Amazon centra plnění jsou notoricky náročná na své pracovníky, ale korporátní práce s monstrem elektronického obchodování také nejsou žádným piknikem. Existuje náročná, neflexibilní firemní kultura, která je obzvláště náročná na rodiče, ale skupina zaměstnanců Amazonu, které jsou také matkami, se to snaží změnit.
Momazoňané, jak si říká více než 1800 žen, se mají v nadcházejících týdnech setkat s vysokými manažery, aby se zasadili o podporu. denní péče, výhoda běžná u další úspěšné technologické společnosti.
Záložní péče o děti je péče o děti nabízená v krátké době během neočekávaných situací, jako je např vypuknutí chřipky ve škole nebo a domácí opatrovnice dětí zrušení na poslední chvíli. Umožnilo by to matkám zameškat méně práce (a přitáhnout méně negativní pozornosti) v případě, že jejich běžné plány péče o děti selžou.
A Bloomberg příběh upozorňuje na některé znepokojivé anekdoty. Je tu bývalý zaměstnanec Amazonu, který přišel do práce v 7 hodin ráno a zůstal do 19 hodin. každý den, aby se vyhnula „špatné optice“ odchodu před svými kolegy. HR jí doporučilo, aby si našla jinou práci, „pokud by kultura nevyhovovala“.
Další zaměstnanec Amazonu měl možnost, ve společnosti vzácnou, pracovat z domova. Za sněhových dnů se její dům stal de facto školkou, kde jiné amazonské maminky odkládaly své děti na cestě do práce.
Více než jedna žena popsala, že se kolegům v práci nezmínila o své rodině a nevystavovala rodinné fotografie v práci ze strachu, že bude označena za „roztržitou matku“, která nezvládá důležité projekty. Ženy se také často dostaly na vedlejší kolej, když se vrátily z mateřské dovolené, přestaly být považovány za soustředěné nebo schopné jako před narozením dítěte, řekl bývalý zaměstnanec. Business Insider.
I když společnost nabízí některé výhody pro rodiče, Momazoňané považují péči o děti za zásadní chybějící článek, který by mohl pomoci pracujícím matkám pokročit v kariéře a získat kompenzaci v souladu s muži kolegy.
Ale i když získají záložní školku, zdá se pravděpodobné, že kulturní problémy v Amazonu budou pokračovat. Jeff Bezos je notoricky šetřivý a má za sebou historii rozšiřování výhod pouze tehdy, když byl přesvědčen, že by to bylo dobré pro konečný výsledek. Ze sedmi firemních funkcionářů je pouze jedna žena a stále existuje dvojznačnost „zadek v sedadlech“ se správně fungujícím oddělením.
Takže rodící se protest Momazoňanů je jistě dobrá věc, ale transformace kultury společnosti bude mnohem delší bitva.
