Tento kus byl původně publikován v digitálním časopise Nové Ameriky,The NewAmerica Weekly. Přihlaste se, aby vám byl každý čtvrtek doručen do vaší schránkytadya následujte @Nová Amerika na Twitteru. Otcovské fórum je komunita rodičů a influencerů s náhledy na práci, rodinu a život. Pokud se chcete připojit k fóru, napište nám [email protected].
Když jsem dokončoval svou knihu o časovém tlaku a moderním životě a sháněl nápady na obálku knihy, dobře míněný Můj redaktor řekl, že měl skvělý: „Představ si tohle,“ řekl vzrušeně, „Žena v obleku a na vysokých podpatcích v měkkých soustředit se. Řízení nákupního vozíku."
zasténal jsem. Ta myšlenka křičela „Pouze pro ženy“. A příliš dlouho jsme tam uvízli jako společnost, pokud jde o přemýšlení o tom, jak pracujeme a žijeme. Jako by záleželo jen na utrápených, zdrcených ženách. Jako by to, že to všechno nezvládnout sebevědomě, bylo prostě selháním žen. Jako by odpověď byla prostě pro ženy, aby se vrátily domů, nebo si daly bublinkovou koupel a přestaly fňukat. Všichni ostatní – to znamená muži – měli tuto věc s pracovním životem zapojenou.
Až na to, že samozřejmě ne. Proto je mým přáním pro rok 2016 toto: Je čas se stát skutečností. Je čas vytrhnout tyto takzvané problémy „pracovního života“ z maminkovské zóny do hlavního proudu, kam vždy patřily. Je čas konečně začít měnit pracoviště, kulturu a politiku my všichni muži, ženy, lidé s dětmi nebo stárnoucí rodiče, lidé bez nich, ženatý a svobodný, Millennial, Gen X, Baby Boomer, střední třída, dělnická třída, bohatí, chudí – potřeba žít co nejlépe žije.
Flickr (Mark Sebastian)
Není pochyb, jako časové deníky a další údaje ukazují, že ženy jsou časově vyhladovělé a vyčerpané a stále se od nich očekává, že převezmou většinu odpovědnosti nejen za domácí práce a péče o děti, ale pro psychicky náročné úkoly plánování a organizování toho všeho, často i když jsou primární živitel rodiny.
Ale pojďme doopravdy: Ženy nejsou jediné, kdo se cítí ohromen, vystresovaný a zaseknutý. Nedávné studie zjistili, že i muži jsou nejen stresováni protichůdnými požadavky práce a života, ale že jsou z toho vystresovaní více než ženy. Proč? Protože naše kultura na pracovišti je nastavena tak, aby odměňovala ty, kteří nemají žádný život, ty, kteří pracují jako obchodník z Wall Street s věčnou miliardovou dohodou nebo ti, kteří jsou ochotni spát pod stolem jako v high-tech v 24-7 startu režimu.
Spojené státy mají nejdelší hodiny ze všech vyspělých ekonomik, ale nejsou nejproduktivnější za hodinu.
Tyto šílené požadavky a přehnané odměny za jejich splnění postavily ženy do těžké situace: pokud jim pečovatelské povinnosti brání v práci celou dobu, jsou považovány za méně angažované. Pokud tyto hodiny odpracují, budou se vyhýbat rodinným povinnostem. Ale požadavky jsou také trestající pro muže, kteří se otevřeně snaží být více zapojeni do domova a více než jen „vzdálenou výplatou“. Mohou být předány k propagaci, viděn jako slabochy nebo vyhozen.
