Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
Citi
Den tredjestørste bank i USA gik for nylig fra to ugers fædreorlov til otte uger, hvilket bragte sine forældrepolitikker på linje med sine konkurrenter.
- Hovedkvarter: New York, NY
- Antal ansatte: 71.108
- Betalt fædreorlov: 8 uger
- Branche: Finansiel
- 2016 Rang: Ny indgang
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- Gennem Bright Horizons Care Advantage-programmet tilbyder Citi støtte til børn med indlæringsvanskeligheder, opmærksomhedsproblemer, følelsesmæssige udfordringer og udviklingshandicap.
2017-rangering: 29
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, historien om Patagoniens nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
