En nylig undersøgelse fra Boston Consulting Group (BCG) viste, at mænd under 40 er mere tilbøjelige til at støtte kvinder på arbejdspladsen samt støtte balance mellem arbejde og privatliv, arbejdsfleksibilitet og mangfoldighed end deres ældre kolleger.
Denne undersøgelse indikerer på ingen måde afslutningen på sexisme eller en generel mangel på mangfoldighed på den gennemsnitlige amerikanske arbejdsplads. Det tyder dog på, at den store del af en generation af mænd for første gang er villige til at erkende, at disse problemer eksisterer. Endnu vigtigere, synes flertallet af mænd under 40 år langt mere villige til at lægge i arbejdet at lave forbedringer for deres kolleger.
For at indsamle dataene talte BCG med mere end 17.500 respondenter hos virksomheder i 21 lande om udfordringer, kvinder står over for på arbejdspladsen, samt deres tanker om 39 korrigerende kønsdiversitetstiltag for virksomheder. Mens mænd over 40 år prioriterede "lederskabsgennemsigtighed" og "forpligtelse", understregede kvinder i alle aldre og mænd under 40 deres ønske om forældreorlov.
Undersøgelsen indikerede også, at tusindårige mænd var meget åbne over for at støtte fleksibel planlægning ved at fokusere mindre på det antal timer, en person lægger og mere på, hvor meget arbejde de rent faktisk får udført. Yngre mænd var også mere modtagelige over for at ansætte kandidater fra mindre traditionelle rekrutteringspuljer og endda modtage bias-reduktionstræning for at hjælpe med at forbedre diversiteten på arbejdspladsen.
Så hvorfor er tusindårige mænd så meget mere åbne over for forandringer end ældre fyre? Mange tror, at denne holdning stammer fra det faktum, at 46 procent af millennials blev opdraget af mødre, der vendte tilbage på arbejde, før de fyldte tre, sammenlignet med omkring 25 procent af baby boomers. Dette kan have gjort tusindårige mænd mere fortrolige med ideen om kvinder på arbejdspladsen, hvorfor de er villige til at sætte ind for at bygge en bedre arbejdsplads for fremtiden.
Interessant nok kom hele denne undersøgelse til pga medarbejderanmeldelser fra Boston Consulting Group fra flere år siden, hvor virksomheden konstaterede, at kvinder i gennemsnit var 10 procent mindre tilfredse med deres job i BCG end mænd. Til BCG's ære har virksomheden arbejdet på at gøre sit til ikke kun at bekæmpe ligestilling mellem kønnene i deres virksomhed, men også for at bekæmpe kvindehad på arbejdspladsen over hele verden.
