Som medstifter af Reddit gav Alexis Ohanian internettet en forside og omformede den fundamentalt. Lige siden han blev far til datteren Olympia for to år siden med konen Serena Williams (ja, at Serena Williams), arbejder han på at omforme den måde, vi tænker på forældreskab i Amerika efter at have udnyttet sit firmas 16-ugers fædreorlov (ikke længere hos Reddit, han driver nu venturekapitalfirmaet Initialized Capital) han har været en ekstremt højlydt fortaler for at feje Familieorlov politikker samt forkæmper for faderens rolle. At være far, ved han, handler om aktivt at bruge tid sammen med sin familie. En af de vigtigste måder at gøre dette på er simpelthen at have mulighed for kvalitetstid, når dit barn er lille. Det betyder, at virksomheder skal ændre politikker. Det betyder, at vores land også gør det.
En del af Ohanians arbejde handler om at ændre samtalen - og iboende skævheder - om faderskab ved at have samtaler med mænd om, hvordan de balancerer arbejde og faderskab. På hans nye podcast,
Faderlig talte med Ohanian om fordelene ved familieorlov, den rolle, han ønsker, at teknologi skal spille i hans datters liv, og hvad han gør for at sikre, at han balancerer den "mentale belastning" derhjemme.
På "Business Dad" har du samtaler med berømte fædre - Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh - om, hvordan de balancerer arbejde og faderskab. Er du blevet overrasket over nogle af de tilbagevendende temaer i disse samtaler?
En af mine yndlingsdele af disse samtaler var at høre mere om de ritualer og rutiner – store som små – mange af disse mænd har sat centralt i deres oplevelse af forældreskab. Hasan Minhaj taler for eksempel om, hvordan han har skåret uafbrudt tid ud med sin datter om morgenen. Det var noget, hans kone foreslog, men det har virkelig virket for ham, især fordi han har længe nætter og ofte uforudsigelige dage, og han er vokset til at se frem til det og beskytte det som helligt tid. Jeg talte med Nicholas Thompson, WIRED'er Chefredaktør, om denne fantastiske, utroligt kreative historie, han skaber sammen med sine børn før sengetid hver aften. Jeg er sikker på, at nogle gange vågner Hasans datter op i et humør, eller Nicks børn lader historien trække længere, end han gerne vil, så jeg er ikke siger, at det altid er gode tider, men det har hjulpet dem med at beskytte tiden med deres børn midt i et utroligt travlt og krævende arbejde liv.
Du tog 16 ugers fædreorlov. Hvad var din største læring fra perioden? Hvordan brugte du den tid?
Min fædreorlov var lige så vigtig for at lære Olympia at kende og føle sig godt tilpas med hende, som det var for at være der for min kone. Vi har været meget offentlige om de komplikationer, Serena oplevede efter fødslen til Olympia og Jeg kunne ærlig talt ikke have forestillet mig at være andre steder end hjemme hos hende, mens hun var komme sig. Det var vigtigt at være der for hende fysisk (hun kunne næsten ikke gå), men også følelsesmæssigt. Det er en stor ting at byde nyt liv velkommen i en familie.
At være i stand til at tilbringe den kvalitetstid med Olympia gav mig også selvtilliden til, at jeg kunne finde ud af hele det her forældreskab. Det startede i det små (kunne jeg holde hende uden at klemme hende for hårdt i mine kæmpe hænder?!) og voksede i stigende grad til at føle sig selvsikker med at skifte ble, vugge hende i søvn og meget mere. Der er tonsvis af situationer, der opstår, som udfordrer os som forældre, og jeg har bestemt ikke alle svarene, men min erfaring på orlov gav mig tillid til, at jeg kan finde ud af det.
Da du tog orlov, var du med til at løse et problem. Optagelsen er lav til fædreorlov selv blandt dem, der tilbydes den ydelse. Der er bestemt en mistanke blandt mange nybagte fædre om, at de vil blive straffet for at holde fri. Som leder er det meget tydeligt, at du ikke ville gøre det, men tror du ikke, at mange af disse mænd nok har ret? Hvad tror du, der kan gøres ved ledere med old-school mindset?
