Det er tredje år, Fatherly har udarbejdet sin "50 bedste steder at arbejde for nye fædre” placering. Da vi gjorde vores første rapport i 2015, tilbød halvdelen af de adspurgte amerikanske virksomheder kun én eller to ugers betalt orlov til nybagte fædre og USA var et af kun tre udviklede lande uden national familieorlov politik. To år senere, USA mangler stadig en national politik - og det er usandsynligt, at det vil have en i den umiddelbare fremtid - men virksomhedernes fædreorlovspolitikker udvikler sig hurtigt, efterhånden som teknologiledere inspirerer til forandring i andre industrier.
I løbet af blot 24 måneder gik det gennemsnitlige antal betalte uger, der blev givet til nybagte fædre, fra omkring fire til 11, en stigning på 275 procent. Mere end en fjerdedel af de adspurgte virksomheder i 2017 tilbød mindst seks uger, og 30 procent tilbød otte. Mange af de virksomheder, der tidligere tilbød betydelig orlov, er blevet fordoblet, selv om deres konkurrenter har fulgt dette spor.
Tendensen blandt de virksomheder, der er i spidsen for fædreorlovsbevægelsen, går i retning af øget løn orlov og adgang til det, men kun nogle få udvalgte virksomheder tilbyder mere end det gennemsnitlige antal betalte uger for nye mødre. Adgangen til forældreorlov vil forblive ujævn, men den er mere ujævn blandt amerikanske virksomheder, hvoraf mange går så langt som til at implementere "sekundære omsorgspersoner"-programmer.
Men fædreorlov er kun en del af historien. Virksomheder er ved at finde ud af måder, hvorpå de kan give nye forældre mulighed for bedre at administrere deres tid, skabe fleksible arbejdsmuligheder, børnepasningsprogrammer, og yderligere orlovstilbud designet til at tiltrække og fastholde medarbejdere, der er fast besluttet på at være til stede i deres spædbørns liv og børn. Omkring 44 af virksomhederne på dette års 50 bedste-liste tilbyder fleksible arbejdstider.
Andre virksomheder skaber mere fleksible arbejdstider ved at investere i børnepasningstilskud og onsite-programmer. Beviser for den tidligere tendens kan findes i topvirksomheder på mange områder, hvilket tyder på, at disse fordele er en ny norm. Sidstnævnte tendens, på den anden side, ser ud til at være et produkt af etos i specifikke virksomheder, og hvordan ledere vælger at forholde sig til de samfund, der opretholder deres virksomheder.
Og fremskridt har ikke været begrænset til C-suiten eller virksomhedens hovedkvarter. Førende virksomheder tilbyder stadig mere inkluderende fordelspakker til nybagte forældre. Amazon har udvidet sit forældreorlovsprogram til at dække lagerarbejdere; Starbucks har udvidet sit orlovsprogram til at omfatte baristaer; IKEA giver mulighed for både løntimeansatte op til otte ugers fuldt betalt orlov. I betragtning af forskning, der tyder på, at lavtlønnede arbejdere har betydeligt mindre adgang til betalt orlov, er fremskridt fra multinationale multinationale selskaber særligt vigtige.
Interessant nok kan skellet mellem dem med adgang til forældregoder i sidste ende have mindre at gøre med klasse og mere med politisk geografi at gøre. Kun én stat, der stemte på Donald Trump ved præsidentvalget i 2016, var hjemsted for en virksomhed, der gik i stykker Faderlig's "50 bedste.North Carolina er hjemsted for to.
Hvis det ser ud til, at tech-sektoren langt hen ad vejen fører opkrævningen for forældreorlov, er det, fordi den er det. Og det er ret nemt at finde ud af hvorfor. De yngre ledere og ledere i tech-industrien overvejer politikker, der vil påvirke dem. De deltager også i et fordelsvåbenkapløb, da de rekrutterer toptalenter. Dette gælder især i det nordlige Californien, hvor venturekapitalindsprøjtninger har skabt en kultur med aggressiv ekspansion og – fordi ikke alle startups lykkes – krybskytteri.
Når det er sagt, har der været en bemærkelsesværdig udvidelse af fordelene, der tilbydes advokater og konsulenter. Er det fordi disse fagfolk i stigende grad arbejder med teknologivirksomheder? Måske, men det ville være forsimplet at tænke på fædreorlovsinvesteringer som et viralt meme med en enkelt identificerbar kilde.
Grundlæggende er der kun én ting, der ændrer Fatherly-ranglisten eller sætter nye virksomheder på listen: Beslutninger truffet på ledelsesniveau. Hos hver af virksomhederne på denne liste besluttede nogen, at det var vigtigt at hjælpe fædre med at sætte familien først. Ved hvert af virksomhederne på denne liste havde denne person ret.
Se hele listen her.
