I slutningen af et år fyldt med "Min forældreorlovspolitik er køligere end din forældreorlovspolitik" salver fra Netflix, Amazon, Johnson & Johnson og Spotify, den største nyhed af dem alle er lige faldet fra Facebook-grundlægger Mark Zuckerberg: han tager 2 måneders fædreorlov, når hans første barn bliver født om et par måneder fra nu.
Facebook behøvede ikke at foretage nogen ændringer i deres eksisterende politik for at komme ind i samtalen - med 17 ugers betalt orlov for nye fædre ligger virksomheden på andenpladsen på Fatherlys liste over 50 bedste steder at arbejde for nybagte fædre. Zucks "meget personlige beslutning", som meddelte han på sin egen side i weekenden, er vigtig af helt andre årsager end virksomhedsmeddelelser, der gik forud. Undersøgelser viser nemlig, at selv når virksomheder gør det rigtige ved at give deres medarbejdere betalt orlov, er det de færreste af dem, der rent faktisk tager det.
Tag for eksempel denne undersøgelse fra 2012 af fastansatte professorer, der kun viste 12 procent af dem
Meddelelsen fra lederen af et firma til en værdi af 302 milliarder dollar betyder noget, for det viser, at gutter kan fastholde store, krævende stillinger hos vigtige virksomheder og stadig være engagerede fædre og ægtemænd. Det viser også, at en af de mest indflydelsesrige administrerende direktører på planeten forstår, at fædre tager orlov har en positiv indflydelse på alt fra fødselsdepression til kønsbestemte lønforskelle.
Du ved, hvem der sandsynligvis ved alt dette endnu bedre end Zuck? Daniel Murphy, hvis rekordsættende hjemmeløbsrække i slutspillet i 2015 uden tvivl var direkte relateret til at være der for sin kone og sit barn sidste år - han havde bare brug for de 18 måneder for at komme tilbage til en normal søvn tidsplan.
