Hvad On Site Dagpleje koster Virksomheder som Patagonia

Kun i øjeblikket 11 procent af virksomhederne i USA tilbyde deres medarbejdere betalt ferie, og kun Californien, New Jersey, Rhode Island og District of Columbia tilbyde betalt familieorlov. Hvis du ikke er en del af denne heldige minoritet, har Rose Marcario en besked til din chef: Det mindste du kan gøre er at sørge for børnepasning på stedet. I et essay for Hurtigt selskab, CEO for Patagonia (et firma, der tilbyder betalt orlov og børnepasning) påpeger, at hovedårsagen til, at virksomheder ikke tilbyder sådanne familievenlige fordele, er omkostningerne, som de kunne få dækket. Du er nødt til at bruge penge for at tjene penge, og kapitalismen er noget dårligt ved den del.

Sådan får du gratis firma børnepasning

Hurtigt selskab

Ligesom Marcario ved regeringen allerede, at børnepasning på arbejdspladsen er godt for økonomien. Det er derfor, de tilbyder skattefradrag til kvalificerede programmer på $150.000 årligt, samt tillader virksomheder at trække op til 35 procent af uinddrivede omkostninger fra selskabsskatter. For Patagonia betyder det, at hvis de bruger 1 million dollars om året på børnepasning, vil de få 150.000 dollars tilbage fra skattefradraget sammen med yderligere 350.000 dollars i skattefradrag. Det er halvdelen af ​​de samlede omkostninger, der dækkes af Manden, som du enten kan takke eller sætte en ære i at holde fast i.

Sådan får du gratis firma børnepasning

Oven i købet tjener Patagonia næsten alle de resterende 50 procent tilbage gennem medarbejderfastholdelse og engagement. Ifølge Marcario vender 20 til 35 procent af de arbejdende mødre, der føder i USA, ikke tilbage til deres job (Læn dig ind sætter dette tal så højt som 43 procent). Og alligevel i Patagonia er 100 procent af mødrene vendt tilbage fra barselsorlov i løbet af de sidste 5 år, og andre forældre oplever en 25 procent lavere omsætningshastighed samlet set, når deres børn er tilmeldt disse programmer. Marcario vurderer, at fastholdelse alene har hjulpet dem med at genvinde 30 procent af deres investering og yderligere 11 procent i medarbejderengagement.

Hvis Patagonia er i stand til at inddrive op til 91 procent af omkostningerne ved at implementere børnepasning på stedet, betyder det, at det kun ville koste din arbejdsgiver 9 procent at gøre din balance mellem arbejde og privatliv en smule lettere. Så hvorfor er de det ikke? Hvis det er et for udfordrende spørgsmål, så overvej at stille et lettere spørgsmål: Er Patagonia ansættelse?

[H/T] Hurtigt selskab

Vil du have tips, tricks og råd, som du rent faktisk vil bruge? Klik her for at tilmelde dig vores e-mail.

Baby Sleep Training: The Fatherly Guide to Sleep TrainingMiscellanea

Læs mere Baby søvn træning er en paraplybetegnelse for en række metoder, der hjælper babyer med at stabilisere deres naturligt kaotiske søvnmønstre - og til gengæld hjælper forældre med at få mere ...

Læs mere
Ryobi 42-tommer ride-on plæneklipper hjælper dig med at blive færdig med gøremål hurtigere.

Ryobi 42-tommer ride-on plæneklipper hjælper dig med at blive færdig med gøremål hurtigere.Miscellanea

Mens nogle stadig diskutere fordelene ved at slå din græsplæne, eller betale nogen for at gøre det for dig, det er vi sikre på: Ingen har nogensinde ønsket det tog længere tid at klippe. Men også, ...

Læs mere
Folk December Fødselsdage har store fordele, forskning viser

Folk December Fødselsdage har store fordele, forskning viserMiscellanea

Børn med decemberfødselsdage skal måske konkurrere med jul og højtider, men ifølge forskningen er det ikke helt dårligt. Der er en række undersøgelser, der viser at være en vinter baby har både kor...

Læs mere