Sidste måned, præsidentkandidat og Senator Kamala Harris og repræsentant Pramila Jayapal fremsatte et lovforslag kaldet "Domestic Workers Bill of Rights Act." Det regningen, som ville dække omkring to millioner hushjælp i vores land, ville give folk, der arbejder i hjemmet pleje (barnepiger, rengøringsassistenter, ældre viceværter og dem, der tager sig af handicappede) grundlæggende arbejdsbeskyttelse, som endnu ikke har udvidet sig til dem i arbejdsstyrken. Lovforslaget har fået over 40 medsponsorer i Parlamentet og i Senatet.
Hushjælp er en væsentlig del af, hvordan familier fungerer. De tager sig af børn, ældre, syge og passer hjemmet, et stadig vigtigere job, som to-indkomst husstande bliver mere en realitet for familier for at bekæmpe stigende leveomkostninger og stagnerende lønninger. Men fordi sådanne arbejdere er ansat i huslige situationer og ikke offentlige rum, er langt størstedelen af deres arbejde uset. Dette gør dem særligt sårbare over for udnyttelse på arbejdspladsen, seksuel krænkelse
Langt de fleste hjemmearbejdere er indvandrerkvinder og farvede kvinder, som har deres egne familier at brødføde. Og alligevel, hvis et af deres børn bliver syge, kan de ikke blive hjemme for at passe deres barn, medmindre de har råd til det have en dagsløn - og de kan måske ikke engang tage dem til lægen, fordi mange ikke har helbred omsorg.
The Domestic Workers Bill of Rights Actderfor er længe ventet. Så hvad foreskriver det? Her er grunden til, at lovforslaget betyder noget, og hvad det ville gøre for både hushjælp og de familier, der beskæftiger dem.
Historien bag Domestic Workers Bill of Rights
I næsten 100 år har hushjælp været udeladt af grundlæggende arbejdsbeskyttelse på arbejdspladsen, inklusive alt fra obligatoriske frokostpauser til 40 timers arbejdsuge.
Denne udelukkelse blev gjort med vilje. I 1930'erne, under Ny aftale, var arbejdsbeskyttelse (noget som amerikanske socialister havde slået til lyd for og organiseret i årtier og årtier) ved at blive lov.
Det National Labour Relations Act blev vedtaget i 1935, og sørgede for arbejdsbeskyttelse, vi accepterer som grundlæggende arbejdsvilkår i dag. Lovforslaget udelod imidlertid en stor del af amerikanske arbejdere: landarbejdere og hushjælp. Dette blev gjort på opfordring fra Southern Dixiecrats, en koalition af sydlige demokrater, som var tilbageholdende med at give sorte sydboere flere rettigheder, end de havde. De fortalte daværende præsident Franklin Delano Roosevelt, at hvis NLRA inkluderede hushjælp og landmænd, ville de ikke underskrive lovforslaget. Så FDR bakkede op. Og i næsten 100 år har hjemmehjælpere ikke haft overtidsbeskyttelse, sundhedspleje, en kontrakt eller ofte adgang til arbejdsløshedsforsikring.
Hvad er Domestic Workers Bill of Rights Act?
Domestic Workers Bill of Rights giver medarbejderne rettigheder, som de ikke længe har haft råd til, herunder betalt overarbejde og garanteret sikre og sunde arbejdsforhold. Lovforslaget sikrer, at hushjælp underskriver en egentlig kontrakt for deres tid på arbejde for en familie, ligesom enhver anden medarbejder ville gøre.
Lovforslaget tilbyder også beskyttelse mod seksuel chikane og hotline-service til at anmelde seksuel chikane. Det kræver også skriftlige kontrakter for folk, der skal arbejde i hjemmet, adgang til overkommelig sundhedspleje og pensionsydelser og tilskud til arbejdsstyrkeuddannelse. Det betyder, at barnepige ikke kan blive bedt om at gøre rent i køkkenet, hvis det ikke er i hendes kontrakt, og rengøringsassistenten kan ikke forventes at passe et spædbarn, hvis hun ikke har nogen børnepasningsuddannelse.
Selvom lovforslaget ikke tilbyder højere lønninger eller lønforhøjelser, vil overtidsbeskyttelse og obligatorisk betalt overarbejde være med til at sikre, at hushjælp bliver retfærdigt betalt for deres arbejde. Mens de fleste hushjælp tjener omkring mindstelønnen - $11 i timen - ved de fleste, at mindsteløn er ikke til at leve med, siger Carolyn Silveira, direktøren for kommunikation og digital strategi på Hånd i hånd indenlandske arbejdsgivernetværk.
