Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
BASF
Nybagte fædre ansat i kemivirksomheden har fra 2017 ret til otte ugers betalt forældreorlov. Tingene ændrer sig på en positiv måde hos BASF.
- Hovedkvarter: Florham Park, NJ
- Antal ansatte: 15.000
- Betalt fædreorlov: 8 uger
- Branche: Farmaceutiske produkter / Kemikalier
- 2016 Rang: Ny indtastning
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- Medicinalfirmaet tilbyder 160 timers backup børnepasning til spædbørn samt backup afhængig pleje.
- Fleksible arbejdsordningsmuligheder, herunder fjernarbejde og skemalægning for at komprimere arbejdsugen.
- Medarbejdergruppen "Forældre ved BASF" arrangerer regelmæssige webinarer om forældreemner.
2017-rangering: 23
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, det historien om Patagonias nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