A k čemu je ta dlouhá pracovní doba? Pojďme doopravdy: Spojené státy fungují mezi nejdelšími hodinami jakékoli vyspělé ekonomiky, ale není to nejvíce produktivní za hodinu. Tato efektivita jde do zemí jako Norsko. Ekonomové jako John Pencavel ze Stanfordu našli a „útes produktivity“ – že produktivita po 50hodinovém pracovním týdnu prudce klesá a po 55 hodinách klesá z útesu – a že vyčerpaní zaměstnanci jsou nejen neproduktivní, ale také náchylnější k nákladným „chybám, nehodám a nemocem“. "Je možné," napsal Pencavel, "že zaměstnavatelé nevěděli, že hodiny lze zkrátit bez ztráty výkonu?"
Pixabay
A přestože si rádi myslíme, že technologie a přetížení informací je to, co nás drží připoutané k práci, sociolog Youngjoo Cha z Indianské univerzity zjistil, že pracovní doba začala nastupující v 80. letech 20. století. Některé feministické vědkyně poznamenaly, že pracovní doba začala bláznit asi deset let po ženách masově vstoupili do pracovní síly, právě když by byli připraveni nastoupit do pozic Napájení. Mohlo by to být, ptají se, že tato trestuhodná pracovní doba je prostě další způsob, jak udržet muže i ženy v tradičních genderových rolích?
A řekněme si to opravdu reálně: To je to, co dlouhé hodiny dosahují, ne produktivita. Výzkum to zjišťuje zdravý,dobře odpočatí pracovníci dělat lepší práci. Neurověda ukazuje, že inspirace, vhled a kreativní myšlení nepřicházejí z dlouhých a náročných hodin, ale pravidelně dávat svůj mozek přestávka a bytí šťastný. A pamatujme, že vlci z Wall Street, kteří se chlubili těmi dlouhými hodinami v kanceláři, nás dostali do globální finanční krize, a to 95 procent startupů selže.
Když mluvíme o flexibilní práci, jaký obrázek se vám vybaví? Je to ta samá blbá žena s ramenními vycpávkami z 80. let a nákupním vozíkem, že? Ale pojďme doopravdy: Ellen Galinsky, ředitelka The Families and Work Institute, mi řekla, že jejich výzkum ukazuje, že muži ve skutečnosti pracují flexibilněji než ženy. Muži dokonce pracují na dálku více než ženy. Proč? Protože na mocenských pozicích je více mužů. Affinity bias neboli Old Boys Network zajišťuje, že muži zůstanou na těchto mocenských pozicích. A když máte moc, můžete ovládat svůj čas.
Pexels
Přestaňme tedy mluvit o tom, jak ženy postrádají ambice nebo že nemají touhu – nebo schopnost – dostat se do rohové kanceláře. Pojďme doopravdy: Je čas prorazit různé cesty k vrcholu, přepracovat způsob, jakým pracujeme pro všechny, i v rohové kanceláři, abychom zaměření na odměnu, nikoli multitasking, abychom si cenili efektivity, výkonu a výsledků a nenosili dlouhé hodiny v kanceláři jako odznak čest.
Přestaňme psát titulky o tom, jak se zaměstnancům daří "výhody" kdy společnost oznámí novou politiku placené dovolené nebo jak úspěšná společnost "rozmazlovat" pracovníci, pokud je pracovní kultura organizována kolem efektivní práce a cení si zaměstnanců, kteří mají plnohodnotný život mimo práci – s péčí o děti na místě, volno pro dobrovolnickou práci, lekce jógy v době oběda nebo surfování a dveře kanceláří, které jsou přes víkend zamčené, aby sem lidé nepřicházeli práce.
Když jsem podával zprávy v Dánsku, zemi zhruba stejně produktivní za hodinu jako Spojené státy, a to i s více než měsícem dovolené – což na rozdíl od naší země „pracovní mučedníci“, každý bere – namísto odměňování dlouhých hodin práce jsou lidé, kteří nedokážou svou práci udělat za 37,5 hodiny týdně, považováni za neefektivní. Dělají svou práci. Tráví čas se svými rodinami.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Užívají si jedny z nejdelších úseků nepřerušovaného, kvalitního volného času lidí v jakékoli vyspělé ekonomice. Seděl jsem na „katalogových lekcích“, které jsou široce dostupné všem, prostě „pro moudrost a požitek lidstva“. Dánsko má také štědrou placenou rodičovskou dovolenou pro muže a ženy. Univerzální, vysoce kvalitní péče o děti. Ministr pro rovnost pohlaví v kabinetu. A Dánové jsou, není divu, nejšťastnější lidé s nejšťastnějšími dětmi ze všech zemí na světě.
