I løbet af de sidste par år er status quo for standard 5-dages arbejdsuge blevet testet. Storstilede pilotprogrammer, hvor hundredvis af medarbejdere og snesevis af virksomheder har deltaget, har fundet fordelene og ulemperne ved at skifte til en kortere arbejdsuge uden reduktion i løn eller produktivitet. Der har været megen støtte til en 4-dages arbejdsuge fra både arbejdere og virksomheder - og endda lokale myndigheder. En ny undersøgelse fremhæver de fordele, virksomheder ser for deres bundlinje og for at holde deres medarbejdere glade og sunde.
"Dagene med glorificerende travlhed og 'at leve for at arbejde' kan snart være bag os, da støtten til den 4-dages arbejdsuge vinder indpas blandt amerikanske arbejdere," B2BR anmeldelser, det firma, der har bestilt den nye undersøgelse, rapporterer.
"Efterhånden som denne store ændring i amerikansk virksomhed nærmer sig, ønskede vi at få yderligere indsigt i, hvordan virksomhedsejere og medarbejdere har det med at skifte til en 4-dages arbejdsuge."
For at finde ud af, hvordan amerikanske virksomheder og ansatte har det med potentialet ved at flytte til en 4-dages arbejdsuge, undersøgte B2BReviews 1.009 personer, halvdelen virksomhedsejere og halvdelen ansatte. Det er vigtigt at bemærke, at dette kun er en undersøgelse - men den har nogle interessante ting med hensyn til, hvad medarbejdere og arbejdsgivere siger, de ønsker.
Ifølge undersøgelsen har 27 % af de virksomhedsejere, der har svaret, allerede en 4-dages arbejdsuge struktur på plads, mens 57 % af virksomhedsejerne sagde, at de er villige til at pilotere en 4-dages arbejdsuge for at vurdere dens indvirkning.
Da virksomhedsejere blev spurgt om de fordele, de føler, at en 4-dages arbejdsuge kunne give, sagde 62 %, at det ville give en bedre arbejdsplads kultur, mente 61 %, at det ville give øget fleksibilitet for medarbejderne, og 54 % mente, at det ville øge medarbejdernes kreativitet og innovation.
Da virksomhedsejere, der modsatte sig den kortere arbejdsuge, blev spurgt om hvorfor, sagde 55 %, at det kunne have en negativ indvirkning på kundeservice eller -tilfredshed, 45 % mente, at det går mod industristandarder mente 41 %, at det ville give problemer med planlægning og koordinering, og 37 % svarede, at de var tilfredse med deres nuværende system.
De medarbejdere, der blev adspurgt, vil også rigtig gerne have en kort uge. Firs procent af medarbejderne sagde, at de ville støtte den føderale regering med at implementere de 4-dages arbejdsuge og sagde, at de ville have mere tid til fritid og forhold, bedre balance mellem arbejde og privatliv og mindre stress.
Pilotforsøg med den 4-dages arbejdsuge har været succesfulde på flere markeder, herunder USA og Canada, Island, og endda for regeringsdrevne piloter, som en i New Zealand. Efter deres forsøg er mange virksomheder fortsat med at holde fast i 4-dages arbejdsuge fordele for både virksomheder og medarbejdere, herunder forbedret produktivitet og lykkeligere arbejde/liv balance.
For at se flere detaljer om undersøgelsen af undersøgelse fra B2BReviews, gå til deres sammenbrud.
