Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
Zillow Gruppen
Dette online ejendomsnoteringsfirma er bestemt mor-venligt og udstyrer sine kontorer med fuldt udstyret plejerum og pumper i hospitalskvalitet, mens de også tilbyder at få modermælk sendt til mødre, der rejser videre forretning. Administrerende direktør Spencer Rascoff har også vist interesse for at opbygge et far-venligt miljø og offentligt gentaget respekten for hjemmeværende fædre.
- Hovedkvarter: Seattle, WA
- Antal ansatte: 2.800
- Betalt fædreorlov: 8 uger
- Branche: Informationsteknologi
- 2016-rangering: 16
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- Alle nye forældre får 1000 kr Amazon gavekort til vigtige babyting (som bleer til en værdi af $1000).
2017-rangering: 27
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, det historien om Patagonias nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
