Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
Adobe
En af den originale Silicon Valley-elite, skaberne af den allestedsnærværende designsoftware tilbyder deres forældre betalt orlov, fleksible timer, subsidieret dagpleje og op til $5.000 i adoptionsudgifter.
- Hovedkvarter: San Jose, CA
- Antal ansatte: 16.000
- Betalt fædreorlov: 4 uger
- Branche: Tekn
- 2016-rangering: 32
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- Adobe bidrager med op til $1.200 i børnepasningsudgifter, skattefrit, når medarbejdere tilmelder sig en Dependent Care Flexible Spending-konto. Medarbejderne får også adgang til Bright Horizons Care Advantage backup dagplejeløsninger.
- Deres Welcome Back-program lader medarbejdere og ledere sætte sig ned for at finde ud af en alternativ arbejdsordning i op til 120 dage efter, at en medarbejder tager en forlænget orlov på tre måneder eller længere.
2017-rangering: 49
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, det historien om Patagonias nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
