalizují a jsou zdravé vzorce sdílené odpovědnosti založeno.
To je myšlenka podpořená skutečnými daty. Hlášení ukazuje že posun k liberální politice rodičovské dovolené zvyšuje poměr neplacené pečovatelské práce ze strany mužů. Když země nabízejí 100 a více dní mateřská dovolená a pouze pět a více dnů otcovské dovolené, muži berou dvojnásobné množství péče než země, které nemají neplacenou dovolenou pro muže ani ženy. To znamená, že i v zemích s placenou dovolenou je denní průměrný čas, který ženy stráví neplacenou prací, stále 2,0krát delší než muži.
Zpráva požaduje některé velmi specifické charakteristiky rodičovské dovolené, aby se maximalizoval posun k rovnosti. Zdůrazňují, že politiky dovolené by měly být stejné pro muže i ženy a mělo by se s nimi zacházet jako s individuálními nároky, které jsou nepřenosné a nebankovní, aby podpořily jejich využívání. Navrhují také, aby pokrýval 100 procent a rodičovský plat prostřednictvím sociálního zabezpečení a trvat až 16 týdnů. A konečně, aby byl „zakotven a vynucován ve vnitrostátním právu a v
mezinárodní dohoda."
Zdá se, že politika dovolené prosazovaná MenCare má jen málo společného nejoboustrannější plán rodičovské dovolené nedávno vznikl díky spolupráci mezi Brooking Institute a American Enterprise Institute. Doporučení společné pracovní skupiny think-tanku navrhují pouhých osm týdnů placené dovolené s limitem 70procentní náhrady mzdy. Je však důležité poznamenat, že doporučení Brookings/AEI jsou zaměřena na sjednocení liberálů a konzervativců. Je téměř jisté, že ideální rodičovská dovolená MenCare by nedokázala získat politickou podporu nezbytnou k tomu, aby se stala zákonem země ve státech.
To znamená, že jakýkoli posun směrem k placené rodičovské dovolené by byl velkým přínosem pro rovnost uvnitř i vně domova. S adekvátním globálním tlakem ze strany advokačních skupin, jako je MenCare, by se mohlo stát, že ženská práce bude ve skutečnosti nakonec hotová.
