Du har sikkert tænkt på at fyre dine børn. Eller i det mindste give dem en 15 til 20-årig fordrivelse, indtil de fik styr på tingene. Hvis ja, iværksætter og far til 6, Mark Timm er din helt. Og efter at have besluttet, at han dræbte det som administrerende direktør for sit firma og... uanset hvad det modsatte af at dræbe det er... derhjemme, trykkede han på aftrækkeren og gjorde noget ekstremt. Han begyndte at drive sin familie som sit firma.
"Jeg kunne træffe en beslutning med 100 procent klarhed på arbejdet, og jeg kunne ikke træffe den første beslutning derhjemme. Det påvirkede mig virkelig,” siger Timm, hvis dagjob kører Cottage Garden, et firma, der har specialiseret sig i spilledåser. "Jeg fandt måder at bruge mere tid på [på arbejdet] til at gøre det, jeg blev belønnet for, og hvor jeg følte mig produktiv."
Mark Timm
Med sit arbejdsliv i balance, og sit hjemmeliv ubalanceret, gjorde Timm, hvad enhver serieiværksætter ville gøre, og indlemmet sin familie (som Brady's, bortset fra at Timm har 2 piger og en dreng, og hans kone havde 2 drenge og en pige) i en LLC. "Jeg sagde til mig selv, hvad nu hvis den mest værdifulde virksomhed, som jeg nogensinde vil være en del af, ikke er den, jeg går til, så den, jeg kommer hjem til? Jeg gik til ekstremerne, fordi jeg kender forretning, men det handler i virkeligheden om bevidst at lede."
Her er, hvordan et par ting, du sikkert allerede ved om arbejdsverdenen, har fået hans families aktie til at stige.
Alle skal være med
"Jeg vil gerne være fair over for alle, der læser om dette," siger Timm. »Det er ikke en ting, der går over natten. Den første nøgle var at få min kone til at tilmelde sig. Det tog lidt tid at marinere. Virkeligheden er, at jeg ikke havde købt ind med det samme. Min familie kunne lide deres vaner, men en af de mest kraftfulde ting i branchen er at udvikle en vane med succes." Hvis det ikke virker, så fortæl dem, at du vil smide Hawaii-skjorte fredage.
Mark Timm
De er ikke ansatte, de er aktionærer
Timm sørgede for, at hans familie vidste, at de ikke ville slå et ur ved morgenmaden. Hver enkelt fik en lige andel i Timm LLC. "Mine børn ejer alle lige del. Mit yngste barn ejer det samme antal aktier som jeg. Når man ser på tingene som medarbejder, har man et andet sæt briller end som ejer. Men I burde alle have ejerskab over familievirksomheden.”
Hold ugentlige møder
Som en person, der sandsynligvis har fået deres rimelige andel af overflødige TPS-rapporter på kontoret, ved du, at kommunikation er nøglen. "Aktionærmøder gik ikke så godt i starten," siger Timm. »Hvis de kunne have stemt mig ud, ville de have gjort det. Jeg prøvede at kommunikere, som jeg gjorde med mine medarbejdere, men de havde intet af det." I stedet lader Timm hvert af børnene lede diskussionerne, og nu beder de om møder. Et af de uventede biprodukter af dette er at give hele hans familie muligheden for at tale op, præsentere klart og holde retten i et mødelokale. "Det er utroligt, hvad en 3,99 $ balje is kan gøre," siger han.
»Aktionærmøderne gik ikke så godt i starten. Hvis de kunne have stemt mig ud, ville de have gjort det.”
Lav en missionserklæring
"Vores mission er noget vigtigt," siger Timm, hvis eget familiemotto er "Elsk Gud. Lev rigtigt. Før alt ud." "Hver gang vi går i stå, går vi tilbage til de 3 ting. Vi ved, hvad vi går ud på, siger han. Gå videre og spørg dine børn, hvad dit eget motto skal være. Hvis det er "Paw Patrol, We're On A Roll" kan du med fordel hyre en ekstern konsulent.
Design et logo
McDonalds. Google. TOL i London. Pointen er, at det er vigtigt at skabe et brand, og at lave et logo kan være et sjovt projekt. Timm siger tjek ud 99 designs eller Logoturnering for at få nogle gratis muligheder. Tjek Timm-logoet, som alle børn har bidraget til, og som har flere lag af symbolik end en David Lynch-film.
Maksimer familiens ressourcer
Opret en valuta til din familie. "Vi skulle være i stand til at handle i vores familie," siger Timm. "Så vi brugte kugler. Hver havde værdi. Vi kom ud af opgaven og fandt på et værdisystem for kugler. Da de blev ældre, var kuglerne ikke så relevante, og det blev rigtige penge. Vores ældste børn har betalingskort. Men det gav os mulighed for virkelig at tale om familiens ressourcer under familiemøderne,” siger Timm, der siger, at hans datter har sin egen PayPal, checkkonto og indtjente omkring 1700 dollars på sin egen forretning. Sut det, Babysitters Club.
Opbyg et omdømme
Som alle, der har besøgt en Chipotle inden for de sidste 6 måneder, kan bevidne, betyder omdømme meget. For Mark Timm betød det, at hans børn bar sig på en måde, der afspejlede godt på hele familien. "I næsten et år talte jeg om omdømme. Min yngste blev 6. klasse, og en gymnasieelev kom hen til hende og sagde: ’Du skal være en Timm. Jeg kender en Timm, når jeg ser en.’ Hun svævede og sagde til mig: ’Far, du har ret, det omdømme er ægte.’” For et modsat casestudie, se O'Doyle.
Udkast til kontrakter for Alt
"I erhvervslivet har du brug for en kontrakt," siger Timm. "Vi begyndte at bruge kontrakter i Timm-huset, og da vi fik det på plads, blev vi ja-forældre i stedet for nej-forældre." Han udarbejder en smule juridisk for alt fra sine børns mobiltelefonplaner til at deltage i en klubsport til at lave retter. Lyder det ekstremt? "Dette er vores forventninger og peger bare på det - vi driver det ikke ned i halsen på dem."
Whitehouse.gov
Når du har alt på skrift, kan børn få, hvad de vil, så længe de holder sig til reglerne. Lige nu spørger du: ’Hvad sker der, når de er i strid med kontrakten?’ Som med alt, hvad du skriver under på en kontrakt for, er der konsekvenser. Og hvordan uddeles straffene i Timm-husstanden?
Hold Retten
"Vi begyndte at holde familieret," siger Timm. "Hvis der er en overtrædelse, bliver de dømt af en jury af deres jævnaldrende. Teenagere bliver prøvet mere end yngre." Han siger, at hans børn kunne bekymre sig mindre om, at han fastlægger loven, men denne lille folkedomstol er skræmmende.
