USA er det eneste højindkomstland i verden, der ikke tilbyder en føderal betalt barselspolitik. En ny undersøgelse viser, hvor skadelig denne mangel på politik påvirker familier og landet som helhed.
Brise, et forsikringsselskab for handicap og kritisk sygdom, lavede en lille meningsmåling og undersøgte 1.001 kvinder mellem 18 og 44 år for at lære mere om virkningen af ulønnet barselsorlov i USA stater. Rapporten viser, at de økonomiske konsekvenser af at tage ulønnet barsel kan være ødelæggende.
75 % af mødrene sagde, at deres kontante opsparing ville være fuldstændig opbrugt efter otte ugers ulønnet orlov. Over halvdelen sagde, at de ville overveje at optage et personligt lån for at dække udgifterne til orloven, og 49 % sagde, at de ville dykke ned i deres pensionsopsparing. Så det er ikke overraskende, at de fleste, der føder, er tilbage på arbejde inden for to uger.
Den føderale regering tilbyder tolv ugers ulønnet orlov til kvalificerede medarbejdere; det er dog ikke noget, de fleste arbejdere i USA kvalificerer sig til, og det er heller ikke noget mange forældre kan tage, da det ikke giver nogen garanteret indkomst.
Statistik udarbejdet af Zippia vis, hvor sandt det er - en ud af tre nybagte mødre tager lidt eller ingen fri efter fødsel eller adoption. Kvinder med lavere indkomst er 58 % mere tilbøjelige til ikke at tage barselsorlov overhovedet sammenlignet med kvinder, der tjener mere end 75.000 USD om året. Derudover vender hver fjerde kvinde i USA tilbage på arbejde kun to uger efter fødslen, ifølge fortalergruppen PL+US.
Præsident Joe Biden foreslog en føderal 12-ugers betalt familie- og sygeorlovsplan som en del af Amerikansk familieplan, som er en del af den større Build Back Better-ramme. Men berygtet faldt meget af Build Back Better-planen fra hinanden, og det, der engang var et 12-ugers betalt orlovsprogram, blev skåret ned til fire ugers betalt orlov i langvarige forhandlinger. Selv det er ikke blevet lov.
Virkeligheden er, at i USA, mere end halvdelen af amerikanerne - 150 millioner voksne - lever løn til lønseddel. At give afkald på at betale for at helbrede og binde sig til deres nyfødte baby efter fødslen - en kritisk periode med fri, der tilbydes af alle andre velhavende lande i verden - er ikke muligt for så mange arbejdende amerikanere, fædre og mødre ens.
De, der har adgang til betalt orlovsprogrammer, arbejder ofte på kontorjob, der betaler godt og giver fordele, hvilket gør betalt orlov til en herkomst af de velhavende, på trods af at alle familier har lige behov for det.
Kort sagt skader det ikke at have betalt orlov familier og arbejdere, og det skader sårbare familier mest: Næsten 60 % af fædre med lav indkomst rapporterede "næsten nul ugers betalt tid væk fra arbejde efter fødslen eller adoptionen af en barn," fortalte en ekspert Faderlig. Kun 45 % af sorte arbejdere og 25 % af Latinx-arbejdere har adgang til betalt forældreorlov, og 72 % af sorte voksne er enten ude af stand til eller har ikke råd til at tage betalt orlov. Ikke at have adgang til denne vigtige fordel udvider racemæssig og kønsmæssig velstandskløft og efterlader mange forældre ude i kulden.