Frygten for at blive straffet - at give afkald på den forfremmelse, ikke at have et job at vende tilbage til, at blive opfattet som mindre motiveret eller hårdtarbejdende - er reel. Jeg håber, at min orlov giver tillid til flere arbejdende mænd, der er så heldige at få adgang til fædreorlov. Jeg vil ikke miskreditere, hvor stærk den frygt og de stigmatiseringer er, jeg vil også sige, at der er en reel forretningsmæssig argumentation for at tage orlov, og selv de mest gamle ledere burde forstå det. Vi kan ikke forvente, at vores medarbejdere gør deres bedste arbejde, hvis deres hjemmeliv ikke er i orden. Selvom de kan ramme kortsigtet produktivitet, mens de er på orlov, er dette en langsigtet investering i den pågældende medarbejders produktivitet og tilfredshed. Vi ved, hvilken indflydelse det har på mødres sundhed og dit barns sundhed (hvilket i det lange løb er at spare penge som samt liv), men jeg tror, vi også vil begynde at se mere beviser, der hjælper med at øge medarbejdernes produktivitet og tilbageholdelse.
Du er en investor. Hvordan rådgiver du de virksomheder, som Startkapital er involveret i, til at håndtere forældreydelser? Taler du med stiftere om disse problemer?
Det afhænger virkelig af virksomheden, deres finansieringsfase og teamstørrelse. Vi vil opfordre vores virksomheder, der har fundet en vis stabilitet efter produktmarkedet, og har rejst en serie A til at implementere en form for politik. Det er aldrig for tidligt at starte samtalen, men mange gange er vi den første check, en stifter modtager, og de er stadig et lille stiftende team, der forsøger at finde deres fodfæste. Vi har set nogle fantastiske tilfælde af grundlæggere på de tidligste stadier, post-seed-finansiering, der tilbyder betalt orlov til tidlige ansættelser, men ved, at det ikke altid er normen. Det begynder vi også offentliggøre mere som firma om problemet; vi ser endda en trend af nye virksomheder i Family Tech-området.
Du er nok den mest kendte fortaler for fædreorlov. Fatherly gør også noget fortalervirksomhed om spørgsmålet, og det er ikke usædvanligt, at vi bliver afvist en smule. Ingen er imod fædreorlov, men der er en generel tilbageholdenhed med at prioritere en sag, der i høj grad rammer funktionærmænd. Når du møder modstand i spørgsmålet, hvordan presser du så igennem?
Fædreorlov bør ikke være en eliteydelse. Alle burde kunne være sammen med deres familier i de øjeblikke, der betyder mest, og det er derfor, jeg har kæmpet for, at det bliver et føderalt program for alle amerikanere. Jeg ved, at det kan virke som om, det bare er en teknologisk industriting eller en fordel, der udelukkende er udvidet til ledere på højt niveau, men vi begynder at se denne ændring. Sidste år udrullede Sweetgreen fem måneders betalt orlov for sine arbejdere, og Target udvidede sin betalte familiepakke til at tilbyde arbejdere op til fire ugers betalt fri. Det er ikke tabt for mig, at 94% af lavtlønsarbejdende mennesker ikke har en eneste dag med betalt familieorlov, men det er endnu mere grund til at prioritere en føderal politik, der udvider fordele til disse mennesker.
Den eneste modstand, jeg plejer at få, er omkring, hvordan man betaler for betalt familieorlov. Det er et unikt topartisk spørgsmål, som medlemmer af kongressen på begge sider er enige om er værdifuldt. Problemet handler mere om at skabe et hastende problem, så vi kan vedtage en lov for at få den vedtaget og finansieret.
