Fatherly er forpligtet til at forbedre arbejdende forældres liv. Lær mere om, hvordan vi samarbejder med arbejdsgivere for at fremme bedre arbejdspladspolitikker og -praksis her.
Velkommen til, afhængigt af hvor du bor, måned ti af pandemien! Hvis du, ligesom de mennesker, der skriver artikler på internettet, finder dig selv med et job, der gik helt fjernt for at undgå COVID-19-overførsel, så er du alt for bekendt med, at arbejde, skole og leg nu foregår på samme tid placere.
Ingen behøver at fortælle dig, at det er hårdt, men du vil måske vide, at chokerende få ser ud til at have rutinen nede indtil videre. Vi spurgte forældrene som oplever, at de arbejder hjemmefra i dag om, hvordan det gik. Den overordnede tendens? Ikke alt så fantastisk.
Da så mange nu kæmper med realiteterne og udfordringerne ved aktivt at være forældre - at underholde børnene og sørge for de er opmærksomme på onlinelektioner, så videre og så videre — at overholde deadlines på arbejdet og holde fokus er vokset svært. Da det blev tid til at skifte til en alt-hjemme-livsstil i begyndelsen af pandemien, var 33 pct. de adspurgte sagde, at de følte sig fuldstændig uforberedte, og yderligere 38 procent sagde, at de højst var "noget" forberedt. I mellemtiden dominerede udfordringer som at være i stand til let at fokusere på arbejdet, mens de blev trukket i alle retninger på én gang, hvad folk følte var de største udfordringer i de sidste ni-og-forandre måneder.
Selvfølgelig fik de fleste meningsmålinger også, at alle skulle finde ud af dette på samme tid, og i det store og hele de sagde, at de var tilfredse med ledernes og endnu mere med ledernes evne til at føle empati med forældres nye, unikke situation.
Men når det er sagt, er der stadig mange måder, hvor forældre - eller i det mindste 61 procent af dem - siger, at de kunne bruge en hånd.
Forældre er forstående, men kunne bruge lidt hjælp
Over en tredjedel af de adspurgte forældre sagde, at de var tilfredse med den støtte, deres virksomhed tilbyder. Det er opmuntrende, men det tyder også på, at mange mennesker bliver overladt til at ordne det hele på egen hånd.
Hele 40 procent sagde, at de fik noget hjælp, måske ikke engang var sikre på, hvad mere de kunne have forventes af deres arbejdsgivere, men resten - næsten hver fjerde - sagde, at de forventede eller ønskede mere.
I det mindste kunne det endda være en anerkendelse af, at dette år har været et betydningsfuldt skift - og at trods vores bedste indsats, har tingene ikke været business as usual. Det er vigtigt, fordi...
At blive hjemme har arbejdende forældre, der sætter selv Mere Pres på sig selv
Hvordan overbeviser du din chef om, at du stadig holder din ende af aftalen, når de ikke kan komme forbi og bede om disse TPS-rapporter? Det er den store udfordring, og det ser ud til, at de fleste forældre er nået frem til svaret "vær på vagt til enhver tid, for at de ikke skal virke ledige."
Svarene på dette spørgsmål var næsten perfekt fordelt mellem mennesker, der føler sig mere pressede end normalt at afsætte tid på arbejde - for at sikre, at de fremstår flittige og travle - og dem, der ikke.
Men i en perfekt verden vil der være langt flere mennesker, der siger nej. Der ville være meget færre mennesker, der sagde, at de pludselig føler sig lige mere pres for at holde op med at se ud på arbejdet, samtidig med at man holder styr på alt, der foregår derhjemme og, du ved, klare den dødelige pandemi, der stadig spreder sig uformindsket gennem USA.
For at holde op med udseendet, logger forældre aldrig af
Selvom det kan virke som en gave at slippe af med pendler, sagde 36 procent af de adspurgte meningsmålinger, at de arbejder længere end nogensinde før. Og selv når de ikke arbejder, sagde 43 procent, at de stadig gør sig tilgængelige online for kolleger, 24 procent siger, at de springer måltider over, og yderligere 22 procent logger ikke af, selv når de er syg.
Alt det bare for at de forældre altid kan komme til syne at være til stede over for deres ledere og chefer, selvom der ikke er nogen god grund til det, eller hvis det faktisk gør dem mindre produktive.
At holde op med udseendet efterlader forældrene med alt arbejde, intet andet
Et ekstremt heldigt mindretal, kun 5 procent af de adspurgte, hævder, at de ikke føler sig stressede eller udbrændte på arbejdet. Men for dem, der gør, synes der at være meget få ressourcer til rådighed. Foruroligende 61 procent - 477 personer - sagde, at de ikke har tid tilbage på dagen til at tage fat på deres eget velbefindende. Lidt over 5 procent siger, at de er nødt til at få adgang til ressourcer til mental sundhed gennem arbejde, men næsten lige så mange siger, at de betaler for det selv.
Men på trods af disse frygtelige tal ser det ud til, at de fleste forældre ikke rigtig planlægger at gå tilbage til, hvordan tingene var.
Mange forældre siger, at de aldrig vender tilbage
Så hvad med, når det hele er forbi? Hvem opdrager sig for at komme tilbage til kontorlivet og arbejde fri for andre distraktioner, og hvem spekulerer måske på, om kontorer alligevel er det værd?
Det er en overraskende lige opdeling mellem "send mig tilbage" og "absolut ikke", med en massiv uafklaret lejr, der kræver flertallet.
Måske er der forskel på ikke at løbe tilbage til kontoret med det samme, før vi er sikre på, at pandemien er bag os, og slet ikke at vende tilbage. Men uanset hvad, så skal det være klart, at vores kontorer ikke vil se ud, som de plejede, og at holde en passende afstand til hinanden vil være let med de mindre folkemængder.
Og alligevel betyder det at blive hjemme at blive siddende
Alligevel, selv med en udefineret, men sandsynligvis langvarig omgang fjernarbejde foran os, siger lidt over 78 procent af de adspurgte, at de ikke engang overvejer at flytte til et nyt område.
Og selv blandt gruppen af mennesker, der overvejer at flytte til et nyt område, er det kun omkring en fjerdedel, der mener, at det er en mulig overvejelse. Resten siger, at de ikke ved, om de vil risikere deres job ved at gøre det, hvis de bliver kaldt tilbage på kontoret.
For dem, der føler sig bundet til deres nuværende hjem, er det ikke klart, om det er deres børns skole, nærhed til familien eller personlig økonomi, der holder dem på plads. Men det er stadig interessant - og det burde være interessant for arbejdsgivere, der leder efter måder at forbedre deres ansattes jobvilkår - at langt de fleste føler, at det ikke engang er et valg.
