Fatherly and Scary Mommy s hrdostí představují Rodiče@Práce, společná iniciativa, která má společnostem pomoci udržet, nabírat a podporovat zaměstnance s dětmi. Abychom tuto iniciativu zahájili, spojili jsme se s akademickými a politickými experty na certifikačním programu, který identifikuje některá z nejlepších míst pro práci pro rodiče.
Na základě přísných 148bodových kritérií hodnotíme společnosti, které z jejich politik, výhod a kulturních praktik zlepšují výsledky pro pracující rodiče. Certifikační čestné listiny, které se v současnosti skládají z Nejlepších míst pro práci pro maminky, Nejlepších míst pro práci pro tatínky a Nejlepších míst pro rodiče pracující na dálku, naleznete níže.
Tyto seznamy cti nejsou zdaleka vyčerpávající, proto vám doporučujeme, abyste předložili svá doporučení pro další společnosti, které si zaslouží podat žádost.
Cílem Parents@Work je vytvořit národní benchmark, který společnosti povede k vyvíjejícím se standardům, podle nichž lze posuzovat jejich vlastní úsilí. Doufáme, že oslavou těchto společností dokážeme vyburcovat zaměstnavatele všude k akci a vytvořit lepší podmínky pro pracující rodiče. Podle všech dostupných výzkumů to není jen správná věc, ale je to dobré pro podnikové hospodářské výsledky.
Rodiče jsou páteří americké ekonomiky. Více než 80 % z 82,6 milionů rodin v zemi mělo v roce 2019 alespoň jednoho zaměstnaného člena rodiny (ach, „normální časy“). To představuje více než polovinu všech pracovních míst v USA.
A přesto jsou vícerozměrné potřeby rodičů příliš často ignorovány, pokud jde o to, co je motivuje zůstat ve společnosti nebo co je přitahuje k novým příležitostem. V průzkumu za průzkumem rodiče prokázali, že by raději brali nižší plat, pokud by to znamenalo pracovat v prostředí, které více vyhovuje jejich potřebám jako rodičům.
Jak to ubytování vypadá? U nás to začíná inkluzivní, placenou rodičovskou dovolenou. USA zůstávají jednou z mála industrializovaných zemí bez federální politiky rodičovské dovolené a dokonce i v V organizacích s velkorysou rodičovskou dovolenou je mnoho mužů stále stigmatizováno tím, že si dovolenou nečerpají jim. To zachovává myšlenku, že péče je výhradně ženskou prací, což dále prohlubuje systémovou genderovou nerovnost. Mimo dovolené zohledňujeme zdravotní péči a finanční zdroje, sociální podporu, flexibilní pracovní podmínky, přístup k záložní péči o děti a mnoho dalších faktorů.
Program, který podporuje humánnější zacházení s pracujícími rodiči, je nedílnou součástí našeho poslání umožnit rodičům vychovat skvělé děti a vést plnohodnotnější život. Naše vlastní zkušenost jako Some Spider (mateřská společnost Fatherly, Scary Mommy a The Dad) je symbolem toho, co chceme, aby tento program dělal: podnítil konverzaci, která podnítí změnu. Zpočátku jsme nesplnili naše vlastní kritéria, abychom se stali certifikovanou společností a po mnoha rozhovorech s HR, výkonným vedením a našim vlastním zaměstnancům jsme zavedli nové výhody a začali připomínat kulturní praktiky, abychom se ujistili, že tuto certifikaci získáme později rok
S Parents@Work, Fatherly a Scary Mommy oslavují společnosti, které slouží rodičům prostřednictvím politiky na prvním místě rodiny a zároveň poskytují měřítko pro ty, kteří se chtějí mít lépe. Doufáme, že tyto seznamy poslouží jako zdroj pro zastánce prosazující progresivnější změny v organizacích všech velikostí po celé zemi.
Parents@Work přijímá žádosti průběžně a koncem tohoto roku oznámí další certifikované společnosti Firmy, které mají zájem se přihlásit, mohou podávat své žádosti tady.
