Fatherly and Scary Mommy er stolte af at introducere Forældre@Work, et fælles initiativ til at hjælpe virksomheder med at fastholde, rekruttere og støtte medarbejdere med børn. For at starte dette initiativ gik vi sammen med akademiske og politiske eksperter om et certificeringsprogram, der identificerer nogle af de bedste steder at arbejde for forældre.
Baseret på strenge 148-punkters kriterier evaluerer vi virksomheder på, hvilke af deres politikker, fordele og kulturelle praksisser, der forbedrer resultaterne for arbejdende forældre. Certificerings-hædersrullerne, som i øjeblikket består af bedste steder at arbejde for mødre, bedste steder at arbejde for fædre og bedste steder for fjernarbejdende forældre, kan findes nedenfor.
Disse æresruller er ikke nær udtømmende, så vi opfordrer dig til at indsende dine anbefalinger til andre virksomheder, der fortjener at ansøge.
Målet med Parents@Work er at etablere et nationalt benchmark, der vejleder virksomheder om de udviklende standarder, som deres egen indsats kan bedømmes efter. Det er vores håb, at vi ved at fejre disse virksomheder kan opmuntre arbejdsgivere overalt til at tage affære og skabe bedre forhold for arbejdende forældre. Ifølge al tilgængelig forskning er dette ikke kun den rigtige ting at gøre, men godt for virksomhedens bundlinjer.
Forældre er rygraden i den amerikanske økonomi. Mere end 80 % af landets 82,6 millioner familier havde mindst ét beskæftiget familiemedlem i 2019 (ah, "normale tider"). Dette tegner sig for godt halvdelen af alle job i USA.
Og alligevel ignoreres forældrenes multidimensionelle behov for ofte, når det kommer til, hvad der motiverer dem til at blive hos en virksomhed, eller hvad der tiltrækker dem til nye muligheder. I undersøgelse efter undersøgelse har forældre vist, at de hellere ville tage mindre løn, hvis det betød at arbejde i et miljø, der er mere imødekommende for deres behov som forældre.
Hvordan ser den bolig ud? For os starter det med inkluderende, betalt forældreorlov. USA er fortsat en af de eneste industrialiserede nationer uden en føderal forældreorlovspolitik og endda i organisationer med generøs forældreorlov, bliver mange mænd stadig stigmatiseret til ikke at tage orlov til rådighed for dem. Dette fastholder ideen om, at omsorg udelukkende er kvinders arbejde, hvilket yderligere forværrer den systemiske ulighed mellem kønnene. Uden for orlov tager vi hensyn til sundhedspleje og økonomiske ressourcer, social støtte, fleksible arbejdsordninger, adgang til backup børnepasning, blandt mange andre faktorer.
I sidste ende er et program, der fremmer mere human behandling af arbejdende forældre, en integreret del af vores mission om at give forældre mulighed for at opdrage gode børn og leve mere tilfredsstillende liv. Vores egen erfaring som Some Spider (moderselskabet til Fatherly, Scary Mommy og The Dad) er emblematisk for, hvad vi ønsker, at dette program skal gøre: sætte gang i en samtale, der ansporer til forandring. Vi bestod i første omgang ikke vores egne kriterier for at blive en certificeret virksomhed og efter mange samtaler med HR, direktion og vores egne medarbejdere, vi har implementeret nye fordele og begyndt at mindes kulturelle praksisser for at sikre, at vi bliver certificeret senere år
Med Parents@Work fejrer Fatherly and Scary Mommy de virksomheder, der tjener forældre gennem en familie-først-politik, mens de er et benchmark for dem, der ønsker at gøre det bedre. Vi håber, at disse lister tjener som en ressource for fortalere, der presser på for mere progressive forandringer, i organisationer af alle størrelser over hele landet.
Parents@Work accepterer ansøgninger løbende og vil annoncere flere certificerede virksomheder senere i år Virksomheder, der er interesserede i at ansøge, kan indsende deres ansøgninger her.
