En ny undersøgelse kaster lys over, hvordan nogle af "tilbage til normal"-politikkerne påvirker mennesker. Lidt over to år siden COVID-19-pandemien begyndte, skiftende kontorkultur og meget mere, er arbejdspladser ved at falde tilbage til standarderne på kontoret. Og med disse skift kommer skyrockende niveauer af stress og angst. Her er hvad du behøver at vide.
EN nylig undersøgelse fra Future Forum rapporterer, at stress- og angstniveauer relateret til arbejde er på de højeste niveauer, siden undersøgelsen begyndte i juni 2020. Tirsdag den 19. april 2022 offentliggjorde forskningskonsortiet fra Slack og dets partnere undersøgelsesresultaterne fra over 10.000 arbejdere udført i januar og februar i år. Og efterhånden som flere og flere arbejdspladser vender tilbage til "normale", går det ud over folk - især for folk, der vender tilbage til arbejdspladsen.
"I løbet af de sidste par år har folk været i stand til at opleve mere tidsplanens placeringsfleksibilitet," fortalte Sheela Subramanian, vicepræsident for Future Forum,
Undersøgelsens medarbejdertilfredshedsscore var det laveste, de nogensinde har været på tværs af de seks rapporter fra Future Forum. Kun 6,7 procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at deres stress- og angstniveauer på arbejdet ikke påvirkede dem, og sagde, at de stadig havde det godt. Det er et fald fra 11,1 procent fra sidste kvartal. Og statistikken bliver kun værre derfra.
Undersøgelsen viste, at arbejdere virkelig værdsætter fleksibilitet i timer og arbejdsplads. 94 procent af de adspurgte sagde, at de ønskede at have fleksibilitet i deres tidsplan, og 51 procent rapporterede, at fleksibilitet ikke var noget, deres arbejdsgiver tilbyder. Og dem, der ikke blev tilbudt den fleksibilitet, var 20 procent mere tilbøjelige til at sige, at de ville søge et andet job. Medarbejdere, der skal arbejde på kontoret, rapporterer 1,5 gange mængden af arbejdsrelateret stress og angst sammenlignet med fjernarbejdere.
Vi ved, at pandemien og det store skift af fjernarbejde har været både godt og udfordrende for arbejdende forældre. Især for kvinder, der har været nødt til at jonglere med en større del af hjemmet, mens de også har balanceret arbejdsroller. Undersøgelsen viste, at procentdelen af kvinder, der ønsker arbejdsfleksibilitet tre dage om ugen eller mere, steg til 58 procent, mens 48 procent af mændene sagde det samme. Disse tal skyder i vejret, når man ser på arbejdende mødre med et rekordhøjt niveau på 82 procent, der siger, at fleksibilitet er meget vigtig.
Dataene viser, at når arbejdspladser har denne stive tidsplan og arbejdssted, har det betydelige negative konsekvenser for deres medarbejdere. De, der ikke har nogen fleksibilitet, rapporterer 2,2 gange værre arbejdsrelateret angst og stress; 1,7 gange dårligere balance mellem arbejde og privatliv og 1,4 gange værre udbrændthed end arbejdere, der har den fleksibilitet.
"Ledere skal væk fra at diktere dage på kontoret og stive 9-til-5 tidsplaner og i stedet fokusere på at tilpasse deres teams omkring et fælles formål og at gå foran med et godt eksempel,” sagde Brian Elliott, Executive Leader of the Future Forum. "Hvis du har tillid til dine teams med fleksibiliteten til at arbejde, hvor og hvornår det fungerer bedst for dem, vil det føre til bedre forretningsresultater og gladere medarbejdere."
Med den “store resignation” i fuld gang, hvor folk opsøger virksomheder, der giver den bedste balance og fleksibilitet, især for arbejdende forældre, er der meget i denne undersøgelse, som virksomheder kan lære - og forhåbentlig de vilje.
