Følgende blev syndikeret fra LinkedIn til Det Faderlige Forum, et fællesskab af forældre og influencers med indsigt i arbejde, familie og liv. Hvis du gerne vil tilmelde dig forummet, så skriv til os på [email protected].
I sidste uge lyttede jeg til et fantastisk interview med Annabel Crabb af Wil Anderson på hans podcast "Wilosofi." Annabel diskuterer, at mens kvinder i stigende grad forbliver på arbejdsmarkedet efter at have fået børn, er flytningen af mænd til hjemmeopgaver praktisk talt ikke-eksisterende.
Pexels
Faktisk begynder problemet ifølge Annabel med sproget. Udtrykkene "Working Mum" og "Stay At Home Dad" er blevet almindelige, men når vi bruger dem, fylder de vores udtalelser med en skjult forventning. "Arbejdende mor" antyder, at udtrykket mor ikke kommer sammen med ordet arbejde. Tilsvarende indebærer "Stay At Home Dad", at mænd typisk ikke bliver hjemme for at varetage familiens pligter.
Der er utvivlsomt meget arbejde at gøre for at støtte flere kvinder i arbejdsstyrken efter fødslen af et barn. En af de store blokeringer for at holde mødre på arbejdspladsen er imidlertid det overraskende lave antal fædre, der vælger at tage fri fra arbejde for at passe familien. Ifølge Pew-forskningen vælger kun omkring 3 procent af fædre ikke at arbejde på fuld tid. Ifølge Australian Bureau of Statistics er mødre desuden mindre tilbøjelige til at blive betalt arbejde selv i familier, hvor begge forældre arbejder, hvor 95 procent af de australske mødre kun arbejder deltid.
Hvis flere mænd kunne blive hjemme, ville flere kvinder have mulighed for at blive ved med at arbejde.
Hvis flere mænd kunne blive hjemme, ville flere kvinder have mulighed for at blive ved med at arbejde.
Er der nogen, der kan sige, at kønsbestemte lønforskelle? Ifølge Freakonomics radio, er en af de største grunde til, at der stadig er en væsentlig forskel mellem mænds og kvinders indkomst, fordi kvinder stadig har tendens til at være dem, der tager forældreorlov.
Pexels
Mange mænd føler, at hjemmeværende vil have en større negativ indflydelse på familiens økonomi, end hvis moderen var at blive hjemme, mens andre simpelthen på en eller anden måde føler sig lemlæstet af tanken om ikke at arbejde fuld tid, mens deres partnere gør.
Så hvordan fikser vi alt dette? Nå, jeg påstår ikke, at jeg kender alle svarene, men et godt første skridt ville være at droppe udtrykkene "Working Mum" og "Stay At Home Dad" og bare gå tilbage til gode gamle mor og far.
Dan Draper er foredragsholder, dokumentarist og teknolog. Tjek hans kvidre og dokumentar.
