For at vinde arbejdere tilbage og bekæmpe serviceindustrien brænde ud, McDonald's tilbyder medarbejderne et væld af nye frynsegoder, herunder øgede lønninger, børnepasningshjælp, betalt fri og hjælp til undervisningsomkostninger.
Den globale fastfood-kæde er planlægger at begynde at betale nybegyndere mellem $11-17 i timen, mens vagtledere kan tjene mellem $15-20 i timen. Og medarbejderne vil snart have adgang til akut backup børnepasning, sammen med andre frynsegoder, der typisk har været forbeholdt "middelklasse"-arbejdere.
Dette kunne repræsentere et længe ventet første skridt i et brancheomspændende skifte, når det kommer til ansatte i servicebranchen, især fastfood. Historisk set har arbejdere på steder som McDonald's, Burger King og stort set alle andre fastfood-steder typisk været betalt mindsteløn og har fået ringe eller ingen fordele, da folk betragter jobbet som "ufaglært arbejdskraft", som gymnasieelever fylde.
Men i virkeligheden er gennemsnitsalderen for en foodservicemedarbejder 32 år, hvilket betyder, at de jobs bredt befolket af voksne voksne, der skal tjene penge for at overleve, betale husleje, regninger og købe bleer, og mere. Derfor tilbød Chipotle for eksempel arbejdere en vej til middelklassen med en
Lønstigningerne og ydelsesforhøjelserne er et tegn på, at arbejdsgiverne har forståelse at folk har brug for bedre løn, og arbejdsforhold, i deres job, så de kan forsørge sig selv og deres familier.
Frustration blandt arbejdere var under opbygning, men det så ud til at komme i mål med pandemien, da de forventedes at fortsætte med at arbejde under farlige forhold til samme lave løn og mangel på frynsegoder.
Som følge heraf, selv om job er begyndt at vende tilbage på grund af vaccinen, mange kæder og restauranter har kæmpet for at besætte stillingerne. Og de arbejdere, der er vendt tilbage, er meget mindre villige til at udholde forfærdelige arbejdsforhold for frygtelig løn, som det fremgår af et viralt opslag af et Burger King-skilt i Nebraska, hvor der stod: "Vi alle sammen Afslut. Beklager ulejligheden."
Nogle virksomheder har reageret korrekt - ved at hæve deres løn for at imødekomme den nye værdi af arbejdskraft, som havde været deprimeret i temmelig lang tid.
Desværre er vi sandsynligvis stadig langt væk fra, at en levedygtig løn bliver normen for fastfoodarbejdere, men At McDonald's er villig til i det mindste at give nogle af disse fordele til medarbejderne er et godt tegn på fremskridt lavet.
