Følgende blev syndikeret fra Medium til Det Faderlige Forum, et fællesskab af forældre og influencers med indsigt i arbejde, familie og liv. Hvis du gerne vil tilmelde dig forummet, så skriv til os på [email protected].
Min kone og jeg venter vores første - en pige - om under 2 uger! Det har været en udfordring for mig at finde ud af, hvor meget fædreorlov jeg skal tage som grundlægger af en hurtigtvoksende startup, og jeg ville gerne dele min tankeproces, hvis de er nyttige for dig.
På den ene side er jeg virkelig begejstret for, at min kone og jeg tager dette næste skridt som familie, og vi ønsker ikke at ændre den oplevelse ved at springe tilbage på arbejde for hurtigt.
På den anden side er jeg meget investeret i min virksomhed og kan virkelig ikke lide tanken om at være væk fra den i længere tid. Når det er sagt, så er der 3 andre snart-til-være-fædre hos Salsify med termin inden for en måned efter mig, og jeg er bekymret for, at alt, hvad jeg gør, desværre kan påvirke, hvordan de og andre fremtidige forældre på Salsify tænker på fædre/barselsorlov (den gamle "der er den officielle politik, men det er virkelig, hvad der virkelig forventes" slags ting).
Pixabay
Dette er en hurtig gennemgang af min tankeproces, bekymringer og nuværende plan vedrørende min fædreorlov. Nybagte mødre – herunder stiftere – har gjort et godt stykke arbejde med at skrive om deres tankeprocesser og oplevelser af barsel, men der har virkelig ikke været nok diskussion fra den nybagte fars side af ting inden for tech. Jeg håber, at dette hjælper andre stiftere såvel som Salsify-medarbejdere til at tænke deres egne erfaringer igennem.
En hurtig forhåndsbemærkning, da alt relateret til forældreskab har tendens til at føre til ophedede retskafne diskussioner: Denne artikel er om min families situation, behov og ønsker og er ikke beregnet til at være en mening om, hvordan andre skal fungere. Din families situation, behov og ønsker er meget sandsynligt anderledes end vores og lige så gyldige. Jeg håber bare, at min erfaring hjælper andre til at tænke igennem deres egne situationer, hvad end de måtte være.
Baggrundsdetaljer
Enhver pars orlovssituation involverer begge nye forældre; hvad der er muligt for den ene partner, begrænser naturligvis, hvad der kan være muligt for den anden. Min kone er uddannet læge og tager resten af 2016 som barsel; vi er ekstremt heldige at være i en position, hvor det er muligt.
Salsify
Derudover er hendes forældre også indbyggere i Massachusetts, har fleksibilitet og er og villige til at hjælpe nogle i begyndelsen. Mine forældre, pensionerede, ville også hjælpe, hvis de blev spurgt.
Salsify, min virksomhed, har nu over 100 ansatte og vokser meget hurtigt. Vi har i øjeblikket en officiel 2-måneders betalt barsels-/fædreorlovspolitik.
Endelig er min pendling kort; det handler om en 10-minutters cykeltur eller deromkring for at komme til kontoret (yay Boston!). Dette giver stor potentiel fleksibilitet, da det er helt rimeligt at komme ind i et par timer.
Det betyder, at jeg har en del fleksibilitet til at bestemme min egen orlov! Så spørgsmålet er: hvor meget skal jeg tage?
Bekymringer
”På nogle måder er fædreorlov sværere for iværksættere end for ansatte. Vi har kontrolproblemer. Vi synes, det er vores personlige ansvar at løse ethvert problem. Vi investerer for meget af vores personlige identitet i vores virksomheders succes... Mens jeg var på orlov, lærte jeg at styrke andre mennesker i min virksomhed i stedet for at prøve at gøre alting selv. Jeg lærte at stole mere på mine kolleger.”
– Hampus Jakobsson, administrerende direktør, Brisk.
