Den 10. marts 2023, rep. Mark Takano fra Californiens 39. distrikt genindførte sit foreslåede føderale lovforslag om at flytte væk fra 40 timers arbejdsuge til fordel for en kortere arbejdsuge. Kaldes til 32-timers arbejdsugeloven - og først introduceret til Kongressen i 2021 - vil lovforslaget, hvis det vedtages, officielt ændre definitionen af en standardarbejdsuge. Men får det en bedre chance for at blive lov denne gang?
Ifølge CNBC, 32-timers arbejdsugeloven er på vej til Kongressen igen. Lovforslaget vil reducere timedefinitionen af en standardarbejdsuge ved at ændre Fair Labor Standards Act. Lovforslaget, hvis det vedtages, vil gælde for ikke-fritagne arbejdere - dem, der normalt arbejder timelønnede job i detailhandel, engros, byggeri, fremstilling, gæstfrihed, fritid og transport.
Takanos forslag sigter mod at pålægge overarbejdsbetaling for ethvert arbejde, der udføres ud over de 32 timer om ugen. Lovforslaget vil også "opmuntre virksomheder til enten at betale arbejdere mere for længere timer eller forkorte deres uge og ansætte flere mennesker." CNBC forklarer.
"De seriøse samtaler om den reducerede arbejdsuge finder sted for funktionærerhverv," fortalte Takano CNBC. "Det, mit lovforslag vil gøre, er at anspore til samtale om, hvordan vi demokratiserer denne norm til andre sektorer af arbejdsstyrken, så alle får gavn."
Lovforslaget blev tidligere fremsat i juli 2021, hvor Takano lænede sig op af data fra hundredvis af virksomheder i løbet af de sidste par år, der er gået over til 32-timers eller fire-dages arbejdsugemodellen.
Han citerede beviser på, at 32-timers arbejdsuge er gavnlig for arbejdere og virksomheder, og tilføjede, "produktiviteten steg, og arbejderne rapporterede bedre balance mellem arbejde og privatliv, mindre behov for at tage sygedage, øget moral og lavere børnepasningsudgifter, fordi de havde mere tid med deres familie og børn."
Faderlig har dækket rapportering, der tyder på, at arbejdere er gladere, sundere, mindre stresset og indhente søvnen med deres ekstra fridag.
På tidspunktet for sit forslag i 2021 lykkedes det i sidste ende ikke at komme frem i lovforslaget i Kongressen, på trods af dets tilslutning fra Congressional Progressive Caucus. I de 18 måneder, der er gået, siden lovforslaget først blev fremsat, har flere andre forkortet arbejdsuger pilotprogrammer har afsluttet deres test- og dataindsamlingsfase og tilføjet mængder af mere bevis for, at forkortede uger er bedre for virksomheder og medarbejdere.
"Mere end 900 medarbejdere fordelt på 33 virksomheder i USA og Irland gennemgik det samme program sidste år," CNBC bemærker, "og ingen af dem går tilbage til en fem-dages model."
Nogle stater i hele USA har udviklet lignende lovgivning for også at flytte til en kortere arbejdsuge, herunder Pennsylvania og Maryland, selvom disse lovforslag heller ikke er lov endnu.
