Elon Musks medarbejdere elsker ham på trods af manglende balance mellem arbejde og liv

Hvert år, Glasdør, jobsiden, der giver medarbejdere mulighed for anonymt at vurdere deres arbejdsmiljøer, rangerer top 100 CEO i Amerika. Hvert år er der nogle kendte navne på listen, herunder Elon Musk og Mark Zuckerberg. Det virker intuitivt i betragtning af, at kun ledere af virksomheder med over 1.000 ansatte er berettigede. Hvad der ikke er intuitivt og ærligt talt foruroligende er, at uden for de to øverste administrerende direktører ingen af ​​de virksomhedsledere i top 10 modtog meget ros for at skabe et miljø, der fremmer arbejde/liv balance. De top-vurderede administrerende direktører, som generelt scorede, modtog tilfredshedsvurderinger et godt stykke nord for 90 procent, blev set som effektive, ikke venlige.

For sammenhængen var den første administrerende direktør på listen med en rating under 90 procent placeret på en 85. plads, og hele listen var i gennemsnit på 72 procent. Top 10 var elite, og alligevel lykkedes det kun de to bedste at være både elite og næsten ensartet set som interesserede i at gøre deres ansattes privatliv bæredygtigt og tilfredsstillende. Uden for de to øverste positioner – tildelt Benno Dorer fra Clorox og Jim Kavanaugh fra World Wide Technology, en teknologitjenesteudbyder, var resultaterne blandede, og mange ansatte sagde, at deres job var unødvendigt stressende.

En af de mest almindelige undskyldninger for ikke at understøtte balancen mellem arbejde og privatliv var ekspansion. Nyere, hurtigt ekspanderende virksomheder som den tredjerangerede post, Boston Scientific (en producent af medicinske forsyninger) blev anklaget for at overudvide medarbejdere forbi udmattelsespunktet. Men disse anklager var udtrykt i forståelsen af, at succes både retfærdiggjorde og berettigede den adfærd. Elon Musk blev kaldt ud for at privilegere fremskridt frem for medarbejders lykke. Men han var stadig på ottendepladsen. Folk vil gerne arbejde for Elon Musk, selvom det er udfordrende at arbejde for Elon Musk.

Medarbejdere, ser det ud til, accepterer byrder, når de bliver bedt om det af folk, de ser som virkelig stærke ledere. De samme mennesker, ser det ud til, kan overse behovene hos dem, der følger dem.

Glassdoors mål med at frigive listen var at fremhæve, hvordan visse ledelsesmæssige færdigheder og praksis kunne være til nytte for kommende virksomheder. Vil nye virksomheder tage en side ud af Cloroxs bog og først tænke på deres medarbejderes balance mellem arbejde og privatliv? Sandsynligvis ikke, og det kan have meget at gøre med deres medarbejderes vilje til at tage med på en tur.

Japan og Storbritannien beviser, at fædreorlovspolitikker er nødvendige for at tilskynde nye fædre

Japan og Storbritannien beviser, at fædreorlovspolitikker er nødvendige for at tilskynde nye fædrePorte

Uanset om det tager fart i form af regeringspolitik - Præsident Trump inkluderede en plan på 25 milliarder dollars i en foreslået føderal 2018 budget - eller som et normalt firmafrynsegode begynder...

Læs mere
Tekniske ledere tror på universel grundindkomst for forældre

Tekniske ledere tror på universel grundindkomst for forældrePorte

Efterhånden som automatiseringen accelererer, vil rigdomskløften mellem dem, der ejer robotter, og dem, der erstattes af robotter, stige dramatisk. Dette kan lyde som et sci-fi-apokalypse-scenarie,...

Læs mere
Hvor meget koster fædreorlov en virksomhed? Ikke meget!

Hvor meget koster fædreorlov en virksomhed? Ikke meget!Porte

Når det kommer til forældreorlovhalter USA efter resten af ​​verden. Ud af 41 lande repræsenteret i OECD-data garanterer 31 nu betalt orlov til fædre. USA, sammen med Papua Ny Guinea, Surinam og To...

Læs mere