To lovgivere i Massachusetts presser på for at ændre, hvordan staten ser ud på en arbejdsuge. Ny lovgivning indgivet i fællesskab af repræsentant Josh Cutler og repræsentant Dylan Fernandes vil tillade stat for at teste en fire-dages arbejdsuge som et frivilligt pilotprogram, der reducerer timer uden nedsættelse af lønnen.
Ifølge NBC Boston, ville den foreslåede lovgivning tillade en 2-årig testkørsel kaldet "Massachusetts Smart Work Week Pilot", hvor arbejdsgivere villige til at prøve den 4-dages arbejdsuge og rapportere deres resultater ville modtage skattefradrag for at deltage i program.
"I denne tid med stramme arbejdsmarkeder er vi nødt til at blive kreative for at holde vores økonomi i vækst," sagde Cutler, der også fungerer som husformand for Joint Committee on Labour and Workforce Development. sociale medier.
"Dette lovforslag skaber nye incitamenter for Massachusetts-virksomheder til at udforske at skifte til en fire-dages arbejdsuge, som kan tilbyde et utal af fordele, herunder at øge medarbejdernes tilfredshed og produktivitet og reducere fravær og pendling tid."
For virksomheder, der ønsker at deltage, "vil der blive prioriteret at sikre, at kvalificerede arbejdsgivere kommer fra en forskellig størrelse, erhverv, industrisektor, og geografisk placering og omfatter deltagelse af veteran-, kvinde- og minoritetsejede virksomheder og virksomheder ejet af personer med handicap. pressemeddelelse fra lovgivningen noter.
Hvis den foreslåede lovgivning bliver lov, vil staten tilføje sig selv til et voksende antal stater og lande der søger at få en bedre balance mellem arbejde og privatliv for medarbejderne, samtidig med at outputtet forbliver det samme arbejdsgivere.
Det verdens største fire-dages arbejdsuge-prøve, piloteret af samfundsforskere fra University of Cambridge, fandt, at efter en seks-måneders afprøvning af en fire-dages arbejdsuge på tværs af 61 virksomheder og mere end 3.000 ansatte, sagde 95 % af de deltagende virksomheder, at de ville holde den nye tidsplan fremad, og at den øgede produktiviteten, reducerede udbrændthed og dæmpede medarbejderne omsætning.
Lignende forsøg har været vellykkede i andre områder af verden, herunder New Zealand, Island, Canada og USA, hvor mange valgte at blive på fire-dages ugemodellen efter prøveperiodens udløb, fordi resultaterne var gode for alle.