Før jeg kommer ind på mine egne behov og ønsker, vil jeg gerne anerkende bekymringer, der har gået gennem mit sind om stort set ethvert valg, jeg træffer med hensyn til både det opstartsspecifikke og det ikke-opstartsspecifikke bekymringer/bekymringer/frygter.
Forrang for medarbejdere
Selvom vi har en 2-måneders betalt barsels-/fædreorlov, er jeg meget bekymret for, at hvis jeg kun holder f.eks. 2 ugers fri, vil folk måske tænke "ja, vi har den politik, men der er virkelig ingen, der tager det." Jeg er jævnligt blevet overrasket over, hvor seriøst grundlæggerens tone og handlinger tages af medarbejderne, og jeg ønsker virkelig, at folk skal være i stand til at træffe de rigtige beslutninger for deres familier. Zuckerbergs eksempel på at tage 2 hele måneder fri var meget kraftfuldt, og Tomer London fra Gusto satte det samme stærke eksempel for nylig. Jeg er bange for at være et antieksempel for mine egne medarbejdere, hvis jeg tager mindre end den fulde politik giver.
Flickr / Starup Arkivfotos
Værdien af mine personlige bidrag som grundlægger
Vi er stadig på en skala, hvor mit eget personlige bidrag til virksomheden - selv for ting som fagekspertise - kan have en betydelig positiv indvirkning. Især de projekter, jeg har fokuseret på, er på mange måder unikke gennemførlige af grundlæggere. Langt de fleste startups når ikke så langt, som vi er nået, og jeg føler, at jeg ville svigte mig selv og mine medarbejdere, hvis jeg er væk for længe. Jeg ved, at det netop er den type selvvigtig, skyldbelagt begrundelse, der ofte bruges til at rationalisere ikke at tage længere ferie af nogen art (selv bare almindelige ferier!), men det ændrer ikke på det faktum, at det er der for mig lige nu, og enhver beslutning, jeg træffer om fædreorlov, skal tage den i betragtning konto.
FOMO
Tingene sker så hurtigt, og med få måneders mellemrum føles Salsify som en helt anden virksomhed. Det er så fantastisk at se produktteamet præsentere nye funktioner. At tale med kundeemner og kunder er altid et endorfinrush for mig. Det er virkelig spændende, og jeg vil ikke gå glip af noget af turen! Jeg har haft venner, der måske kan lide-ikke-elsker deres job, eller som elsker deres job, men som brænder for de første dyrebare måneder af en nyfødts liv, der bare ikke havde travlt med at komme tilbage på arbejde, og det forstår jeg, men jeg vil absolut have travlt med at få tilbage.
Jeg er jævnligt blevet overrasket over, hvor seriøst grundlæggerens tone og handlinger tages af medarbejderne.
Kone Kedsomhed
Jeg er bekymret for min kone, når jeg vender tilbage på arbejde. Hun har fri måneder, og vil bogstaveligt talt gå amok, hvis hun er hjemme hele dagen hver dag uden andre voksne at interagere med. Jeg ved, at hvis vores situationer var vendt om, og jeg sad uden søvn, med et nyt menneske, som jeg elsker, men det er ikke meget af en samtalekammerat, ville jeg kede mig ud af mit kranium. Vi har ikke brugt meget tid på at undersøge nye forældregrupper og aktiviteter i vores område, så jeg ved ikke, hvad der er derude, men jeg er bekymret for hende.
Behov & ønsker
På trods af ovenstående bekymringer er mine mål for fædreorlov:
Stifte familie!!! Seriøst pumpet.