Takže pojďme doopravdy: Dánsko není Shangri-La. Spojené státy americké jsou jednou z nejbohatších, nejrozmanitějších a nejdynamičtějších zemí na světě. Jsme však také jedinou vyspělou ekonomikou, která nemá celostátní program placené dovolené pro rodiče novorozenců děti, pro lidi, kteří onemocní, jako lidé, nebo pro lidi, kteří se musí stále více starat o stárnutí rodiče. Některé státy si vymyslely své vlastní programy, plně hrazené pracovníky, a studie našli zdravější rodiny, šťastnější a loajálnější pracovníky, prakticky žádné podvody (na rozdíl od předpovědí podnikatelských skupin) a neutrální až pozitivní vliv na produktivitu podnikání a hospodářský výsledek.
V Dánsku jsou lidé, kteří nedokážou udělat svou práci za 37,5 hodiny týdně, považováni za neefektivní.
Otázky jako placená dovolená a dostupná péče o děti se konečně dostávají do prezidentských voleb. Vůbec poprvé o nich nemluví republikánští i demokratičtí kandidáti Politiky pracovního a soukromého života jsou klíčem ke zdravým rodinám, komunitám a silné ekonomice, ale prosazují se návrhy.
Někteří zákonodárci se brání myšlence národních politik a říkají, že rozhodnutí o placené dovolené by mělo být ponecháno na soukromém sektoru a že péče o děti je soukromou odpovědností jednotlivce rodiny. Ale pojďme doopravdy: Právě teď, jen 13 procent civilní pracovní síly v USA mají přístup k placené rodičovské dovolené. To je nárůst z 12 procent v loňském roce, uvádí ministerstvo práce. Při tomto tempu růstu, bude trvat 87 let, než se dostanete na 100 procent. To je rok 2102.
A pokud jde o péči o děti, čísla prostě nefungují: náklady na péči o dítě jsou pro většinu rodin na druhém místě za hypotékou nebo nájmem. Náklady na péči o kojence převyšují náklady na veřejné vysoké školy ve více než 30 státech. Někteří lidé, kteří by chtěli pracovat, si to nemohou dovolit. A ještě pracovníci péče o děti stále vydělávají chudobu – přibližně stejně jako zvonek nebo obsluha parkoviště.
Pixabay
Nedávno jsem mluvil s Bradem Harringtonem, ředitelem Centra pro práci a rodinu na Boston College, který je průkopníkem velké části výzkumu o vyvíjejících se rolích mužů a otcovství. Naříkali jsme nad tím, že když se řekne „pracovní život“ nebo „práce-rodina“, mají lidé tendenci klížit oči. Vzhůru se zvedne přízrak té ženy v mocném obleku, na podpatcích a třímající nákupní košík. Přemýšleli jsme, jestli to, co potřebujeme k tomu, abychom upoutali pozornost lidí a přesvědčili je o tom, jak zásadní jsou tyto problémy, je nový jazyk.
Ale zjistil jsem, že to není slovní zásoba, kterou je třeba měnit. Je to naše myšlení. To, že tyto problémy tak dlouho strádají na zapadákově Mommy track/Women’s Initiative, není nic menšího než kolosální selhání představivosti. Nyní je na nás všech, abychom se stali skutečnými, přemýšleli více a začali dělat skutečné změny, které všichni potřebujeme, abychom žili dobrý život ne v roce 2102, ale v roce 2016.
Brigid Schulte je ředitelkou laboratoře New America’s Better Life Lab. Následujte ji Cvrlikání.
