En virksomhed gør det nemmere for nye forældre til vende tilbage til arbejdet. Den 8. januar annoncerede pigespejdere fra Greater Iowa deres "Spædbørn på arbejde"-program, som tillader forældre at bringe deres babyer til kontoret hver dag i de første seks måneder.
"Vi ønsker at praktisere det, vi prædiker, og normalisere en virkelighed, hvor det at få børn og fremme din karriere ikke udelukker hinanden." skrev CEO Beth Shelton på Facebook. "Vi ved, at forældreskab ikke ændrer de færdigheder, dedikation og erfaringer, som vi værdsætter så højt hos vores folk. Vi ønsker at støtte kvinder, der vælger at amme, og støtte babyer i en udviklingsperiode af betydning."
Som mor til tre selv siger Shelton, at hun selv forstår, hvad hun kalder "den umulige jonglering af arbejde og liv." Efter anbefaling fra en gravid medarbejder har hun oprettet det nye "Spædbørn på arbejde"-program for at lette overgangen for nye forældre, inklusive værger, tilbage til arbejde efter de to måneders betalt orlov, som virksomheden allerede har haft. tilbud.
Den administrerende direktør indrømmer også, at hun er klar over, at babyer kan være forstyrrende på arbejdspladsen, og at den nye forælders produktivitet kan falde. Hun bemærker dog, at "vi har udviklet politikker om "hvordan og hvor" for, hvem der kan holde babyer (andre personale, der melder sig frivilligt til at være en udpeget støtteperson), og hvor gråd er velkommen (en udpeget forælder og baby værelse)."
I denne uge annoncerede vi hos Girl Scouts of Greater Iowa vores innovative nye fordel, Infants at Work. Denne nye politik...
Sendt af Beth Wood Shelton på Tirsdag den 8. januar 2019
Shelton håber, at det nye tiltag vil skabe præcedens for resten af landet, hvor arbejdende forældre kæmper stadig med ufleksible timer og minimal (hvis nogen) betalt orlov. "Vi har investeret i forandring, ikke kun i vores fremtid, men i fremtiden for alle arbejdende forældre, for at hæve niveauet for, hvad vi kunne og burde gøre for at forsvare ligestilling."