Støt min kone på enhver mulig måde
Jeg er omtrent den sidste i min bredere vennegruppe, der har fået et barn (de fleste har 2!). Min lillebror har 2. Så jeg er heldig at have tonsvis af nutidige rollemodeller, der har været igennem dette før, og konsensus opfattelse er, at nøgleværdien, en ny far giver familien i de første par uger, er støtte fra stort set alle venlig. Men når en mor og baby kommer ind i en rytme, falder værdien af denne støtte; De fleste mennesker, jeg har talt med, siger, at efter ca. 2-3 uger er det egentlig ikke nødvendigt for faderen at være omkring 24/7. Jeg er godt klar over, at dette kan være det mest kontroversielle afsnit i hele denne artikel, men husk: Jeg balancerer "Jeg vil virkelig arbejde" med "Jeg er virkelig begejstret for at være far", så jeg prøver at være realistisk omkring, hvor værdifuld jeg er gennem hvilken periode baseret på venskab råd.
Pixabay
Virkelig det er det! Jeg føler personligt ikke noget super ønske eller pres for at lave nye familiebindinger døgnet rundt (dette er det mest hyppigt ønske fra andre nybagte fædre, jeg har hørt udtrykt, skrevet smukt om af Blake Mycoskie af Toms Sko). Jeg er helt sikkert spændt på bindingsprocessen, men jeg tror, det kommer til at ske alligevel, uanset om jeg er på hjemme i 2 uger eller 8, og personligt lægger du ikke alt for meget vægt på de første dage eller uger frem for andre gange.
Og i dette tilfælde er fjenden uendelige poopy-bleer på alle tider af døgnet.
Enhver ny forælder kan få at vide, hvad de kan forvente (og sandsynligvis få lige så mange meninger som rådgivere), men jeg formoder, uanset hvor meget baggrund undersøge nye forældre, eller hvor mange mennesker de taler med, deres egne planer, forventninger og reaktioner på at blive forældre er umulige at forudsige. Jeg er ikke i tvivl om, at jeg vil læse denne artikel om 2 måneder og tænke, hvor et fjols jeg var på 100 måder.
Men at have en plan om at bryde er bedre end ingen plan overhovedet.
For at være sikker er jeg spændt på bindingsprocessen, men jeg tror, det kommer til at ske alligevel.
Min nuværende plan (forudsat ingen medicinske komplikationer):
Hold 2-3 ugers orlov. Hvis du er en Salsify-medarbejder, der læser dette: venligst, venligst, gør hvad der er rigtigt for dig, og læs ikke andet ind i dette end mit eget valg. Jeg eller nogen anden på direktionsholdet vil dømme dig dårligt med bullshit som "Jeg tror ikke, han er så dedikeret"; vi oprettede en 2-måneders betalt politik, så folk kan bruge den, så lad være med at tale dig ud af det baseret på, hvad du tror, vi synes. Hvis du er i tvivl, vil jeg give dig en peptalk for at tage så meget af tiden, som du har brug for.
Uge 3: Begynd at komme ind på kontoret i et par timer her og der til nøglemøder.
Uge 4: Bedsteforældre kommer her og der for at hjælpe, og jeg er stort set tilbage på fuld tid.
Jeg har ingen rejseplaner eller andre kritiske møder for den første måned af babys liv, så der er flex i min tidsplan, hvis tingene skulle vise sig anderledes, og jeg har også et godt team, der kan støtte mig på at være længere væk, hvis havde brug for. Jeg vil formentlig vente med at tage på en overnatningsrejse til klient/prospekt/partner, indtil min kone og jeg føler, at vi er et godt sted for mig at vende tilbage til det.
Flickr / Jason Pratt
Fremad
Der er så lidt skriverier fra kommende fædre om, hvad de tænker - om fædreorlov eller noget andet - at jeg egentlig bare ville have mine egne tanker og erfaringer derude, hvis de er nyttige andre.
Ønsk os held og lykke! Jeg vil opdatere om et par måneder om, hvor forkerte mine antagelser ovenfor var
Rob Gonzalez er medstifter af Salsify. Full-stack iværksætter, mand og pandekagespiser. Elsker af tankevækkende skrivning. Hader af lister.
