Til ære for 23-årsdagen for, at Family And Medical Leave Act (FMLA) trådte i kraft, udgav National Partnership for Women & Families 2016 Forvent bedre: En stat-for-stat analyse af love, der hjælper forventende og nye forældre. Desværre, hvis mange af disse stater var dine børn, ville de ikke få nogen is efter at have bragt deres rapportkort hjem.
Nationalt partnerskab for kvinder og familier
Forskere bedømte stater på tværs af en række forskellige målinger for ansatte i både den private og offentlige sektor: betalt familie- og sygeorlov, jobbeskyttet familie- og sygeorlov, betalte sygedage, fleksibel brug af sygetid, graviditetslogi og ammende mødres rettigheder på arbejdspladsen (undskyld, pleje fædre). Hele 27 stater modtog karaktererne D eller F, for det meste fordi de ikke havde udvidet deres familiespecifikke love ud over det absolutte minimum, der kræves af FMLA. FMLA, du vil huske kræver kun, at virksomheder med 50 ansatte eller mere ikke fyrer, hvis du tager op til 12 uger — ulønnet! — efter fødslen af et barn eller for at passe en syg slægtning. FMLA må ikke forveksles med FML, en sætning du måske kender, hvis du bor i nogen af de førnævnte stater.
FMLA må ikke forveksles med FML, en sætning du måske kender, hvis du bor i nogen af de førnævnte stater.
Californien var den eneste stat med bogstaveligt grad A-politikker, men det var ikke alle dårlige nyheder. New York og District of Columbia var ikke langt væk, og 11 stater forbedrede deres karakterer betydeligt siden sidste års Forventer bedre rapport. I de 11 år, der er gået siden den første udgave blev udgivet i 2005, har New Jersey, New York og Rhode Island sluttet sig til Californien i at indføre betalt familieorlovsprogrammer. Californien, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont og District of Columbia har implementeret love, der garanterer retten til at optjene betalte sygedage, og Maine, Maryland og Minnesota gav arbejderne mere fleksibilitet, når de brugte sygetid. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington og Wisconsin udvidede også medarbejdernes adgang til ulønnet, jobbeskyttet familie- og lægeorlov.
Nationalt partnerskab for kvinder og familier
Det er teknisk fremskridt, men det er for langsomt til at gøre et stort indhug i kapløbet for at indhente 183 lande med garanteret betalt barselsorlov (hvoraf 79 også har garanteret betalt fædreskab forlade). På mikroniveau kan virksomheder som disse 50 i stigende grad gøre ret ved deres nye forældre; på makroniveau er vi stadig bagerst i flokken og hænger ud med Papua Ny Guinea og Oman som de eneste lande, der ikke mener, at vores nye forældre burde have garanteret betalt orlov.
Nu hvor alle har set dets rapportkort, kan Californien måske dele, hvad det gør rigtigt med resten af klassen.