“Hvis du tager alt det overarbejde [som hushjælp gør] eller manglen på klar tidsplan i betragtning, hvad folk kan få at vide, at de bliver betalt, måske ikke er deres faktiske timeløn sidst på dagen,” hun siger.
Husligt arbejde foregår jo ofte bag lukkede døre, og forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder er mere tæt og personligt end for eksempel en, der arbejder hos en Jo-Anns Fabrics. Mens en person, der arbejder hos Jo-Ann's, kan gå til arbejdsafdelingen i deres by for at indgive en klage over chikane, er den samme mulighed ikke nødvendigvis givet til hushjælp.
"Hvis du var barnepige, hvem ville du så gå til for at indgive det krav?" spørger Stacy Kono, en netværksdirektør i Hand in Hand Domestic Employers Network. Dette lovforslag har til formål at hjælpe med at sikre, at hjemmehjælpere har nogen at ringe til. I sidste ende er det, som lovforslaget giver hushjælp, ikke så radikalt i forhold til, hvad andre ansatte har råd til regelmæssigt. Problemet er, at arbejderne slet ikke har den beskyttelse endnu.
Det inkluderer også ting, folk måske ikke er klar over, at hjemmehjælpere ikke har adgang til - såsom obligatoriske frokostpauser. Som det står, har hjemmehjælpere ikke nogen påbudt hvile eller frokostpauser på deres arbejdspladser. “Det er virkelig noget, der er særligt for dette arbejde,” siger Kono. "Ofte ser folk, at barnepiges eller husrengørers arbejde ikke har brug for spise- og hvilepauser, fordi de misforståede opfattelser af værdien af dette arbejde."
Ingen af disse politiske ideer er radikale. Faktisk er de beskyttelser, der tilbydes ansatte i næsten alle andre brancher i landet.
Hvorfor forældre bør støtte Home Workers Bill of Rights Act
Den største grund til, at forældre bør støtte lovforslaget, er, hvis de er hjemmehjælpere, der også selv er forældre. Men for forældre, der arbejder uden for hjemmet og er afhængige af barnepige og anden omsorg for deres familier, er der mange grunde til at komme bag om lovgivningen.
Især kontrakter er noget, som forældre absolut bør stå bag, ifølge Kono.
"Jeg talte med en i Seattle for et par måneder siden, som sagde, at det giver så meget mening, at der er en arbejdsaftale mellem hans familie og deres barnepige, fordi han får en arbejdsaftale. Hvorfor skulle hans arbejder ikke også?”
Kontrakter mellem barnepige og deres arbejdsgivere skaber gennemsigtighed, klarhed og et klart sæt forventninger på arbejdspladsen. Det tilføjer professionalisme til noget af det vigtigste arbejdskraft i landet. De aftaler, som mange af os har med vores arbejdsgivere, som omfatter tildelte sygedage og betalt orlov, bør have råd til dem, der tager sig af vores børn.
“Du vil være i den bedste stand, du er til at passe dine egne børn,” siger Silveira.” Det vil du også den person du ansætter til at tage sig af dine børn for at få så meget hvile som muligt og stabilitet som muligt. Og hushjælp er også forældre. De har deres egne familier at forsørge, pleje og administrere."
Med andre ord, at lade dine medarbejdere holde en frokostpause eller være i stand til at bringe deres barn til lægen uden for arbejdstiden, vil også hjælpe dem til at blive bedre medarbejdere på arbejdspladsen. Desuden er det en grundlæggende måde at beskytte dig, din medarbejder og dit barn på at sikre, at en person, der er omkring dit barn i otte timer om dagen, også kan gå til lægen, hvis de føler sig utilpas.
Der er en overraskende grund til, at forældre bør støtte lovforslaget, men det har ikke meget at gøre med barnepige/forælder forholdet.
»Det handler om at bringe arbejdsstyrken ind i det 21. århundrede. Dette er faktisk ikke kun at spille indhentning i de sidste 100 år, men at springe fremad, virkelig. Flere og flere menneskers karriere ligner mere husligt arbejde i betydningen gig økonomi. Koncertøkonomien er ubeskyttet,” siger Silveira. Faktisk er de fleste arbejdslove baseret på et system af store virksomheder og kontorlokaler. Men mange mennesker arbejder ikke længere på kontorer.
»Vi ved og ser alle, at det skifte sker. Lige nu tror jeg, at hvis dette lovforslag bliver vedtaget, vil hushjælp potentielt være i stand til at være foran de mennesker, der skal ansætte dem, siger Silveira. ”Vi har folk, der ansætter barnepige, som er freelance grafiske designere. Hvem indgiver de et krav om seksuel chikane til?"
