Fatherly's "50 bedste steder at arbejde for nye fædre", den autoritative årlige rangering af virksomheder efter faderskab orlov og støtte til fædre til nyfødte, blev skabt i samarbejde med flere organisationer og eksperter, inklusive Stew Friedman, direktør for Whartons Work/Life Integration Project, Scott Behson, professor ved Fairleigh Dickinson Universitys Silberman College of Business, og Betalt orlov til USA, en non-profit fortalergruppe. I samråd med disse partnere, Faderlig tog et omfattende og holistisk kig på, hvordan store virksomheder hjælper fædre med at forfølge balance mellem arbejde og privatliv. Repræsentanter for menneskelige ressourcer fra mange, mange virksomheder hjalp også ved at give information om skiftende virksomhedspolitikker og ved at hjælpe Fatherlys forskere med at identificere industriledere.
Faderlig's forskere fokuserede på seks specifikke politikområder, der samlet set afslører, i hvilken grad hver virksomhed har prioriteret at yde bistand og ressourcer til nybagte fædre. De specifikke fokusområder var som følger.
- Løn under fravær
- Fleksible tidspolitikker og adoption på tværs af arbejdsstyrken
- Virksomhedens børnepasningspolitikker og tilbud
- Afhængig pleje
- Medarbejderstøtteprogrammer
- Forældrestøtteprogrammer
Det mest vægtede kriterium var længden af den betalte orlov til fædre. Adgang til børnepasning og fleksible tidsplaner var af sekundær og tertiær betydning. Derfra blev fordelene vurderet ud fra sandsynligheden for, at pakken ville give medarbejderne mulighed for at balancere arbejde og forældreskab effektivt og med glæde. Virksomheder med politikker, der skelner mellem primære og sekundære plejere, blev rangeret efter sekundære tilbud.
Hjem
50 bedste – Den fulde liste
Fædreorlov betyder to millioner forskellige ting
Patagonia fortsætter med at satse på forældre
