Følgende blev syndikeret fra Linkedin for Faderligt forum, et fællesskab af forældre og influencers med indsigt i arbejde, familie og liv. Hvis du gerne vil tilmelde dig forummet, så skriv til os på [email protected].
For at beholde fremragende kvindelige medarbejdere skal virksomheder være sikre på at tilbyde fordele, der understøtter balance mellem arbejde og privatliv, ikke?
Forkert. Nå, halvt rigtigt.
Forskning fra EY beviser, at det faktisk er amerikanske mænd endnu mere sandsynligt end kvinder til at skifte job eller karriere for at opnå større balance mellem arbejde og privatliv. De er også mere tilbøjelige til at flytte til en anden stat eller et andet land af samme grund.
Hvorfor er dette fund så overraskende, og hvorfor har det fået så lidt opmærksomhed? For mænd taler generelt ikke om det.
Det er tid til at udrydde vores Gale Mænd-æra arbejdsstrukturer, der fungerer som kønspoliti, der presser mænd til at blive på arbejde og kvinder til at blive hjemme.
Over hele landet og rundt om i verden mister virksomheder store mænd af samme grund, som de mister fantastiske kvinder. Forældre, især, søger ægte arbejdslivs-integration. De værdsætter tid med deres familie frem for penge. Faktisk ønsker flertallet af mænd på verdensplan at arbejde mindre for mere tid med deres børn.
Statistikken og forskningen om alt dette er i min Bestil, Alt i: Hvordan vores Work-First-kultur svigter fædre, familier og virksomheder - og hvordan vi kan løse det sammen. Og her er mine 5-minutters indledende bemærkninger i FN:
Men presset mod mænd, der erkender dette, er stærkt. Fædre mister jobmuligheder, bliver degraderet eller bliver endda fyret for at tage fædreorlov, søge fleksible tidsplaner eller i nogle tilfælde endda bare tale om at være ligeværdige omsorgspersoner for deres børn.
Så mænd forlader deres job for nye, der tilbyder fordele som fædreorlov. Men de fortæller ikke deres arbejdsgivere, hvorfor de gik. Først når disse undersøgelser kommer, fortæller mænd forskerne den egentlige årsag. Kvinder gør oftere deres grunde klare over for deres arbejdsgivere.
Også kvinder er stadig meget mere tilbøjelige til at holde karrierepauser efter at have fået børn. Men antallet af mænd, der gør det, er stigende - henholdsvis 50 procent til 22 procent ifølge EY.
Resultatet er, at virksomheder ikke er klar over, hvor mange store mænd de også kunne holde fast i, hvis de tilbyder bedre integration mellem arbejdsliv.
flickr / Liberal Democrats
Det er grunden til, at fordele som betalt familieorlov og fleksibilitet betaler sig selv mange gange. At udskifte en medarbejder kan koste op til 200 procent af årslønnen, ifølge Society for Human Resource Management. Sammenlignet med den enorme omkostning er det en dråbe i bøtten at tilbyde en medarbejder flere ugers betalt orlov. Og at tilbyde en fleksibel tidsplan kan slet ikke koste noget.
Størstedelen af mænd på verdensplan ønsker at arbejde mindre for mere tid med deres børn.
Selvfølgelig har nogle små virksomheder ikke penge i kassen til at sørge for eventuel betalt orlov. Dette er en anden grund til, at den reelle løsning er at etablere en national betalt familieorlov forsikringssystem. Disse programmer findes allerede i Californien, New Jersey og Rhode Island. Resultaterne er fænomenale for virksomheder og ansatte - overskud og fastholdelse af medarbejdere stiger, flere mennesker bliver i arbejdsstyrken, og færre mennesker er afhængige af offentlig bistand.
Det er tid til at udrydde vores Gale Mænd-æra arbejdsstrukturer, der fungerer som kønspoliti, der presser mænd til at blive på arbejde og kvinder til at blive hjemme. Og det er afgørende, at mænd er en højlydt og stolt del af denne indsats.
Ikke mere at skjule vores kampe i skyggerne. Vi skal alle tænke på disse Gale Mænd-æra stigmaer som værende én stor bølle. Tid til at stå op til det.
På vores arbejdspladser, lad os alle gå sammen for at opbygge bedre politikker og kulturer, der hjælper vores virksomheder og vores familier med at trives.
Læs kapitel 1 af All In gratis, her.