Du er en berømt, succesrig fyr. Din kone er et ikon og måske uden tvivl den mest dominerende atlet, der nogensinde har dyrket en professionel sport. Hvordan gik du om at yde støtte til en så stærk under graviditeten og efter dit barns fødsel?
På det mest basale niveau havde Serena brug for fysisk støtte med ting som at komme ud af sengen og skifte sine bandager i ugerne efter fødslen til Olympia. Dette var bestemt afgørende, men jeg tror, at den mest værdifulde støtte, jeg gav, var bare at være der og dukke op til hver dags eventyr med vores nye baby. Der er meget at lære og tilpasse sig, og at være der for hinanden gennem det hele var nok den mest kraftfulde måde, vi kunne støtte hinanden på.
En af de ting, vi observerer meget på Faderlig er mænd, der ønsker at være mere involverede, men stadig tvinger deres koner til en udøvende rolle derhjemme, og i det væsentlige afslår at påtage sig, hvad vi vil kalde den "mentale belastning" ved at holde en familie nynnende. Har du overhovedet fundet dig selv i at gøre dette? Var det noget, du specifikt tænkte på at gå ind i oplevelsen af faderskab?
Åh, jeg elsker mange elementer i min "Executive Rolle" derhjemme, af mange af de samme grunde nyder jeg det professionelt. Indrømmet, vi har været heldige at have støtte fra omsorgspersoner, familiemedlemmer og venner, som har hjulpet med at udligne nogle af de daglige forpligtelser, men det alene letter ikke den mentale belastning. Jeg elsker at bygge organisationer. Og det er ikke særlig romantisk, men jeg tænker på vores husstand på samme måde. At bruge den tid på orlov gav mig mulighed for bedre at strukturere og udvikle vores 'familieorganisation' med tilføjelsen af vores nyfødte.
Som en fremtrædende spiller inden for teknologi, hvilken rolle ønsker du, at teknologi skal spille i din families liv? Hvad er de store muligheder, du ser for teknologivirksomheder, der forsøger at markedsføre til forældre og familier?
Mit håb for Olympia er, at hun værdsætter teknologiens potentiale, som jeg gør, men også ved, at det er begrænsninger og stadig gerne vil lege udenfor og være et barn. Jeg vil også have hende (og alle!) til at lære at kode. Jeg er overbevist om, at lære at kode er den mest værdifulde ting, nogen kan gøre for deres karriere i dag. Hun behøver ikke gøre det professionelt, men jeg vil absolut gerne have, at hun bliver udsat for det, tidligt.
Vi har foretaget et par forskellige investeringer i virksomheder rettet mod forældre og familier, og vi er virkelig begejstrede for deres potentiale – specifikt Mor projektet, som er en digital talentmarkedsplads for arbejdende mødre, og Nara Baby Tracker, som gør koordinering og kommunikation mellem alle pårørende nemmere og mere samarbejdende. En masse teknologi i familiesektoren har været målrettet mod mødre. Der er stadig meget plads til vækst der og et større marked af mødre at tage fat på, men jeg tror, der også er en mulighed for at markedsføre til fædre. Det er en demo, der endnu ikke er blevet udnyttet på en reel måde, og som vi fortsætter med at se dette skift i, hvordan karrieremænd ser på faderskab, vil denne markedsmulighed kun vokse.
Reddit har Daddit-subreddit, men det ser ikke ud til at have et stort, sundt fællesskab af fars deling af tips eller historier. Hvorfor tror du det er det? Det er demografisk lidt overraskende….
Det er fordi alle deler og diskuterer videoer på https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Det er et bredt spørgsmål, men hvad med dig selv, vidste du ikke, før du blev far?
Jeg har altid følt en masse overbevisning i det, jeg har gjort med min karriere - uanset om det var start og opbygning af Reddit eller mit venturekapitalfirma Initialized Capital - men det får ny betydning med at blive en far. Det har krystalliseret, hvad jeg gør, og hvorfor jeg gør det, hvilket er at give en arv til min familie og sigte mod at hjælpe med at forbedre den verden, de vil arve.
