Det er næsten umuligt at træde udenfor uden ved et uheld at træde ind i en Starbucks, og forældre har ikke altid tid til at være kræsne. Du føler dig måske skyldig over ikke at bruge penge på din lokale kaffebar, men nu kan du klappe dig selv på skulderen for at støtte en anden vigtig sag: Betalt. Forældre. Forlade. Kaffegiganten slutter sig til manges rækker fadervenlige virksomheder ved at udvide deres betalte orlovspolitik til at omfatte fædre - i det mindste for det meste.
flickr / David Goehring
Med virkning fra 1. oktober vil Starbucks mødre, fædre og adoptivforældre, der arbejder på fuld tid i virksomhedsstillinger (distriktsledere og derover), have 12 ugers betalt orlov til 100 procent af deres løn. Butiksmedarbejdere, der for nylig har født (birthristas, om man vil) får 6 ugers betalt fri til 100 procent af deres årsløn, mod 67 procent, der tidligere blev tilbudt. Desværre får fædre og adoptivforældre, der arbejder i butikken, kun 12 ugers ulønnet orlov, indtil videre. Overordnet set er disse babytrin stadig tegn på fremskridt.
Ændringen kommer som et svar på, at medfar Matthew Slutsky, en ny far og Starbucks-drikker, startede en online andragende efter at han fandt ud af, at Starbucks ikke tilbød betalt orlov til fædre. Slutsky (ingen navnevittigheder, tak) gjorde dette ved at bruge den betalte orlovsorganisation PL+US's handy offentligt betalt ferieindeks,. Så for alle de virksomheder, du ønsker at nå op til det 21. århundrede, kan du starte din egen underskriftsindsamling. Næste gang baristaen spørger, hvilket navn du skal skrive på din kop, skal du bare sige "Helt." (Hvilket sandsynligvis vil ende med at blive noget som "Hector.")
